İşe dönüş, kurallı ve esnek başladı
Türkiye’deki 200 binden fazla işyeri, iki ayı aşan pandemi molasının ardından mesaiye başladı. “Salgın iş kazası mı” sorusu yanıt bekliyor
İlk COVID-19 vakasının tespitiyle birlikte 15 Mart’tan itibaren faaliyetleri geçici süreyle durdurulan ve önemli bir bölümü de evden çalışmaya geçen işyerleri, belirlenen kurallara uymak koşuluyla bugün yeniden faaliyete başlıyor. Aralarında Koç, Sabancı, Yıldız, Borusan gibi holdinglerin bulunduğu çok sayıda çalışana sahip gruplar, belirlenen kurallar çerçevesinde işbaşı için hazırlıklarını tamamladı. Büyük işyerlerinin yeni döneme yönelik olarak belirlediği modeller arasında ev-ofis, uzaktan çalışma ve esnek ya da dönüşümlü çalışma yöntemleri bulunuyor. Bazı iş kolları yüzde 50 kapasite ile hizmet vermeye başlarken, bir kısım işyeri de kademeli geçiş planlıyor. Bu arada, işe dönüşle birlikte önemli sorunlardan biri haline gelmesi beklenen COVID-19 kaynaklı hastalıkların iş kazası sayılıp sayılmayacağı konusunun kısa süre içinde çözüme kavuşturulması isteniyor.
Martta evden çalışmaya geçen iş dünyası, bugün itibari ile işbaşı yapmaya başlıyor. Yeni dönemde birçok şirket hibrit çalışma modeli uygularken, kimi de kademeli geçiş planlıyor. İşyerlerinin fiziksel şartları da salgın tehlikesine karşı yeniden düzenlendi. Mevzuatın yetersiz olduğunu savunan uzmanlar bundan sonraki dönemde ‘iş kazası’ tartışmalarının yaşanacağını dile getirdi.
İlk koronavirüs vakasının görüldüğü mart ayından itibaren evden çalışmaya geçen ya da üretime ara veren iş dünyası, normalleşme adımları kapsamında ofislere dönmeye başladı. Uzaktan çalışan şirketler farklı çözümlerle işbaşı planlarken, kimi de kademeli geçiş için düğmeye bastı. Ancak en çok merak edilen sorulardan biri koronavirüs iş kazası sayılıp sayılamayacağı olurken, şirketler çalışanları korumak için önlemler alıyor.
Holdingler ve şirketlerden DÜNYA'ya yapılan açıklamalara göre koronavirüs ile birlikte iş dünyasında çalışma şekli artık eskisi gibi olmayacak. Yeni normale hazırlanan ve bir dizi yeni kural koyan birçok şirket bu dönemde ofise dönse bile ziyaretçi kabul etmeyecek, toplantıları ve eğitimlerin de uzun süre online olarak yapacak. Hatta bazı şirketler, salgın sonrasında da uzaktan ve esnek çalışma modelini benimseyecek.
Koç, salgın sonrasına hazırlanıyor
Yeni dönemde işe dönen ve salgın sonrası için hazırlık yapan gruplardan biri 90 bini aşkın çalışanı bulunan Koç Holding. Grup, yaptığı açıklamada, halihazırda sahada, ofiste ve evlerinde çalışan ekipleri bulunduğunu, tüm işyerlerinde ise çalışanlar için gerekli önlemleri en üst düzeyde uyguladıklarını bildirdi. Holding, “Normale dönüş dönemini de bu şekilde geçirmeyi hedefliyoruz. Ayrıca salgın sonrasına da yeni dönemin gerektirdiği bir çalışma düzeni ile başlamak üzere hazırlanıyoruz” açıklamasını yaptı.
Sabancı bugün işbaşı yapıyor
Sabancı Holding ise salgının ilk başladığı günden itibaren sağlık konusunda taviz vermeden tüm tedbirleri aldıklarını açıkladı. Holding'den yapılan açıklamada yeni dönem ile ilgili olarak ise “Ofise dönüşte de yine minimum risk prensibiyle hareket edeceğiz. 1 Haziran'da kademeli olarak, çalışanlarımızın ofise dönüşlerini başlatacağız. Bu süreçte de, ofis ortamlarının dezenfeksiyonu, asansör kullanımı, servis ve yemek hizmetlerinin yürütülmesi yeni sağlık normları çerçevesinde olacak. Ayrıca kalabalık katılımlı toplantıları ve seyahatleri bir süre daha gerçekleştirmeyeceğiz” ifadeleri kullanıldı.
Yıldız, dönüşümlü çalışacak
Yıldız Holding, mayıstan itibaren kademeli olarak ofislere dönmeye başladı. Yıldız Holding Genel Müdür Yardımcısı Bahattin Aydın, “11 Mayıs itibariyle kademeli artışla, ofiste çalışan sayısını, dönüşümlü olmak kaydıyla yüzde 25’e çıkardık. Sosyal mesafeye göre en fazla kaç kişinin aynı anda çalışabileceğini, çalışan servislerimizin yüzde 50 doluluk olanıyla çalıştığında kaç kişiyi taşıyabileceğini, yemekhane gibi ortak alanlarda kaç çalışanımızı ağırlayabileceğimizi hesapladık. Bugün itibariyle de her lokasyonumuzda bu hesaplamalar doğrultusunda belirlenmiş sayılara geçilmemesi kaydıyla, dönüşümlü olarak ofiste ve uzaktan erişimle çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Hamile, engelli ya da kronik hastalığı olan arkadaşlarımız ise yine evlerinden çalışmaya devam edecekler. Ofislerimizde ve uzaktan erişimle çalışma modelimizde mesai saatlerimiz 08.30-17.30 olarak uygulanacak” dedi.
