EYT’LI ÇALIŞANA ÜCRET KORUMASI
Emeklilik nedeniyle nitelikli elemanın ücreti düşürülemeyecek. EYT yasasıyla birlikte emekli olup çalışmaya devam edecekler için sosyal sigorta prim teşviki de devreye alındı
Milyonların yüzünü güldüren EYT yasasının yürürlüğe girmesiyle koşulları tamamlayanlar emeklilik dilekçesini vermeye başladı. Emeklilikte yaşa takılanlardan emekli olanların büyük bölümü çalışmaya devam edecek. Emekli olduktan sonra çalışacak olanlar ücretin düşüp düşmeyeceğini merak ediyor. Bugün itibarıyla 18 bin lira maaş alan bir EYT’li emekli olduktan sonra aynı işyerinde asgari ücretle çalıştırılamayacak. Emeklilik nedeniyle nitelikli elemanın ücreti düşürülemeyecek.
3.753 LİRA PRİM DESTEĞİ
EYT yasasıyla birlikte emekli olup çalışmaya devam edecekler için sosyal sigorta prim teşviki de devreye alındı. Sosyal Güvenlik Destek Primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutarı Hazine tarafından karşılanacak. Prim teşvikine tabi olup emekli ve yaşlılık aylığı bağlananlara maaşları kesilmeden çalışma imkânı sunulacak. Bu destek asgari ücretli çalışan başına 500.40 lira ile tavan ücretli çalışan başına 3 bin 753 lira arasında değişecek. Özel sektör çalışanlarının yeniden eski işine dönüş için öngörülen süre de 30 güne çıkarıldı. EYT’den yararlananların tamamının çalışmaya devam etmesi durumunda prim teşvikinin maliyeti 10 aylık dönem için 6.3 milyar lira, yüzde 75’nin çalışmaya devam etmesi durumunda 4.7 milyar lira hesaplanıyor.
Emekliliğe hak kazanan SSK’lıların yüzde 87’si aktif olarak çalışma hayatında yer alıyor. Bu yıl emekli olabileceklerin 1.7 milyonu SSK, 496 bini Emekli Sandığı, 89 bini Bağ-Kur kapsamında bulunuyor. Destek primi teşviki ve yeni istihdamla birlikte SSK’lılarda (4A) prim kaybı beklenmiyor. EYT’de aylık bağlama oranları ortalaması 8 bin 733 lira hesaplanırken SSK’dan emekli olanlar için 7 bin 797 lira, BağKur’dan emekli olanlar 5 bin 811 lira, Emekli Sandığı’ndan emekli olanlar da yaklaşık 12 bin 389 lira alacak.
İşveren, EYT kapsamında emekli olduktan sonra 30 gün içinden yeniden işe aldığı personelin ücretini düşük bildirirse SGK tarafından teftişle karşı karşıya kalabilecek. EYT kapsamında emekli olanlar SSK ve BağKur’lu çalışmaya devam ederken emekli aylıklarında herhangi bir kesinti olmayacak. Kıdem tazminatı konusunda hak kaybına uğramamak için işverenle sözleşmesini emeklilik gerekçesiyle feshedildiğini bildirmekte fayda bulunuyor. Çalışılan mevcut sistemde olduğu gibi her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alacak.