Uçtan Uca Liderlik
Fortune Türkiye ve DataExpert işbirliğinde gerçekleştirilen “En Etkin 50 CHRO” Araştırması, başarılı İK liderlerinin önemine dikkat çekiyor.
FORTUNE TÜRKİYE VE DATAEXPERT IŞBIRLIĞINDE GERÇEKLEŞTIRILEN “EN ETKIN 50 CHRO” ARAŞTIRMASI, BAŞARILI IK LIDERLERININ VIZYONER VE YENILIKÇI YÖNLERINE ODAKLANIRKEN, DIJITAL DÖNÜŞÜM VE PANDEMIYLE BERABER INOVASYON, IŞ BIRLIĞI VE ÇEVIK OLMAK KONULARININ DA ÖNEMINE DIKKAT ÇEKIYOR. TEKNOLOJI VE INSAN ARASINDAKI DOĞRU DENKLEMIN KURULMASI, GELECEĞE HAZIR IŞGÜCÜNÜN OLUŞTURULMASINDA PROFESYONEL IK YÖNETICILERI HER ZAMANKINDEN DAHA ÖNEMLI KONUMDALAR.
GELECEK, YÖNETMEYE ve sonuç almaya yetkin kişilere ihtiyaç duyuyor. Gelecekte daha sosyal, daha eşitlikçi ve teknolojiyle daha fazla harmanlanmış bir iş dünyası bizi bekliyor. Böyle bir ortamda geleceğin yeteneklerini keşfetmek ve insan kaynağı potansiyelinden maksimum seviyede faydalanabilmek çok önemli. Uzaktan çalışma ve yönetim ile dijital eğitim artık gündelik yaşam halini aldı. Pandemiyle giderek hızlanan, iş ve günlük yaşamın vazgeçilmez parçası haline gelen, teknoloji ve dijital dönüşüm, işletmeler için esneklik, verimlilik, kalite, hız, çeviklik gibi konuları da gündemin odağına taşıdı.
Organizasyonların değişime hızlı adaptasyonu ile teknoloji ve insan arasındaki doğru denklemin kurulması, geleceğe hazır işgücünün oluşturulmasında İK fonksiyonunun stratejik rolünü öne çıkarıyor. İK birçok organizasyon içinde üst düzey yönetim pozisyonu haline dönüşmekle kalmayıp, şirket stratejisinde de etkin konuma sahip. Mevcut küresel ekonominin ve iş yeri ortamının değişken doğasında CHRO fonksiyonunun proaktif rolü her zamankinden daha değerli. Pandemiyle beraber İK liderlerinin görev tanımlarında meydana gelen değişim ise çalışanların kariyer, kültür ve yeteneklerini şekillendiren İK yöneticilerini, öğrenme süreçlerine de liderlik eden bir konuma yükseltiyor.
İnsan kaynağını en etkin biçimde yöneten ve benzersiz insan kaynakları uygulamalarını hayata geçiren
Türkiye’nin En Etkin 50 CHRO’su Araştırması önemli sonuçları öne çıkarıyor. Fortune Türkiye “En Etkin 50 CHRO” araştırma listelerine giren insan kaynakları liderleriyle ilgili genel değerlendirmelere göre, listelerde yer alan İK liderlerinin yüzde 19’u terfi etti. Terfi edenlerin yüzde 40’ı ise çalıştıkları markalarda global sorumluluk üstlendi. Yüzde 60’ı sorumluluk alanlarını genişletti. Türkiye’nin en büyük bin şirketi üzerinde yapılan araştırma serisinin insan kaynakları ayağı olan “En
Etkin 50 CHRO” araştırmasının 2016, 2018 ve 2019 listelerinde yer alan İK liderlerinin yüzde 57’si kadın yöneticilerden meydana geldi.
Türkiye’nin önde gelen şirketlerindeki üst düzey İK yöneticilerinin değerlendirildiği araştırma, insan kaynakları fonksiyonunun yükselen değerine dikkat çekmek amacıyla hazırlanıyor. Hazırlık aşamasından itibaren titizlikle sürdürülen “En Etkin 50 CHRO” araştırması, günümüzde İK liderlerinin artan önemini ortaya çıkarıyor.
‘INSAN’I MERKEZE KOYAN LIDERLER DAHA DA ÖNE ÇIKACAK
Konuyla ilgili görüşlerini paylaşan KPMG Türkiye Ortağı Murat Palaoğlu, İK liderleri için insan kaynağının gelişiminin ve motivasyonun devamlılığını sağlamanın her zaman öncelikli konular arasında olduğuna dikkat çekiyor. Pandemi ile birlikte değişen iş gücü, dış kaynak kullanımı ve serbest çalışma gibi farklı çalışma modellerinin öne çıktığını söylüyor ve şöyle devam ediyor: “Gelecekte yetenek kıtlığı ve yatırım maliyetleri nedeni ile yeni iş birliği modelleri ve şirketlerin yetenekleri paylaşması gerekliliği öne çıkacak. Çalışan sağlığı, dijital dönüşüm, esnekuzaktan çalışma, değişen ihtiyaçlar, motivasyon ve çalışan bağlılığının devamı ve gelişimi ve yeni koşullara göre evrilmesi gereken iş stratejilerine katkı sunulması İK liderlerinin gündeminde geniş yer tutuyor. Yeteneklere, geleceğe dair fırsatlar sunan, somut işin arkasında bir amaç birlikteliği sağlayan ve yaratıcılığın önünü açan şirketlerin çekim merkezi olmaya devam edeceği görülüyor. Bu gerekliliklere hızlı cevap veren, doğru iletişim stratejisi ile ilerleyen ve ‘insan’ı merkeze koyan liderler daha da öne çıkacak.”
Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Öğrenim Merkezi Müdürü Tamer Atabarut ise konuyla ilgili olarak pandeminin, bir süredir konuşulmakta olan dijital dönüşümü hızlandırarak; geleceğin teknolojilerini bugüne daha da yaklaştırdığına değiniyor. Atabarut şu bilgileri paylaşıyor:
“İK yöneticilerinin gündeminde, bir taraftan performans yönetimi, esnek çalışma, mevcut işgücünün yetkinliklerinin dijital dönüşüme uygun geliştirilmesi ve yeni yetkinlikler kazandırılması, diğer taraftan, iş ve özel yaşam sınırlarının giderek zorlandığı pandemi döneminde çalışan memnuniyeti ve çalışan bağlılığı ile küresel sürdürülebilirlik gibi konular
önem kazandı. Hiç şüphesiz, böyle hızlı değişim ve dönüşümün yaşandığı bir dönemde, hem işletmeleri, hem çalışanları, hem de tüm paydaşları ayakta tutacak ve ileriye taşıyacak vizyoner İK yöneticilerine büyük görev ve sorumluluklar düşüyor.”
Türkiye’nin başarılı İK liderlerinin yer alacağı En Etkin 50 CHRO ödül töreni, 1 Haziran’da
Hilton Bomonti Otel’de RESHAPE ana temasıyla düzenlenecek CHRO Summit 2021’de gerçekleşecek.
İşte DataExpert ve Fortune Türkiye işbirliğiyle hazırlanan “En Etkin 50 CHRO” listesinde yer alan başarılı İK liderleri.