“Erkek egemen sektör algısını eğitimle kıracağız”
Kız çocuklarının meslek lisesine gitmesi ve imalat sanayinde kadın istihdamının artırılması konularında projeler geliştirdiklerini anlatan Beyçelik Holding CEO’su Baran Çelik, kadın istihdamının önündeki en büyük engellerden birinin eğitim olduğunu söyled
5 farklı sektörde 20 şirketi ve 5 bini aşkın istihdamıyla Beyçelik Holding, Bursa sanayisinin sürükleyici firmalarından biri. Lokomotif şirketi Beyçelik Gestamp ile otomotiv yan sanayinde liderliğe oynayan Beyçelik, otomotiv endüstrisindeki kadın istihdamının artırılması için de önemli çalışmalar yürütüyor. Beyçelik Holding CEO’su Baran Çelik, kadın istihdamının önündeki en büyük engellerden birinin eğitim olduğuna dikkat çekti. Pek çok okulun meslek lisesi bölümlerinde kız öğrencilerin bulunmadığını belirten Çelik, özellikle kız çocuklarına makine ve metal sektörlerine yönelik eğitimlerin verilmesiyle Bursa’da kadın istihdamının önemli ölçüde artırılabileceğini ifade etti. Beyçelik Gestamp olarak 2016 yılında kadın istihdamında mavi yaka alımını açtıklarını hatırlatan Baran Çelik, “Hem beyaz hem mavi yaka kadın istihdamında 2018 sonu itibariyle yüzde 417 gibi bir büyümeye ulaştık. 2016 yılında 46 olan kadın çalışan sayısı, 2018’de 192’ye ulaştı. Hala çok az. Toplam istihdam içindeki oranı yüzde 6,18. Beyaz yaka çalışan oranımız yüzde 94 iken, mavi yakada bu oran yüzde 5,9. Bu rakamı artırıcı çalışmalar yürütüyoruz. Bünyemizde masa basında çalışan kadın da var, çekici operatörü olan kadın da. Bu oranı yükseltebilirsek ve kadın istihdamını artırabilirsek sanayi içindeki erkek egemen algısını kırmaya başlayabiliriz” dedi.
“Çalışma verimi çok daha fazla”
Bursa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü işbirliği ile 2016 yılında İşbaşı Eğitimi Programı başlattıklarını belirten Çelik, hedeflerinin kadınlara meslek ve beceri kazandırarak sektördeki farklı firmalarda da olsa istihdam edilmelerini sağlamak olduğuna vurgu yaptı. Baran Çelik, 73 katılımcının yer aldığı program sonrası kendi kadrolarında 63 kişinin iş başı yaptığını dile getirdi. Çelik, “Bu proje sonucunda bizim ka-
dın kaynak operatörlerimiz oldu. Çalışma verimlerinin çok daha fazla olduğunu net olarak söyleyebilirim” diye konuştu. 2017 yılında Beyçelik Gestamp olarak BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzaladıklarını hatırlatan Baran Çelik, 2018 yılında da Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu’na üye olduklarını belirtti. Çelik ayrıca şirket içinde insan kaynakları ve
kurumsal iletişim direktörleri önderliğinde cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenlediklerini, Temmuz ayında AÇEV ve Ford Otosan işbirliği ile başladıkları eğitimlerin sürdürüldüğünü aktardı. Baran Çelik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesiyle ilgili yapılan çalışmaların Bursa’yı yakın bir zamanda örnek bir il olarak konumlandıracağına inandığını dile getirdi.
Kız çocukları için meslek lisesi
Baran Çelik, 2006 yılında Faik Çelik Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ni
açarak kız çocuklarının meslek eğitimine yönelmesine katkı sağladıklarını kaydetti. Çelik şu bilgileri verdi; “O dönemde kız meslek lisesi olarak açıldı. Şu anda da yüzde 90’ından fazlası kız öğrencilerden oluşan bir Teknik Anadolu Meslek Lisesi. Erken yaşlarda verilen eğitimlerin ileri yaşlarda meslek kazandırmakta büyük önemi olduğuna inanıyoruz. Ayrıca babam Faik Çelik’in talebi doğrultusunda bu okuldan mezun olup üniversiteyi kazanan kız öğrencilere belli kriterler kapsamında burs imkanı tanıyoruz.”