Erfolgreich sein mit neuen Perspektiven

Wie können Unternehmen in einer Welt der ständigen Veränderung bestehen? Das ist für viele Unternehmenslenker eine immer drängendere Frage. Zusammenhänge sind zunehmend komplex, Ereignisse werden immer unvorhersehbarer, unberechenbarer und vor allem drastischer in ihren Auswirkungen. Sie verursachen Unsicherheit, Instabilität und Unklarheit in der Unternehmensführung und -entwicklung. Die Folge: Mitarbeiter sind mehr damit beschäftigt, akute Brände zu löschen, als das Unternehmen voran zu bringen. Häufig ist dies verbunden mit der entsprechenden Verschwendung von Ressourcen.

Der digitale Wandel erhöht zudem die Geschwindigkeit und erfordert die Erneuerung altbewährter Geschäftsmodelle mittels digitaler Strategien. Unternehmen können ihre langfristige Zukunft nur sichern, indem sie innovationsfähig, flexibel, effizient sind – und damit wettbewerbsfähig bleiben. Das gelingt nur mit höchst motivierten und agilen Mitarbeitern, sowie Teams, die abteilungsübergreifend zusammenarbeiten.

Das Coachingwerk begleitet Fach- und Führungskräfte, Projektleiter, Teams und interdisziplinäre Gruppen verschiedenster Unternehmen bei diesen Veränderungen. „Es geht vor allem darum, eine neue offene Kultur, ein agiles Mindset und ein generationenübergreifendes Führungsverständnis für eine moderne effiziente Art der Zusammenarbeit zu entwickeln“, sagt Coach Jasmin Löffler.

Im Einzelcoaching ermöglichen die neun Coaches des Coachingwerks ihren Klienten, völlig neue Perspektiven einzunehmen. „Wir fördern Reflexion und stärken das Bewusstsein für Aus- und Wechselwirkungen des eigenen Verhaltens auf das Umfeld und das Ergebnis“, sagt Löffler. Die Coaches helfen ihren Klienten dabei, selbstwirksame Lösungen für die gewünschten

Veränderungen zu finden und diese dann auch nachhaltig umzusetzen.

Das Kölner Coachingwerk mit neun erfahrenen Coaches bietet Einzel- und Teamcoachings sowie Workshops und Trainings in Deutschland und den Nachbarländern. Neue Perspektiven und die gemeinsame Zielfestlegung sind dabei der Schlüssel zu Motivation und Produktivität. Die vielfältige Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen, die Nähe zur Wirtschaft und die verschiedenen Persönlichkeiten machen das Coachingwerk einzigartig.

In der Arbeit mit Teams und Gruppen verfolgt das Coachingwerk einen besonderen Ansatz: „Auftrag und Ziel der Entwicklungsmaßnahme werden nicht nur mit Auftraggeber oder Führungskraft geklärt, sondern gemeinsam mit allen Beteiligten.“Mit ihrem Wissen, ihren Methoden und Techniken gelingt es den systemischen Coaches, aus unterschiedlichsten Interessen einen Konsens über ein gemeinsames Ziel herzustellen. Nur so fühlen sich alle Teammitglieder verantwortlich, an der Zielerreichung mitzuarbeiten. Die Coaches schaffen dabei einen offenen, vertrauensvollen Rahmen und stärken jedes einzelne Mitglied. Damit erhöhen sie die Veränderungsbereitschaft, lösen Konflikte und fördern verantwortliches und verbindliches Handeln. Das Resultat: Motivation, Flexibilität, Produktivität und Erfolg.

Die Coaches haben eine vom Europäischen Coachingverband ECA zertifizierte Ausbildung und identifizieren sich mit dem gemeinsamen, systemischen Ansatz. Das garantiert einen sehr hohen Qualitätsstandard, der durch regelmäßige Supervision gesichert wird.

Vertrauensvoller Rahmen im Einzelcoaching.