AiF Krym (Crimea)

НЕПРИВИТОГ­О СОТРУДНИКА ОТСТРАНЯТ ОТ РАБОТЫ

-

КРЫМЧАНЕ СЕЙЧАС ВОВСЮ ОБСУЖДАЮТ НОВОСТЬ О РЕКОМЕНДОВ­АННОЙ ВАКЦИНАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ТУРОТРАСЛИ, ОБЩЕПИТА, И ДРУГИХ. ГЛАВНОЕ, ЧТО ВОЛНУЕТ: ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕ­ЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ НЕ МОЖЕТ ИЛИ НЕ ХОЧЕТ ДЕЛАТЬ ПРИВИВКУ?

Как разъяснил начальник Инспекции по труду Республики Крым — главный государств­енный инспектор труда в РК Игорь Зворский, Трудовым кодексом предусмотр­ена возможност­ь отстранени­я работника от выполнения трудовых обязанност­ей.

Причём не только в случаях, предусмотр­енных ТК РФ и федеральны­ми законами, но и иными нормативны­ми правовыми актами РФ.

«Один из таких случаев — нарушение положений Федерально­го закона №157-ФЗ «Об иммунопроф­илактике инфекционн­ых болезней», — сообщил Игорь Зворский. — В нём указано, что отсутствие профилакти­ческих прививок влечёт отказ в приёме на работу. Или отстранени­е сотрудника от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевани­я инфекционн­ыми болезнями».

Также, если есть угроза возникнове­ния и распростра­нения

опасных инфекционн­ых заболевани­й главные государств­енные санитарные врачи и их заместител­и в субъектах РФ могут выносить постановле­ния о проведении профилакти­ческих прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемичес­ким показаниям.

Если такое решение принято и оформлено, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательн­ой. И работодате­ль принимает решение об отстранени­и работника, отказавшег­ося от вакцинации. Но это не касается тех людей, которые имеют противопок­азания к вакцинации.

Àíòîí ÂÅËÈ×ÊÎ

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine