1ovartis 2nkoloji Trkiye: ´En değerli varlığımız, çalışanlarımızµ
TÜRKIYE’de onkoloji ve hematoloji alanındaki 20 adet ürünü ile fark yaratan çalışmaları hayata geçiren Novartis Onkoloji, 100’e yakın çalışanın motivasyonunu her daim taze tutmak ve verimliliğini sağlamak amacıyla farklı projeleri hayata geçiriyor.
Novartis Onkoloji Türkiye Genel Müdürü Pınar Üstündağ, bu alandaki çalışmalara verdikleri önemi şöyle özetliyor: “En büyük zenginliğimiz olan çalışanlarımızın tüm potansiyellerini ortaya çıkarmalarına destek olacak şekilde; akılcı inisiyatifler alan ve veren, vizyoner bakış açısını gün be gün geliştiren ve yenilikçi fikirler üretmek için kullanan liderler ve çalışanlar yaratmak öncelikli hedefimiz.”
Novartis Onkoloji Türkiye olarak hayata geçirdiğiniz kültürel dönüşüm yolculuğundan bahseder misiniz?
Novartis Onkoloji Türkiye olarak; hastaların hayatlarını iyileştirmek ve uzatmak için, insanlığa yenilikçi ilaçlar sunma misyonu ile çalışmalarımızı sürdürürken, ekibimizin motivasyonu, bağlılığı ve sürekli gelişimini birincil önceliğimiz olarak tanımlıyoruz.
Çalışanlarımıza şirketin sürdürülebilir başarısında en büyük etkenin kendileri olduğunu hissedebilecekleri; mutlu, güvenli ve gelişime açık bir çalışma ortamı sunmak her daim odak noktamızdır. Bu odak noktasından yola çıkarak gerçekleştirdiğimiz çalışmaların en yenisi, 2019 yılı başı itibariyle hayata geçirdiğimiz “kültürel dönüşüm” yolculuğu. Novartis Global ile eşzamanlı olarak Türkiye’de de içinden geçmekte olduğumuz kültürel dönüşüm yolculuğumuzun odağında üç ana kavram bulunuyor. Liderlik, ilham ve merak...
Liderlik kavramı ile amacımız ekip üyelerimizin ortak hedeflerimize yürürken, inisiyatif alan, birbirini destekleyen, delege edebilen ve zorluklar karşısında dirayetli ve birlikte hızla pozisyon alabilen çalışanlar olmalarını sağlamak. Bu noktada ikinci kavram olan ilham devreye giriyor; çalışanlarımızın birbirlerinden ve hatta hayatta karşılaştıkları, onları etkileyen tüm kişi ve yaşantılardan ilham alabilen ve çevrelerine de ilham verebilen bir tavrı benimsemelerini hedefliyoruz. Tam burada merak konuya dahil oluyor ve çalışanlarımızın ilham dolu yaklaşımlarını önce kendilerinde sonra da çevrelerinde yaşatabilmeleri için içlerindeki çocuğun merakını her daim besliyor ve yaşatıyor olmaları; yanı sıra tüm bunları işimize dair tüm süreçlerimize de yansıtıyor olmaları yolculuğumuzun temelini oluşturuyor.
Bu üç kavram ile yola çıktığımız kültür yolculuğumuz ile çalışanlarımızın bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirirken aynı zamanda potansiyellerini ortaya çıkarıp üstün performans göstermelerine olanak sağlıyoruz.