До сви­да­ния, офис!

Де­лать день­ги, не вста­вая с ди­ва­на. Рань­ше это бы­ло меч­той мно­гих. Се­год­ня - обыч­ные буд­ни вче­раш­не­го офис­но­го планк­то­на. При­чем не все­гда та­кие уж и при­вле­ка­тель­ные

KP in Ukraine (Thursday) - - Карьера - Под­го­то­вил Ан­дрей ГАЦЕНКО.

Уда­лен­ные шта­ты

Ком­па­ний, ко­то­рые са­ми пе­ре­во­дят сво­их со­труд­ни­ков на ди­стан­ци­он­ную ра­бо­ту, все боль­ше. При­чем та­кой под­ход к де­лу прак­ти­ку­ют не ка­ки­е­ни­будь ша­раш­ки­ны кон­то­ры, а за­ча­стую пред­при­я­тия весь­ма со­лид­ные.

Со­глас­но по­след­ним ис­сле­до­ва­ни­ям ком­па­ний «1С-Бит­рикс» и GfK Ukraine, в каж­дой пя­той укра­ин­ской ком­па­нии ра­бо­та­ют уда­лен­ные со­труд­ни­ки. Боль­ше все­го ди­стан­ци­он­но ра­бо­та­ют фи­нан­си­сты и ай­тиш­ни­ки в воз­расте от 33 до 42 лет.

В про­шлом го­ду 21% укра­ин­ских пред­при­я­тий ис­поль­зо­ва­ли труд уда­лен­ных со­труд­ни­ков. От пе­ре­хо­да на ди­стан­ци­он­ный ре­жим за про­шлый год ра­бо­то­да­те­лям уда­лось сэко­но­мить 1,7 млрд гри­вен.

Сре­ди ра­бот­ни­ков укра­ин­ских офи­сов уда­лен­ные со­труд­ни­ки со­став­ля­ют око­ло 7%. Ос­нов­ная мас­са «уда­лен­щи­ков» тру­дят­ся в ки­ев­ских ком­па­ни­ях - 33%. Наи­бо­лее по­пу­ляр­ны­ми от­рас­ля­ми для них яв­ля­ют­ся ри­тейл, те­ле­ком­му­ни­ка­ции, ИТ и про­мыш­лен­ность. При этом треть всех уда­лен­ных со­труд­ни­ков - фи­нан­си­сты, 19% - про­грам­ми­сты, а 15% ру­ко­во­ди­те­лей пред­по­чи­та­ют управ­лять уда­лен­но.

В 73% опро­шен­ных ком­па­ний раз­мер зар­пла­ты не за­ви­сит от при­сут­ствия со­труд­ни­ка в офи­се. При этом в 5% ком­па­ний ди­стан­ци­он­ные ра­бот­ни­ки по­лу­ча­ют боль­ше офис­ных, а в 10% - мень­ше.

Без стра­хов­ки

А еще есть лю­ди, ко­то­рые вы­ры­ва­ют се­бя из офи­са вме­сте с кор­нем. Они за­би­ра­ют тру­до­вую книж­ку и ухо­дят в сво­бод­ное пла­ва­ние. Это фри­лан­се­ры. Ча­ще все­го с ни­ми ра­бо­та­ют неболь­шие фир­мы, ко­то­рые эко­но­мят на штат­ном пер­со­на­ле. Хо­тя нын­че «воль­ны­ми стрел­ка­ми» и круп­ные ком­па­нии не брез­гу­ют.

Вы­го­да для ра­бо­то­да­те­лей оче­вид­на. Офи­ци­аль­ный со­труд­ник озна­ча­ет до­пол­ни­тель­ные тра­ты. За него на­до пе­ре­во­дить пен­си­он­ные и стра­хо­вые взно­сы - а это око­ло 30% от фон­да зар­пла­ты. Фри­лан­се­ры же ра­бо­та­ют по ра­зо­вым до­го­во­рам или во­об­ще без них.

За­то - ни­ка­ких те­бе на­чаль­ни­ков. Прав­да, и за­ка­зы при­хо­дит­ся ис­кать са­мо­сто­я­тель­но.

- Пи­шу ста­тьи для раз­ных из­да­ний, не вы­хо­дя из до­ма, - го­во­рит сто­лич­ный жур­на­лист Де­нис. - Сей­час с лю­бым че­ло­ве­ком мож­но свя­зать­ся по те­ле­фо­ну или че­рез скайп. За­чем мне для это­го ез­дить в редакцию, си­деть на ле­туч­ках, слу­шать мне­ния фо­то­ре­дак­то­ра о текстах жур­на­ли­стов. Да, воз­мож­но, там бы я по­лу­чал немно­го боль­ше, но обя­зан был бы тра­тить 2 ча­са в день на про­езд, день­ги на марш­рут­ку и обед. Так что при­мер­но то же са­мое по­лу­ча­ет­ся.

При этом не­смот­ря на то, что уда­лен­ные со­труд­ни­ки про­во­дят за ра­бо­той боль­ше ча­сов, чем их кол­ле­ги в офи­се, они за­мет­но счаст­ли­вее офис­ных кол­лег. Это объ­яс­ня­ет­ся тем, что они мо­гут са­мо­сто­я­тель­но вы­би­рать ча­сы для ра­бо­ты и вы­пол­нять свои се­мей­ные обя­зан­но­сти. К та­ким ре­зуль­та­там при­шли ис­сле­до­ва­те­ли из бри­тан­ской аут­сор­син­го­вой ком­па­нии Sensee, пи­шет Fresh Business Thinking.

