Kısa çalışmaya iş dünyasından destek geldi
Çalışanların ücretinin, dışsal etkilerden kaynaklı durumlarda, geçici süreyle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanabilmesine olanak sağlayan “Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik"te gerçekleştirilen değişikliğe odalardan destek geldi.
Çalışanların ücretinin geçici süreyle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanabilmesine olanak sağlayan “Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik”teki değişikliğe iş dünyasından destek geldi. İstanbul Ticaret Odası Başkanı Şekib Avdagiç, 3 aylık sürenin 6 aya çıkartılmasını beklediklerini dile getirdi. OSBÜK Başkanı Memiş Kütükcü ise istihdam üzerindeki yüklerin azaltıldığı düzenlemenin iş dünyasının motivasyonunu artırdığını söyledi.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın “Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik”te gerçekleştirdiği, çalışanların ücretinin, dışsal etkilerden kaynaklı durumlarda, geçici süreyle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanabilmesine olanak sağlamaya dönük değişikliği değerlendiren ticaret ve sanayi odaları, gelişmenin piyasaları rahatlatacağı görüşünde.
İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, son yönetmelik değişikliğinin çalışan kesiminin gelirini, işletmelerin ise nitelikli iş gücünü kaybetmemeleri için önemli bir destek olduğunu aktardı.
Avdagiç, düzenlenen yönetmelikle Kısa Çalışma Ödeneği’nde yeni bir dönem başladığını belirterek, şunları kaydetti: “Kısa Çalışma Ödeneği, döviz dalgalanması gibi dönemsel şoklarda işten çıkarmalara karşı da şirketleri ve çalışanlarını koruma çemberine almıştır. Dışsal nedenlerle oluşan zorlayıcı dönemler, yapılan değişiklikle daha kolay aşılabilecek. Bu, firmanın ilişkili olduğu tüm değer zincirini olumlu etkileyecek bir düzenleme. Çünkü zor durumda olan firma, nitelikli iş gücünü kaybetmemenin yanı sıra işçi çıkarmanın ağır maliyetiyle de karşı karşıya kalmayacak. Bu durum, firmanın ilişki içinde olduğu tedarikçisinden alacaklısına kadar tüm taraflara ve sonunda ekonomiye yansıyacak. Firmalarımızı, artacak talebe de hazırlıklı tutacak.”
3 aylık sürenin 6 aya çıkarılması beklentisi
Şekib Avdagiç, “Bununla birlikte, ilerleyen süreçte Kısa Çalışma Ödeneği’ndeki 3 aylık süre kısıtlamasının daha da yükseltilebileceğini umuyoruz. 3 ay olan ödenek süresinin, sıkıntılı firmaların daha iyi toparlayabilmesi için 6 ay şeklinde belirlenmesi daha da rahatlatıcı olacaktır. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanımız Zehra Zümrüt Selçuk’a bu yönetmelik değişikliği ve gösterdiği duyarlılık için teşekkür ediyoruz” ifadelerini kullandı.