İŞTEN ÇIKARMALAR TEKNOLOJİ ŞİRKETLERİYLE Mİ SINIRLI KALACAK?
Teknoloji şirketleri, ekonomi ve gelecekteki mali belirsizlikle ilgili endişelere yanıt olarak çalışanlarını işten çıkarıyor ve işe alım süreçlerini donduruyor. Peş peşe gelen bu haberler ne anlama geliyor?
Facebook ve WhatsApp'ın ana şirketi Meta’nın İcra Kurulu Başkanı Mark Zuckerberg iş dünyasına, şirketin dünya çapındaki personelinin yaklaşık %13'ünü işten çıkaracağını bildirdi. Bu oranın 11.000'den fazla çalışanı kapsayacağı tahmin ediliyor. Mark Zuckerberg Meta’daki işten çıkarmaların dijital reklam pazarının zayıflaması, meta veriye geçişten kaynaklanan artan maliyetlerin kontrol altına alınması ve ekonomik durgunluk nedeniyle yapıldığını açıkladı. Zuckerberg, çalışanlara gönderdiği e-postada; “Çevrimiçi ticaret, yalnızca önceki trendlere dönmekle kalmadı. Aynı zamanda makroekonomik gerileme, artan rekabet ve reklam kaybı gelirimizin beklediğimden çok daha düşük olmasına neden oldu. Kaybı üstleniyorum ve sorumluluğunu alıyorum” dedi. Kararın açıklanmasının ardından bazı liderler istifasını bildirdi. Meta'nın işten çıkarma haberi, Twitter'ın dünya çapında binlerce çalışanını işten çıkarmasından birkaç gün sonra geldi.
Amazon, 10.000 çalışanla yollarını ayıracağını duyurdu!
Küresel işten çıkarmalara bakılırsa Amazon da tarihindeki en büyük işten çıkarmayı gerçekleştirecek. Kısa bir süre önce işe alımların dondurulacağını açıklayan Amazon, büyük bir maliyet düşürme ve yeniden yapılandırma önleminin bir parçası olarak 10.000 çalışanla yollarını ayıracağını duyurdu. Bu sayı, dünya çapında 1,6 milyondan fazla çalışanı olan Amazon iş gücünün %1'inden azını temsil ediyor. Peki gerekçe ne? Ekonomik durgunluk konusundaki belirsizlik ve operasyonları yeniden düzene sokma isteği…
Personel alımını donduran, işten çıkarma yapanlar listesine katılan bir başka şirket; Disney. Disney, kısa süre önce hayal kırıklığı yaratan üç aylık gelir sonuçlarını bildirmiş, şirketin hisselerinde keskin bir düşüş yaşanmıştı. Tasarrufa gideceklerini açıklamıştı. Dünyanın dört bir yanındaki diğer teknoloji şirketleri de maliyet düşürme çabalarının bir parçası olarak binlerce işten çıkarma yapacaklarını duyurdu. Netflix, Intel, Spotify, Salesforce, Snapchat, Microsoft, Philips gibi…
İşten çıkarmalarda bu yılki artış Silikon Vadisi ile sınırlı değil!
Ayrıca bankacılık tarafında İsviçre devi Credit Suisse Group küresel çalışan sayısını 9.000 kişi azaltacak. İşten çıkarmalar daha çok yatırım bankacılığı ve finansman bölümlerindeki genel müdürler tarafında olacak. Dünyaca ünlü bankacılık firması Goldman Sachs ile Ford da 'işten çıkarma' kervanına katılanlar arasında.
İşten çıkarmalarda bu sefer beyaz yakalı çalışanlar daha fazla mı etkileniyor? Beyaz yakalı resesyonu mu başlıyor?
Ekonomistlere ve işe alım uzmanlarına göre daha önceki krizlerde inşaat işçileri, kamyon şoförleri gibi mavi yakalı çalışanlar işlerini ilk kaybedenler arasında olurdu. Bu kez durum farklı… Amerikan şirketleri, bu sefer orta düzey yöneticilere yönelik personel sayısını azaltmaya odaklanıyor. Çünkü birçok mavi yakalı endüstride hala işgücü sıkıntısı var. Zaten sayıca yetersiz oldukları için işçi çıkaramayacak pek çok endüstri var. Mavi yakalı işçiler, daha düşük maaş alanlar için işten çıkarmalar daha az belirgin hale gelirken beyaz yakalılar için kaygı artıyor. ABD’nin "beyaz yakalı durgunluğuna" doğru gittiğine dair işaretler güçleniyor.
Pandemi, pandemi öncesi günlerde var olan sürdürülemez iş modellerini ortadan kaldırıyor!
Son haftalarda aralarında Walmart, Ford, Gap’in bulunduğu bir dizi şirket, merkez ofislerindeki çalışanlarını işten çıkarmayı planladıklarını açıkladı. Ekonominin salgından sonra toparlanmasıyla olabildiğince hızlı işe alım gerçekleştiren şirketlerin artık orta düzey yönetici rollerinde ihtiyaç duyduklarından daha fazla kişiye sahip oldukları belirtiliyor. Hatırlayalım, daha işten çıkarmalar başlamadan önce Elon Musk da orta kademe yönetimi hedef almayı planladığını söylemiş "Kodlama yapan her bir kişi için 'yöneten' 10 kişi var gibi görünüyor" demişti. Artan faiz oranları ve düşen hisse senedi değerlemelerinin işten çıkarmalarda etkisi olduğu belirtilse de enflasyon, durgunluk korkularını artırmadan ve şirketleri maliyetleri düşürmeye