Borusan'dan psikolojik destek
Borusan Holding de işe dönüşü; normalleşmeye geçiş, normalleşme dönemi ve yeni normali deneyimleme dönemi diye ayırarak her dönem için farklı bir kural ve prensip belirledi. Borusan Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, “1-15 Haziran aralığında grup şirketlerimizde yüzde 25, yüzde 50 ve yüzde 75 oranlarında, kademeli olarak çalışan gruplarının ofise dönmesi planımız bulunuyor. Bu dönemi evden – ofisten hibrit bir çalışma dönemi olarak görüyoruz. Buna göre ilk 4 hafta boyunca haftada 2 gün ofisten, 3 gün evden; kalan 4 haftada ise 3 gün ofisten, 2 gün evden çalışılmasını planlıyoruz. Kronik rahatsızlığı olanlar evden çalışmaya devam edecek” dedi. “Ofis kavramı, ev-ofis kavramı ile birleşecek” diyen Ateş, grubun çalışanlarına psikolojik destek noktasında da yatırımlar yapacağını aktardı.
Vodafone hibrit çalışma yapacak
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Bülent Bayram, şimdilik evden çalışmaya devam edeceklerini belirterek, yüz yüze yapılması zorunlu her türlü toplantı için önlemlerin alındığına dikkat çekti. Bayram, “Sosyalleşmenin, ofiste çalışmanın ve evde çalışmanın iyi harmanlanıp dengelenebileceği bir çalışma şekli olacak. Salgın sonrası süreçte hibrit çalışma sisteminin yaygınlaşacağını düşünüyoruz. Ekibin bir kısmının evden çalıştığı, bir kısmının ise sahada hareket halinde olduğu, bununla birlikte iki tarafın da entegre çalıştığı bir düzen oluşacak. Ofisler, daha çok sosyalleşme ve işbirliği odaklı ortamlar olacak. Böylece, ülkemizdeki her ev potansiyel bir ofis olacak” diye konuştu.
Sur Yapı yaz ortasında tam kapasite
Sur Yapı Yönetim Kurulu Başkanı Altan Elmas ise “Yemekhane düzeninde boşluklu oturma düzeni uyguluyoruz. Yatakhaneleri 5-6 kişiden 3 kişiye indirdik. İstanbul’da kademeli geçiş uygulayacağız. Yaz ortasında ise tam kapasiteyle çalışamaya başlayacağız” dedi.
Yataş temmuzda dönüyor
Yataş Grup ise Temmuz ayından itibaren kademeli olarak ofise dönüş yapacak. Seyahatleri iptal eden şirket, ayrıca servis araçları sayısını artırarak kapasitesinin yarısı kadar
taşıma yapacak. Toplantıları online platformlarda yapmaya devam edecek. Üretim tesislerine ve ofislere ziyaretçi kabul etmeyecek.
PepsiCo'dan esnek çalışmaya teşvik
Ofise dönme konusunda PepsiCo Global de bütün ofislerinde uygulanacak tüm standart ve protokolleri hazırlayan şirketlerden biri. Türkiye’de kademeli olarak ofislerini açmayı planladıklarını anlatan PepsiCo Türkiye İK Kıdemli Direktörü Cristina Meson, yeni çalışma dönemleri ile ilgili olarak şu bilgileri verdi: “Kurumumuzdaki Esnek Çalışma Politikalarımızı yenilemeye odaklanacağız ve çalışanlarımızın
refahını ve iş-yaşam dengesini desteklemek için bu uygulamalardan daha fazla yararlanılması yönünde herkesi teşvik edeceğiz.”
Kahve Dünyası'nda klimasız dönem
Kahve Dünyası da 8 Haziran itibarıyla kademeli şekilde ofise dönmeyi planlıyor. Genel Müdür Kaan Altınkılıç, “Bu süreçte ofis nüfusumuz, toplam nüfusumuzun yüzde 50’sini geçmeyecek. 14 gün kuralı kapsamında ayın 2 haftası ofiste, kalan 2 haftası evde olacak şekilde planlarımızı kurguladık. Ofislerimizde klima çalıştırmayacağız, asansörleri kullanmayacağız. Hamile çalışanlarımız bir süre daha evden çalışacaklar” dedi.
Mapfre, toplu taşıma kullanmayacak
Mapfre Sigorta, 1 Haziran itibarıyla üç kademe halinde ve yüzde 50’yi geçmeyecek şekilde ofise dönüyor. Mapfre Sigorta İnsan ve Organizasyon Direktörü Elif Özgür, ofise dönüş süreci kapsamında ekibin sadece bir kısmının 1 Haziran, 29 Haziran ve 4 Ağustos tarihlerinde kademeli olarak ofise döneceğini belirterek, ayın 2 haftası ofiste, 2 haftası evde olacak şekilde çalışacaklarını anlattı. Özgür, “Kronik rahatsızlığı olanlar da eylüle kadar evden çalışacak. Servislerimiz yüzde 50 kapasitede olacak" diye konuştu.