YENİ NESİL LİDERLER GELECEĞE KATMA DEĞER SAĞLIYOR

Türkiye’nin fark yaratan bireylerinin uluslararası rol modeller olmalarını sağlayan Yenibirlider Derneği 10’uncu yılında katma değerli çalışmalarıyla öne çıkıyor. Dernek, liderlik ekosistemini oluştururken bir yandan da yeni iş modellerinin hayata geçmesini sağlıyor. Bugüne kadar ekosistemde 80 binden fazla kişiye ulaşan Yenibirlider Derneği’nin kurucuları Cem Garih ve Kerem Kamışlı ile on yılın özetini ve gelecek dönem hedeflerini konuştuk.

YENIBIRLIDER DERNEĞI, Türkiye’nin yeni nesil liderlerinden oluşan üyeleri ve fikir önderlerinin desteği ile toplum liderlerini destekleme hedefiyle 2012 yılında kuruldu. Fortune Türkiye 2016 yılında dernek kurucuları Cem Garih ve Kerem Sabancı Kamışlı ile biraraya gelerek Türkiye çapında seçilecek üniversite üçüncü yıl öğrencisi 21 idealist gencin mezuniyetlerine kadar devam edecek sıra dışı programı dinlemişti . Ve bu röportaj yine bu projenin rol-model olarak Türkiye’de yaratacağı etkiyi konuşmuştuk. Yenibirlider Derneği, farklı projelerle gündemde kalmaya devam ediyor. Cem Garih ve Kerem Kamışlı ilham verici konuları ve hedeflerini aktarırken, Yenibirlider’in know-how ve network desteğiyle geniş bir sosyal sorumluluk projesinin ötesine nasıl geçtiğini de anlattılar.

Yenibirlider Derneği Eş Kurucusu Cem Garih, derneğin liderlik gelişim programlarıyla fark yaratan bireylerin liderlik yetkinliklerini geliştirmeleri için alanlar yarattığına, mevcut liderler arasında köprüler kurarak karşılıklı etkileşimi ve dönüşümü kolaylaştırdığına dikkat çekiyor. Garih dernek adına bütün çalışmaları özel sektör, sivil toplum, kamu sektörü ve Akademi iş birliğini etkin hale getirmek üzerinden kurguladıklarına dikkat çekiyor ve şunları söylüyor: “Dünyanın bir değişim ve dönüşüm sürecine girdiği 2020 yılında derneğimiz dijitalleşmeyi hızlı şekilde ele aldı. Dernek adına ilkleri gerçekleştirdik. Avrupa Birliği fonlarından destek aldık. Dışişleri Bakanlığı’na özel olarak tasarladığımız kurum içi liderlik eğitimlerini hayata geçirdik. İlk kez kamu-sivil toplum kuruluşu iş birliği gerçekleştirmemiz ve Boğaziçi Üniversitesi’yle devam eden stratejik ortaklığımıza ek olarak Sabancı Üniversitesi ve Bahçeşehir Üniversitesi’yle de akademik çalışmaları ekledik.”

Global standartlarda bir liderlik

gelişim programı üzerine çalıştıklarını ve bu projeyle ilgili ek bilgi veren Kerem Kamışlı da “Kariyer danışmanlığı, lider koçluğu, yetkinlik ve beceri geliştirme programı ve özel liderlik buluşmaları gibi çok yönlü ve farklı gelişim yöntemlerini gündeme getirdik. Boğaziçi Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Merkezi işbirliğiyle yürüttüğümüz Yenibirlider Gelişim Programı’ndan mezunlar verdik. Kurumsal destekçilerimizde şirketlerin üst yönetimlerine genç profesyonellerin seçilmesini sağladık. Genç profesyonellerin ve stajyerlerin hem mentor hem mentee konumunda Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin yönetim kurulu başkanlarından veya üst düzey yöneticilerden çapraz eğitim ve mentorluk almalarını sağladık” diyor. Genç profesyonellere yönelik programlarını da Yenibirlider Akademi markası altında çeşitlendiren dernek, Sabancı Üniversitesi Finans Kürsü Başkanı Yenibirlider Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Özgür Demirtaş liderliğinde Yenibirlider Gelişim Pogramı+ ile de farklı bir adım attı.

“Yenibirlider Derneği olarak 2021 yılında liderlik gelişim programlarımızı çeşitlendirmeye ve var olan programlarımızı güçlendirmeye devam ettik” diyen Cem Garih, Yenibirlider Derneği’nin program mezunları için bir etkileşim ve ağ kurma alanı olduğuna dikkat çekiyor ve ekliyor: “Son iki sene bizim için çok keyifli ve üretken geçti. Bu sene 10. yılımızı kutlayacağız ve çok heyecanlıyız.” Kerem Sabancı Kamışlı ise “Dijitalleşmeye yatırım yapmaya, gençlerin ve genç profesyonellerin hedeflerini ve ihtiyaçlarını dinlemeye devam edeceğiz” diyor.

