İSG uzmanının görevi işçilere mobbing uygulamak mı?
Merhaba değerli Evrensel okurları. Ben Gaziantep Başpınar OSB’DE ki Güler Sentetik Çuval fabrikasında çalışan bir işçiyim. Şimdi sizlere 27 Aralık günü işyerimizde görevli İSG uzmanının yaptığı eğitim toplantısında yaşadıklarımızdan bahsedeceğim.
Öncelikle şunu söyleyeyim İSG eğitimleri yönetmeliğe göre mesai saatleri içerisinde, 4 saat ve katları şeklinde uygulanması gerekirken bizim İSG uzmanımız eğitimleri mesai saatleri dışında bizim zamanımızdan çalarak toplam bir saatlik dilimler şeklinde yapıyor. Herhangi bir fazla mesai ücreti de ödenmiyor. Yani daha baştan yasaları çiğneyerek patronun çıkarlarını kolluyor. ‘ Eee ücretini patrondan alan birinden ne bekliyorsunuz?’ diye düşünebilirsiniz. Ama durun daha bitmedi. İSG uzmanımız 27 Aralık günü 08-16 vardiyası mesai bitiminde bizleri yemekhanede toplayıp yanına işletme müdürünü de aldı geldi karşımıza oturdu. Başlarken kendisinin işçileri temsil eden ve işçilerin çıkarlarını koruyan bir konumda olduğunu söyleyerek söze başladı. Eğitimin konusu iş yerindeki risk faktörleri idi. Ama bir türlü bu faktörleri anlatmaya sıra gelmiyordu. Çünkü değerli İSG uzmanımız ülkemizdeki istatistiki verileri de çarpıtarak yaşanan iş kazalarının bütün sorumluluğunun işçilerde olduğunu anlatmak ve bizi bu konuda ikna etmek için canhıraş çabalıyordu. Örneğin; istatistiklere göre yaşanan iş kazalarının yüzde 88’ inin işçilerin hatalı davranışlarından, dikkatsizliğinden ve kendi görevleri olmayan işlere burunlarını sokmalarından kaynaklandığını söyledi. Yüzde 2’lik dilim önlem alınsa bile önlenemeyen kazalardı İSG uzmanına göre. Kalan yüzde onluk dilim patronların önlem almamasından kaynaklanıyordu. Ama İSG uzmanımız bunu da söylerken lafı öyle dolaştırdı ki dinleyenlerin “eee kardeşim bu yüzde onluk dilim de işin fıtratında varmış. Demek ki iş kazalarında patronların hiç kabahati yokmuş” demekten kendini alamazdı. Derken nihayet konuya geldi ve iş yerindeki risk faktörlerini saymaya başladı. Bunlar fiziksel faktörler, kimyasal fakörler, sosyo-pisikolojik faktörler ve ergonomik faktörlerdi. Diğerlerini bir iki cümleyle geçiştirdikten sonra sosyo-psikolojik faktörlere yani mobing’e geldi. Mobingin ne olduğunu kısaca anlattıktan sonra Güler Çuval patronuna uzun bir methiye faslı geçti ve bize dönerek “benim gördüğüm kadarıyla bu işyerinde mobing yok, öyle değil mi? Varsa söyleyin” diye sordu. Tabii bunu sorarken yanında oturan işletme müdürü işçileri süzüyordu. İşletme müdürünün karşısında hangi işçi ‘evet mobing uygulanıyor’ diyebilir ki. Doğal olarak kimseden ses çıkmadı. Bu sırada işletme müdürü İSG uzmanına doğru hafif eğilerek ‘o konudan da bahset’ diye telkinde bulundu. Müdürün bu telkini üzerine İSG uzmanımız kendisinin başka işyerlerine de İSG uzmanı olarak gittiğini, inşaatlara da gittiğini, gittiği inşaatlarda üniversite mezunu, öğretmen, bankacı, maliyeci gibi meslek sahiplerinin düz işçi yani amele olarak 1603 TL asgari ücrete çalıştıklarını, servislerinin olmadığını, yemeklerini kendi ceplerinden yediklerini, hatta yemek yiyecek bir yemekhanelerinin dahi olmadığını, krizden dolayı ülkede işsizliğin çok fazla olduğunu, bizim işyerimizin ise çok konforlu olduğunu, servis ve benzeri her şeyden yararlandığımızı yani çok iyi koşullarda çalıştığımızı yine patrona methiyeler eşliğinde anlattıktan sonra “ben size şükredin demiyorum ama sizden çok daha kötü durumda olanlar var onu da bilin” deyiverdi. Yani az önce bize mobingi anlatan İSG uzmanımız tamda ücretlerimize yapılacak zammın konuşulduğu bir dönemde ölümü gösterip sıtmaya razı etmeye çalışan bir edayla ‘sakın ha yapılacak zamma itiraz etmeyin. Patron ne verirse kabul edin. Yoksa başınıza gelmeyen kalmaz’ anlamında konuşarak bize mobing uyguladı. Tam o sırada eğitimin ne zaman biteceğini soran bir işçiyi işletme müdürü bağırarak susturdu. İSG uzmanımız, müdürün kendisinin yanında bir işçiye mobing uygulamasına da sessiz kalarak mesleğinde zirve yaptı.
Evet şimdi buradan Evrensel gazetesi aracılığıyla bütün işçilere ve İSG uzmanlarını denetlemekle görevli yetkililere soruyorum; İSG uzmanlarının görevi işçilere mobing uygulamak mıdır?