Dünyayı Değiştiren Şirketlerin

Ortak Noktaları

PEK ÇOK PAYDAŞA HİZMET SUNMAK

Dünyayı değiştiren şirketler hissedara fazla odaklanılmamasının uzun vadede işe zarar verebileceğinin farkında. Bu şirketler çalışanlarına yatırım yapmak ve faal oldukları toplulukları desteklemek suretiyle işlerine güç kazandırıyorlar.

HİSSEDARLARI MEMNUN ETMEK

Fortune’un daha önceki dört Dünyayı Değiştiren Şirketler sıralamasında yer alan global ve borsaya açık olan şirketlerin ortalaması bu listeler yayımlanmaya başladığından beri MSCI Dünya Endeksi’ni aştı. 2015 yılında yayımlanan ilk listemizde yer alan şirketlerin sekizi o zamandan beri toplamda yüzde 100 ya da üzeri toplam geri dönüş sağladı; aynı dönemde MSCI endeksi yalnızca yüzde 42’lik bir geri dönüş sağladı.

ÇALIŞANLARI DİNLEMEK

Pek çok şirket yönetim kademesinde olmayan çalışanlarından dönüştürücü fikirler ediniyor. Lloyd Banking Group (No.31) şirkette yapılan bir oylamada çalışanlarının talebi üzerine seçtiği zihinsel hastalık sorunları olan müşterilerine yardımcı olmak için kaynak ayırmaya başladı. Hilton (No.41) 5 bin 600’ü aşkın otelde çevre üzerindeki olumsuz etkiyi azaltacak planlar geliştirmek üzere bireysel olarak otel yöneticilerine güveniyor.

FARKLI SOHBET KONUSU

Salesforce (No.49) çevreyle ilgili ve sosyal konuları kamuya açık kayıtlarda tartışmada öncü oldu. Şimdi ise ilerici fikirli şirketler arasında bu yaklaşım son derece yaygın. —M.H.