Экс­пер­ты рас­ска­за­ли, у ко­го вы­рас­тут зар­пла­ты в сле­ду­ю­щем го­ду

Vesti - - ЧТО ПРОИЗОШЛО В СТРАНЕ И МИРЕ - Мы­ко­ла ОЛИЯРНЫК

В 2018 го­ду на укра­ин­ском рын­ке тру­да зар­пла­ты уве­ли­чи­лись в сред­нем на 25–30%. В 2019-м эта тен­ден­ция про­дол­жит­ся, со­шлись во мне­нии опро­шен­ные на­ми экс­пер­ты. Это­му спо­соб­ству­ет ряд фак­то­ров, в част­но­сти, нехват­ка мо­ло­де­жи. Мас­ла в огонь мо­гут подлить и ев­ро­пей­ские со­сед­ние стра­ны, ис­пы­ты­ва­ю­щие кад­ро­вый де­фи­цит.

КО­ГО НЕ ХВАТАЛО

Су­дя по ря­ду ва­кан­сий де­фи­цит­ных спе­ци­аль­но­стей, за 2018 год в Укра­ине зар­пла­та вы­рос­ла в сред­нем на 30%. Но это про­изо­шло нерав­но­мер­но по все­му рын­ку, под­черк­ну­ла HR-экс­перт ком­па­нии Rabota.ua Та­тья­на Паш­ки­на. По­на­ча­лу наи­боль­ший спрос на­блю­дал­ся на со­труд­ни­ков сфе­ры го­сте­при­им­ства — в оте­ли, ре­сто­ра­ны, ка­фе. По­том си­ту­а­ция из­ме­ни­лась в поль­зу про­фес­си­о­наль­ных сфер — бан­ков­ский сек­тор, ин­ве­сти­ции, ли­зинг, за ни­ми вы­рос­ла вос­тре­бо­ван­ность ра­бот­ни­ков про­из­вод­ства, ад­ми­ни­стра­тив­но­го пер­со­на­ла и сту­ден­тов. «Боль­ше всех под­ня­ли зар­пла­ты для мо­ло­де­жи, для на­чи­на­ю­щих», — ска­за­ла Паш­ки­на. Ес­ли где-то не хватало мо­ло­де­жи, за нее ве­ли борь­бу. «Для на­чи­на­ю­щих в раз­ных про­фес­си­о­наль­ных сфе­рах ра­бо­то­да­те­ли вы­нуж­де­ны бы­ли под­ни­мать зар­пла­ты, что­бы за­крыть ва­кан­сии», — объ­яс­ни­ла Паш­ки­на. Сайт Work.ua еже­ме­сяч­но пуб­ли­ку­ет 100 тыс. уни­каль­ных ва­кан­сий. Изу­чив их, ана­ли­ти­ки ком­па­нии от­ме­ти­ли до­воль­но ди­на­мич­ный тренд по уве­ли­че­нию зар­плат в те­че­ние 2018 го­да. Рост со­ста­вил око­ло 25%, а ино­гда до­хо­дил и до 50%, рас­ска­зал CEO ком­па­нии Work.ua Ар­тур Мих­но.

Преж­де все­го это кос­ну­лось ниж­не­го (до 10 тыс. грн) зар­плат­но­го сег­мен­та. В нем верх­няя план­ка под­ня­лась до 13 тыс. грн. По­хо­жее по­ло­же­ние дел сло­жи­лось и в сред­нем сег­мен­те. Бы­ло 10–15 тыс. грн — ста­ло 15–20 тыс. грн, от­ме­тил ру­ко­во­ди­тель Work.ua.

При­чи­ны не ме­ня­ют­ся — эко­но­ми­че­ский рост и кон­ку­рен­ция меж­ду ра­бо­то­да­те­ля­ми за ра­бо­чих. При­чем на­ши ком­па­нии кон­ку­ри­ру­ют еще и с ино­стран­ны­ми кол­ле­га­ми — де­ла­ют все, что­бы лю­ди не по­ки­да­ли ро­ди­ну, под­черк­нул Ар­тур Мих­но. «Наш офис рас­по­ло­жен в Дне­пре, где мно­го за­во­дов. Мы из пер­вых уст зна­ем, что по неко­то­рым спе­ци­аль­но­стям про­изо­шел дву­крат­ный рост зар­плат», — по­де­лил­ся на­блю­де­ни­я­ми CEO Work.ua.

