İNSANIN EN TEMEL 6 İHTİYACI

1. GÜVENDE HİSSETME

Güvenlik, insanın en temel ihtiyaçlarından biridir. Hepimiz öncelikle kendimizi güvende hissetmek isteriz. Bu ihtiyacın karşılanma biçimi kişiden kişiye farklılık gösterir: Kimisi banka hesabında milyon dolarlar olduğunda, kimisi 18 saat çalıştığında, kimisi ise ibadet ettiğinde ya da her sabah spor yaptığında kendini güvende hisseder. Bireylerin kapasitesinin altında bir işte çalışmaya devam etmesinin temelinde de kendini güvenli bir bölgede hissetme içgüdüsü yatar. Sonuç olarak, güvenlik ihtiyacı bizi kimi zaman riskten kaçınmaya, kimi zaman da mevcut durumumuzu korumaya iter.

2. DEĞİŞİKLİK YARATMA

Bu ikinci ihtiyaç, birinci ihtiyacın tam tersidir ve değişiklik arayışını ifade eder. Güvende yaşamak insana rahatlık verir; ancak bu konfor, bir süre sonra sıkıntı yaratır ve değişiklik isteği doğar. Yeni hedefler belirlemek, yeni öğretilerin peşinden koşmak, dünyayı gezerek tecrübe edinmek değişiklik yaratma ihtiyacını pozitif yönde karşılamaya güzel örneklerdir. Kimisi üç ayda bir iş değiştirerek bu ihtiyacını karşılarken, kimisi de yeni bir hobi veya beceri edinerek hayatında değişim yaratır. Değişiklik ihtiyacı doğru şekilde giderildiğinde, rutinden kaçıp yeni deneyimlere açılarak motivasyonumuzu yükseltir ve yaşamımıza tazelik katar.

3. KENDİNİ ÖNEMLİ HİSSETME

Her insan, özel veya önemli hissetme ihtiyacı içindedir. Bu ihtiyacını karşılamak için statü sahibi olmayı, çok para kazanmayı, en iyi okullara gitmeyi ve bu sayede özel olduğunu kanıtlamayı arzular.

Bir yönetici işkolik olmakla övünerek, çevresindekilere sinirlenerek ve sürekli kendi başarılarından bahsederek aslında bu ihtiyacı gidermeye gayret eder. Ancak bu yaklaşımın bedeli, şirketteki çalışanlarla ve kendisiyle derin ve anlamlı ilişkiler kuramamak olur. Oysa bu yönetici, başkalarına yardım etmeyi, işini en iyi şekilde yapmayı ve alanında uzman olmayı seçerse hem kendisini önemli hisseder hem de etrafındaki çalışanları güçlendirir.

4. SEVGİ VE İLİŞKİDE OLMA İHTİYACI

Sevgi alışverişi, insanın en temel ihtiyaçlarından biridir. Kurban rolüne bürünerek sevgi ihtiyacını karşılamaya çalışmak olumsuz bir yöntemken, başkalarının hayatına değer katarak, karşılıksız sevgi vererek yaşamak, bu ihtiyacı olumlu şekilde gidermenin güzel bir örneğidir.

Bir yönetici, ilişkilerini karşılıksız sevgi vermeye ve çalışanlarına değer katmaya odaklarsa hem fark yaratır hem de kendi yaşamında daha mutlu olur.

5. GELİŞME İHTİYACI

Gelişme ihtiyacı, insanın ruhunu zenginleştirir ve hayattan daha fazla keyif alınmasını sağlar. İnsan, kendisini geliştirdikçe mutlu olduğunu hisseder. Çevresine de katkı sunarak tatmin duygusunu güçlendirir.

6. BAŞKALARINA YARDIM ETME

Bu ihtiyacın giderilmesi, insanın daha huzurlu bir yaşam kurmasını sağlar. Bu yüzden, önemli pozisyonlara gelmiş liderler ve uzmanlar, bildiklerini kitap yazarak veya konuşmalar yaparak başkalarına aktarmak isterler.

Bu altı ihtiyacın her insan tarafından hangi seçimlerle giderildiğini anlamak, daha iyi bir birey, daha iyi bir yönetici ve daha iyi bir lider olma yönünde adım atmamızı sağlar. Birlikte çalıştığımız insanları daha iyi tanımamıza ve onlarla daha sağlıklı ilişkiler kurmamıza yardımcı olur. Mutlu bir şirket oluşturmanın yolu, insanı anlamaktan, ürünleri değil insanı sevmekten ve insan odaklı liderlikten geçer.