По дан­ным опро­са, три чет­вер­ти уда­лен­ных со­труд­ни­ков (77%) за­яви­ли, что ра­бо­та на до­му поз­во­ля­ет им до­би­вать­ся боль­ше­го за день, в том чис­ле за­бо­тить­ся о чле­нах се­мьи, за­ни­мать­ся спор­том и са­мо­об­ра­зо­ва­ни­ем.

Опять не за­пла­ти­ли...

Кри­стине 25 лет (кста­ти, фри­ланс, как счи­та­ют экс­пер­ты, боль­ше под­хо­дит имен­но для мо­ло­до­го по­ко­ле­ния). Она раз­ра­ба­ты­ва­ет сай­ты. Живет во Ль­во­ве, а де­ла име­ет с за­каз­чи­ка­ми из раз­ных го­ро­дов.

- Мне неслож­но ор­га­ни­зо­вать се­бя. Ра­бо­таю обыч­но ча­сов шесть в день. Устра­и­ваю се­бе вы­ход­ные, ко­гда за­хо­чу. Ча­ще все­го ста­ра­юсь ра­бо­тать по пред­опла­те. Не все за­каз­чи­ки идут на­встре­чу. Один раз я все сде­ла­ла, а мне ни­че­го не за­пла­ти­ли. Че­ло­век про­сто пе­ре­стал вы­хо­дить на связь, - рас­ска­зы­ва­ет Кри­сти­на.

Но и уда­лен­ные со­труд­ни­ки то­же не лы­ком ши­ты. Жа­лоб на них - хоть от­бав­ляй.

- Нам нуж­ны бы­ли ре­клам­ные ма­ке­ты. Не­кто Иван вы­звал­ся сде­лать их. Мы с ним в про­цес­се ра­бо­ты об­ща­лись в скай­пе. От­но­ше­ния ста­ли до­ве­ри­тель­ны­ми. Я пе­ре­ве­ла ему часть де­нег. И тут он пе­ре­стал вы­хо­дить на связь. Ска­зал, что бо­ле­ет. А сам в это вре­мя вы­кла­ды­вал в соц­се­тях свои фо­то­гра­фии на пля­же, - рас­ска­зы­ва­ет ра­бо­та­ю­щая в ре­клам­ном агент­стве Ари­на.

- Как-то по­на­до­би­лось свер­стать бук­лет. Бы­ло кон­крет­ное за­да­ние, как он дол­жен вы­гля­деть. За­каз­чик по­сто­ян­но все пу­тал, сры­вал сро­ки. По­том и во­все про­пал. А у нас был до­го­вор с ти­по­гра­фи­ей. По­ка мы ис­ка­ли но­во­го вер­сталь­щи­ка, сро­ки сда­чи про­пу­сти­ли и по­па­ли на штраф, это ис­то­рия Оль­ги.

А по­го­во­рить?

Есть и дру­гие слож­но­сти, свя­зан­ные с лю­бо­го ро­да уда­лен­ной ра­бо­той, да­же штат­ной и нор­маль­но опла­чи­ва­е­мой. Осо­бен­но, ко­гда речь идет о лю­дях, ко­то­рые жи­вут од­ни. Ти­пич­ная ис­то­рия вы­гля­дит так. Сна­ча­ла че­ло­век в вос­тор­ге от то­го, что нет на­чаль­ни­ка над ду­шой, мож­но са­мо­му ор­га­ни­зо­вать свой день и не на­до сто­ять в мно­го­ча­со­вых проб­ках по до­ро­ге в офис. А по­том... уже хо­чет­ся и с на­чаль­ни­ком по­го­во­рить. По­то­му что, кро­ме ком­пью­те­ра, весь день и по­об­щать­ся не с кем. Тут и на­чи­на­ет му­чить тос­ка по кол­лек­ти­ву.

Ес­ли се­мья боль­шая и до­ма де­ти, с на­дом­ным тру­дом то­же мо­гут воз­ник­нуть про­бле­мы - слиш­ком мно­го от­вле­ка­ю­щих фак­то­ров, слож­но на­стро­ить­ся на ра­бо­ту.

В об­щем, свои пси­хо­ло­ги­че­ские осо­бен­но­сти и се­мей­ное по­ло­же­ние то­же на­до учи­ты­вать. На­дом­ный труд, без­услов­но, меч­та ин­тро­вер­тов. Им­то по ду­ше, ко­гда ни с кем не на­до об­щать­ся и со­блю­дать дресс-код.

Хо­тя есть си­ту­а­ции, ко­гда уда­лен­ная ра­бо­та - прак­ти­че­ски един­ствен­ный шанс что-то за­ра­бо­тать. По­сколь­ку дру­гой ра­бо­ты в неболь­шом го­ро­де или по­сел­ке про­сто нет. А ес­ли есть зна­ния, ска­жем, бух­гал­те­рии и ком­пью­тер с ин­тер­не­том - мож­но хоть из де­рев­ни Га­дю­ки­но ра­бо­тать на сто­лич­ную фир­му.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.