YENIBIRLIDER, LIDERLIK GELIŞIM PROGRAMLARIYLA MEVCUT LIDERLER ARASINDA KÖPRÜLER KURUYOR

Peki dernek 2021 yılı içinde başka hangi yenilikleri hayata geçirdi?

Yenibirlider Derneği, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) iş birliğinde tasarlanan Liderlik Gelişim Programı ile 21 başarılı profesyoneli ağırladı. Üniversite öğrencilerine yönelik olan LEAD21 Fellowship Programı “NEET Gençlerle Çalışan Sivil Toplum Örgütlerinin İyi Örnek Uygulamaları” araştırmasında gençlerin yeteneklerini geliştirmeye odaklanan iyi uygulamalardan biri seçildi. Türkiye İş Bankası ile Future Hub programının üçüncü dönemini gerçekleştirdi. Ayrıca Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), ortaklığında yürütülen ve 80 genç kadın katılımcının yer aldığı Genç Kadın Liderler Programı’nı sürdürdü. Yenibirlider Gelişim Programı’nın amacı, Türkiye’nin en önde gelen kurumlarında kariyerlerini devam ettiren ve dahil oldukları organizasyon ve topluluklarda fark yaratacak lider adayı profesyonelle bilgi, anlayış ve beceri kazandırmak. Garih konuyla ilgili olarak “Her sene mezunlarımızla Yenibirlider Gelişim Programı’ndan yetişen lider adaylarının kendilerini geliştirmeleri için fırsat yaratıyoruz” diyor. Kamışlı ise 2021 yılında, “NEET Gençlerle Çalışan Sivil Toplum Örgütlerinin İyi Örnek Uygulamaları” Araştırması’ndan bahsediyor ve Yenibirlider Derneği olarak bu araştırma kapsamında kazanılan başarıyı anlatıyor: “Raporda Arnavutluk, Karadağ, Kuzey Makedonya, Sırbistan ve Türkiye’den gençlik çalışmalarına odaklanan sivil toplum kuruluşları ve gençlik programları incelemeye alındı. Bizim programlarımız 50’ye yakın çalışma içinden araştırmaya Türkiye’den girmeyi başaran 10 proje arasında yer aldı.”

Yenibirlider Derneği bundan sonraki süreçte iş birliklerinin geliştirildiği, içerik üreten ve verilerin ışığında hareket eden bir süreçte büyümeye devam edecek. Globalleşmeyi odağına alan programlar daha fazla çeşitlenirken, markaya yapılan yatırımlarla da strateji olarak ekosisteme odaklanan ve ilham veren hikayelerle liderlik ekosisteminin daha da büyüdüğü, sürdürülebilir bir noktayı hedefliyor.

Cem Garih ‘SÜRDÜRÜLEBILIRLIK ODAĞIMIZDAKI EN ÖNEMLI KONU’ “Yenibirlider Derneği olarak aradan geçen süreyi sürdürülebilir işlere ağırlık vererek katma değer sağlayan içeriklere dönüştürdük. Dünya büyük bir değişimden geçiyor. Insanlık Endüstri 4.0 araçlarıyla nörolojik ağlara doğru ilerliyor. Amaç, toplum, çevre, değerler ve sürdürülebilir sistemler üzerine olmalı. Şirketler kâr etmenin dışında amaca, hiyerarşiden ağ yönetimine, planlamadan deneyselliğe geçiş yaparak ezber bozan yeni yolların arayışında olmalı.”

Kerem Kamışlı ‘VERININ GÜCÜ VE YENI TEKNOLOJILER GÜNDEMIMIZDE’ “Gelecek dönem veri teminine dayalı iş modellerinin dönemi olacak. Toplanan verileri anlamlandırarak ve algoritmalara anlam yükleyerek uçtan uca bir deneyim sağlayabilecek çalışmalar gerekiyor. Yenibirlider olarak biz de bu amaca uygun ölçülebilirlik, sürdürülebilirlik odağında yeni teknolojilerden yararlanmaya, amacımızı iyi kodlamaya çalışıyoruz. Kolektif bilinci benimseyen kültüre ve evrensel değerlere sahipiz. Gerçek başarıyı mentorlerimiz olan liderlerden öğreniyoruz. Birliktelikten oluşan güç ve kuvvete inanıyoruz.”