Nörolojik farklılığın gücü üzerinde inşa etmek.

LONDRA

Norm olarak görülenin dışında, nörolojik farklılıkları olan insanlar-otizm spektrumu, Tourette sendromu ve disleksinöro çeşitlilik kapsamına giriyorlar. Sıklıkla iş gücünden dışlanıyorlar; ancak bu insanları işe alan ve onlara anlamlı roller veren muhasebecilik ve danışmanlık devi EY için aynı şey söylenemez. EY’nin bu personelin şirkete entegrasyonu için halen beş nöro çeşitlilik merkezi (Neurodiversity Centers for Excellence) var. Bunların tümü de 80 çalışana hizmet veriyor. EY aynı zamanda ekiplerindeki beceri boşluklarını doldurabilecek nöro çeşitliliği olan adayları işe almak için de üniversiteler ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlarla işbirliği yapıyor.