КО­ГО БУ­ДУТ БОЛЬ­ШЕ ЦЕНИТЬ

И это не по­след­нее по­вы­ше­ние окла­дов. В 2019 го­ду укра­ин­ские ра­бо­то­да­те­ли го­то­вят­ся вкла­ды­вать в лю­дей еще боль­ше де­нег. Ев­ро­пей­ская Биз­нес Ас­со­ци­а­ция (EBA), объ­еди­ня­ю­щая бо­лее 900 пред­при­я­тий стра­ны, про­ве­ла на этот счет спе­ци­аль­ный опрос сре­ди ру­ко­во­ди­те­лей ком­па­ний. Рас­ши­рить штат в сле­ду­ю­щем го­ду на­ме­ре­ны 58% из опро­шен­ных. Око­ло 42% управ­лен­цев выс­ше­го зве­на на пред­при­я­ти­ях, вхо­дя­щих в EBA, пла­ни­ру­ют по­вы­сить зар­пла­ты на 10–20%. А де­ся­тая часть опро­шен­ных — бо­лее чем на 20%.

К это­му все ак­тив­нее под­тал­ки­ва­ют ино­стран­ные ра­бо­то­да­те­ли, к ко­то­рым со всех ног рва­ну­ли укра­ин­цы. Та­тья­на Паш­ки­на при­ве­ла при­мер Гер­ма­нии, ко­то­рая на­ча­ла ме­нять за­ко­но­да­тель­ство, что­бы ак­тив­нее на­ни­мать ино­стран­цев, и укра­ин­цев в том чис­ле. В этой стране де­фи­цит ра­бо­чей си­лы со­став­ля­ет око­ло 2 млн ра­бо­чих мест. В Во­сточ­ной Гер­ма­нии сред­няя зар­пла­та на­хо­дит­ся на уровне 2,7 тыс. ев­ро, в За­пад­ной — 3,3 тыс. При этом 90% ру­ко­во­ди­те­лей неболь­ших немец­кий пред­при­я­тий жа­ло­ва­лись на про­бле­мы с под­бо­ром пер­со­на­ла.

Ес­ли вла­сти Гер­ма­нии пой­дут поль­ским пу­тем ли­бе­ра­ли­за­ции вход­но­го по­ро­га на ры­нок тру­да, то пер­вой по­стра­да­ет Поль­ша. Мно­гие укра­ин­цы мо­гут по­ду­мать: за­чем ехать ту­да, где зар­пла­та 1 тыс. ев­ро, ес­ли мож­но в Гер­ма­нию, где 2 тыс. ев­ро. Кро­ме Гер­ма­нии кво­ты для укра­ин­ских за­ро­бит­чан под­ня­ла и Че­хия. Ко­гда был за­пу­щен без­виз, ра­бо­то­да­те­ли за­пад­но­укра­ин­ских об­ла­стей, по дан­ным Паш­ки­ной, под­ня­ли зар­пла­ты на 50–70%. Сей­час вы­зре­ва­ет но­вый этап та­ко­го по­вы­ше­ния, хо­тя и ме­нее мас­штаб­ный — на 20–25%, спро­гно­зи­ро­вал и CEO Work.ua. В ком­па­нии Rabota.ua тра­ди­ци­он­но вы­де­ля­ют шесть са­мых го­ря­чих сфер, в ко­то­рых ра­бо­то­да­те­ли вы­нуж­де­ны не толь­ко при­вле­кать но­вые тру­до­вые ре­сур­сы, но и удер­жи­вать ста­рые. Это про­из­вод­ство/про­мыш­лен­ность, ин­фор­ма­ци­он­ные тех­но­ло­гии, тор­гов­ля. А так­же ра­бо­чие места для сту­ден­тов (ра­бот­ни­ков без опы­та), неква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го и ад­ми­ни­стра­тив­но­го пер­со­на­ла (в том чис­ле во­ди­те­лей и ку­рье­ров).

В 2019 го­ду зар­пла­ты в этих сфе­рах бу­дут рас­ти ми­ни­мум на 15–20%, счи­та­ет Та­тья­на Паш­ки­на. Ес­ли же го­во­рить о «со­всем ост­рых» ва­кан­си­ях, то уве­ли­че­ние мо­жет до­стиг­нуть 20–25%.

Это, преж­де все­го, швеи, свар­щи­ки, опе­ра­то­ры стан­ков с ЧПУ, мон­таж­ни­ки.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.