“Toplumda Dönüşüm Yaratacağız”
Türkiye’de 18-29 yaş aralığındaki her iki kadından biri ne eğitimde ne istihdamda yer alıyor. Aile kararlarının, iş gücüne katılımdaki eşitsizliklerin ve toplumsal cinsiyet rollerinin bu durumda önemli payı olduğunu belirten Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül
Bilsel Safkan, ‘Geleceğini Kuran Genç Kadınlar’ projesiyle “toplumda dönüşüm yaratacağımıza inanıyoruz” diyor.
OECD’NIN 2019 yılında yayımladığı ‘Cinsiyet Eşitliği için Filantropi’ raporunda dünyada toplumsal cinsiyet eşitliğini odağına alan ilk yedi vakıf arasına giren Sabancı Vakfı, şimdi de ‘Geleceğini Kuran Genç Kadınlar’ projesiyle Türkiye’de ne eğitimde ne istihdamda yer alan (NEET - Not in Education, Employment or Training) 18-29 yaş arasındaki genç kadınların sorun ve ihtiyaçlarının gündeme taşınmasını ve çözülmesini sağlayacak mekanizmalar oluşturmayı amaçlıyor. Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül
Bilsel Safkan, iki yıla yayılan araştırma süreci sonucunda doğan projede Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ile birlikte hareket ettiklerini belirtiyor.
Safkan, Temmuz sonunda hayata geçirilen ‘Fırsatlar Haritası’ ile de NEET genç kadınların, Türkiye’nin her yerinden eğitim, iş, staj, girişim desteği fırsatlarına ulaşabilmelerini hedeflediklerini belirtiyor.
Türkiye’de 18-29 yaş aralığındaki gençlerin yüzde 37,4’ü NEET grubunda yer alıyor. Erkeklerde bu oran yüzde 24,4 iken kadınlarda yüzde 50,5. Türkiye, yaklaşık 3,5 milyon genç kadının çalışmadan ve okumadan yaşamına devam ettiğini gösteren bu oranla Avrupa’da birinci sırada yer alıyor. Gelişmiş ülkelerden farklı olarak, ülkemizde eğitim oranı arttıkça NEET oranı azalmıyor; bu grupta yer alan yüksek öğretim mezunu genç kadın oranı, TÜİK verilerine göre, yüzde 44,1. NEET genç kadınlara tüm illerimizde rastlamak mümkün. Safkan, projenin 11 pilot ilini (Adana,
Ankara, Bursa, Erzurum, Diyarbakır, İstanbul, İzmir, Konya, Mardin, Trabzon ve Van) belirlerken nüfus, NEET kadın oranı, coğrafi dağılım ve paydaşların katkı verme potansiyelleri gibi birkaç kriter üzerinden ilerlediklerini söylüyor ve şöyle devam ediyor: “Üç pilot ilimiz olan Adana, Diyarbakır ve İzmir’de 1524 yaş aralığındaki NEET kadın oranı sırasıyla yüzde 33,7, yüzde 53,1 ve yüzde 29,4. Eğitim durumlarına göre oranlar ise şöyle;
15-24 yaş grubundaki lise altı eğitimlilerde NEET kadın oranı yüzde 29,4, lise mezunlarında oran yüzde 33,3 ve yükseköğretim mezunları arasındaki yüzde 44,4.”
Ataerkil aile ve toplum yapısının ülkemizde yüksek olmasının, NEET kadınlar üzerinde çok etkili olduğunu ifade eden Sabancı Vakfı Genel Müdürü, yaptıkları araştırmalarda genç kadınların eğitimde ve istihdamda olmama durumunun çoğunlukla aile kararlarına bağlı olduğunu gördüklerini dile getiriyor. Safkan, “aile kararlarıyla birlikte genç kadınların toplumsal cinsiyet rolleri olmak üzere birçok engelle mücadele ettiğini görüyoruz. Bu kapsamda da kadınlara yüklenen çocuk, yaşlı, engelli bakımı gibi sorumluluklar, geleneksel toplumsal cinsiyet rolleri, ataerkil yapı, erken yaşta ve zorla evlilikler ile iş gücüne katılımdaki eşitsizlikler sorunların ana kaynağı olarak öne çıkıyor” diyor. Projenin tam da bu noktada farkındalık yaratacağını belirten Safkan, “Politika düzeyindeki çalışmalarımızla olumlu sonuçlar alacağımıza ve toplumda dönüşüm yaratacağımıza inanıyoruz. Toplumsal cinsiyet normlarına ilişkin bakış açısını değiştirebilmek için yürüteceğimiz eğitim çalışmalarıyla genç kadınların hem mesleki açıdan gelişmesini hem de hak farkındalıklarının artmasını hedefleyeceğiz” diye ekliyor.