Şeref OĞUZ
Çünkü her şey algıya dayanıyor ve da bir süre sonra GERçEğE
dönüşüyor.
Dünya, 20 yıldır beklenti yönetimini, E[PECTATION MANAGEMENT), yalnızca ekonomide değil, siyaset, sosyoloji ve yönetimde de uyguluyor. 9aat edilen GELECEğIN BENIMSENMESI ve toplumun bu beklentilere uyması, iletişim devriminin de katkısıyla, “KULLANANıN ELINDE” mucizeler doğurabiliyor. Beklenti yönetiminin GüCü ve ENERJISI, bunu yöneten kuruma duyulan güven ve itibardan besleniyor.
Gerek şart bu “GüVEN”dir. Yeter şart ise “BEKLENTININ” hayatın pratiğiyle çelişmemesidir. Aklı dışarıda bırakan hiçbir beklenti, SüRDüRüLEBILIR olamadığı gibi işe de yaramıyor.
Beklenti yönetimi, sadece SEVGILILERIN ILIşKILERINI IYI TUTMASı için yoktur. Bir şIRKET çALışANı için beklenti yönetimi, görev tanımı her iki yönde (çOK çALışMAK VE KAYTARMAMAK) abartıldığında önem kazanır. İşe 9’da gelmesi beklenen çalışan, bunu abartır SüREKLI 7’DE GELIRSE, herkes gibi 9’da işe geldiğinde “GEç KALMışTıR” ve oluşturduğu beklenti, BAşıNA DERT açabilir.
Aynı şirketin TEPE YöNETICISI, çalışanından daha fazla beklenti yönetimi ustası olmak zorundadır. Neticede onlarca, yüzlerce çalışanın kurumdan, kendisinden, hayattan, kariyerden beklentileri vardır. Genelde HERKESIN ISTEğINI KARşıLAYAN yöneticiler değil, bu istekleri DOğRU DOZDA YöNETENLER sevilir, sayılır.
KENT YöNETICILERININ BEKLENTI YöNETIMI, daha hassas ve daha karmaşık yapıdadır. Kentin lideri, hemşerilerinin beklentilerine “DOğRU DOZDA” karşılık veremezse, AğZıYLA KUş TUTSA, yaranamaz.
PIYASADAKI BEKLENTILERI YöNETMEK MI" Yerim bitti. Bu GELECEK YAZıNıN KONUSU olsun.
seref.oguz#sabah.com.tr