"Z Kuşağı Holokrasi Talep Ediyor"
Z kuşağı iş dünyasının dinamiklerini baştan yazıyor, yapılan araştırmalar iş dünyasında önem verilen konuların Z jenerasyonun beklentileriyle yeniden şekillendiğine işaret ediyor. Buna göre Z kuşağının %31’i yönetici baskısından şikayet ederken, %37’si arzuladığı işi yapacak alan bulamadığı için istifa ediyor. ABD’deki merkezini Türkiye’ye taşıyan NBO Holding ise Web3 hizmetlerinden sonra şimdi de Z kuşağından girişimcilere destek veriyor.
Z KUŞAĞI iş dünyasının dinamiklerini değiştirirken, konuya dair yapılan araştırmalar iş dünyasında önem verilen konuların Z jenerasyonun beklentileriyle yeniden şekillendiğine işaret ediyor. Z kuşağının %31’i yöneticilerinin baskısından dolayı stresle baş etmekle zorlandığını belirtirken, genç profesyonellerin iş dünyasına kolay uyum sağlaması için kolları sıvayan Y kuşağı ise geleneksel yöntemleri geride bırakarak holokrasiye geçiyor. Holokrasi yönetim şekliyle otoritenin tüm çalışanlara eşit bir şekilde dağıtıldığını ve bu sayede hiyerarşinin en aza indirildiğini söyleyen ABD merkezli NBO Holding’in Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Nazım Burak Olcay ise birçok sektörden genç girişimciye destek olmanın yanı sıra şirketlere Z kuşağına dair yönetim danışmanlığı hizmeti veriyor. Y kuşağının yetenekli çalışanlar aradığı bir dönemde, Z kuşağının iş bulmakta hayli zorlandığını vurgulayan Nazım Burak Olcay, konuyu şu sözlerle değerlendiriyor: “Y ve Z kuşakları birbirini tamamlayabilecekken, milenyum çağının getirileri jenerasyonların bakış açıları arasındaki farkı derinleştiriyor. Çünkü internetsiz bir dünyanın varlığını tanımayan Z kuşağı iş dünyasında daha esnek bir yapı arıyor ve kendilerini bir çarkın dişlisi olarak değil, üreten, yaratıcı bireyler olarak görmek istiyor. Oysa bazı şirketler halen çalışanlarını nasıl yönetebileceğini düşünüyor ve bürokrasinin kendini koruma kaygısı güden bu yapı modeli çalışanların yaratıcılığının önüne geçiyor.”
GENÇ PROFESYONELLERI IŞ DÜNYASINA DAHIL EDIYOR
Talent LMS’nin araştırmasına göre Z kuşağının %76’sı çalışacakları yerde arkadaş canlısı ve sosyal açıdan bilinçli insanların yer almasını isterken, %31’i yöneticilerinin baskısından şikayet ediyor. Genç profesyonellerin %37’sinin de arzuladığı işi yapacak alan bulamadığı için işyerinden ayrıldığı kaydedilirken, NBO Holding Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Nazım Burak Olcay ise günümüz iş dünyasının haritasını şu şekilde çiziyor: “Otuz yıl önce geleceğimizi planlamak için çokça vaktimiz varken, dijitalleşmeyle birlikte dinamikleri sürekli değişen dünyada bir yıl sonrasını bile tahmin etmek çok zor. Bu da geçmişte kabul gören yönetim anlayışıyla bugün var olunamayacağının bir göstergesi. Çünkü mevcut koşullarda Z kuşağı için önemli olan maddiyat değil. Onlar yaptıkları işten keyif alarak üretebilmek, meslek ve sosyal hayatları arasında denge kurabilmek istiyor. Dolayısıyla elini taşın altına koymakta çekinmiyor. Biz de 2018'den bu yana ABD'de konumlanan merkezimizi geçtiğimiz aylarda Türkiye'ye taşıyarak, faaliyet gösterdiğimiz birçok sektördeki genç girişimcileri destekliyoruz. Onların yeteneklerini açığa çıkarıyor ve iş dünyasına dahil olmalarını sağlıyoruz.”
WEB 3.0 TEKNOLOJILERINDE DE ALTYAPI VE DANIŞMANLIK HIZMETLERI SUNUYOR
Yetenekli Z kuşağını çalışan olarak şirketlere katabilmenin veya girişimlerini gerçekleştirmenin yolunun sosyal ve çevresel zorlukları aşmaya yönelik bir amaç belirlemekten geçtiğini aktaran Nazım Burak Olcay’dan edinilen bilgilere göre NBO Holding, ilk faaliyet alanları olan hosting ve mobil oyunlar haricinde farklı alanlarda proje geliştiren yetenekli gençleri de değerlendiriyor. Bilişim, finans, tekstil, otomotiv, hizmet, sanayi, turizm gibi birçok sektöre katkıda bulunmak isteyen gençlerin iş dünyasında yer edinmelerini sağlıyor.