“Açık iletişim ve iş birliğini teşvik eden, insan odaklı kurum kültürü yaratıyoruz”
ODAŞ Genel Merkezi ve Suda Maden, çalışanlarının oylarıyla “Türkiye’nin En İyi İşverenleri-2024” listesine ilk sıralardan girmeye hak kazandı. ODAŞ İnsan ve Kültür Direktörü İnci Arıkan, “Her kademeden çalışma arkadaşımızı kariyer yolculuklarında destekleyecek aksiyonları alıyoruz” dedi.
ODAŞ Grubu 2010 yılında enerji ile başladığı faaliyetlerine, madencilik ve turizm sektörlerini de ekleyerek günümüzde ikisi halka açık 15 şirketiyle ve 1000'in üzerinde çalışanıyla sektörün önemli oyuncularından biri olarak devam ediyor. İstihdam politikaları ve insan kaynakları uygulamalarıyla grup, önemli bir başarıya imza attı.
ODAŞ, iş yeri kültürü ve çalışan memnuniyeti konusunda global ölçekte hizmet veren Great Place to Work Enstitüsü tarafından her yıl gerçekleştirilen “Türkiye’nin En İyi İşverenleri-2024” listesinde bu yıl 2 şirketiyle yer aldı. ODAŞ Genel Merkezi ve Suda Maden, çalışanlarının oylarıyla listeye ilk sıralardan girmeye hak kazandı.
ODAŞ Gelişim Platformu ile kariyer desteği sunuyor
ODAŞ bünyesindeki Suda Maden, listede 50 – 99 çalışan sayısı kategorisinde anket çalışmasına katıldığı ilk yılda büyük bir başarı göstererek birinci sırada yer aldı. ODAŞ Genel merkezi ise listeye aynı kategoride 26’ncı sıradan girdi. Suda Maden, çalışanlarından 100 skor puanı alarak, ankete katıldığı ilk yılda listeye giren ilk maden şirketi oldu.
ODAŞ İnsan ve Kültür Direktörü İnci Arıkan, faaliyet gösterdikleri tüm sektörlerde dinamik ve çevik bir anlayışıyla insanı odağına koyarak çalıştıklarını belirterek şu bilgileri verdi: “Her kademeden çalışma arkadaşımızı kariyer yolculuklarında destekleyecek aksiyonları alıyoruz. ODAŞ Gelişim Platformu ile çalışma arkadaşlarımızın profesyonel ve kişisel gelişimlerini desteklemeye yönelik eğitimler sağlıyor, bunun yanı sıra düzenlediğimiz teknik eğitimler ile mesleki gelişimlerine katkıda bulunuyoruz. Birbirimizden öğrenmek için sık yaptığımız odak grup çalışmaları, takım çalışması, iletişim ve iş birliğini güçlendiren bir yöntem oluyor. ODAŞ Yönetici Gelişim Programı ile de liderlik becerilerimizi kuvvetlendirmeyi amaçlıyoruz”. Arıkan, tüm bu çalışmalarla katılımcılığı özendirdiklerini ve çalışan bağlılığını sağladıklarına vurgu yaparak, “Birlikte çalıştığımız herkesin fikirlerine değer veren bir ortam oluşturmaya çalışıyoruz. Her seviyeden çalışma arkadaşımızın katkısını önemsiyoruz. Hibrit çalışma imkânı, sağlık ve refah programları gibi uygulamalarla çalışma arkadaşlarımızın iş - yaşam dengesini desteklemeye özen gösteriyoruz. Bunun yanı sıra ODAŞ’ta açık iletişim ve iş birliğini teşvik eden, insanı odağına alan bir kurum kültürü yaratıyoruz. Tüm bu çalışmaların sonunda ise çalışma arkadaşlarımızın kendi iradeleriyle verdikleri oylarla “Türkiye’nin En İyi İş Verenleri” listesinde iki şirketimizle birlikte yer almanın mutluluğunu yaşıyoruz. Onların oylarıyla bu listede yer almak ayrıca gurur verici” şeklinde konuştu.