На ген­дер­ных фрон­тах

Zerkalo Nedeli - - ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ - Ли­лия СО­КО­ЛО­ВА

Муж­чи­ны и жен­щи­ны по­лу­чат рав­ные пра­ва в до­сту­пе к об­ра­зо­ва­нию, здра­во­охра­не­нию, биз­не­су и по­ли­ти­ке че­рез 170 лет — ска­за­но в до­кла­де Global Gender Gap (ис­сле­до­ва­ние в 144 стра­нах ми­ра).

«Та­ко­го ра­вен­ства не до­стиг­нут ни­ко­гда. Муж­чи­на ве­ка­ми при­но­сил до­бы­чу. Жен­щи­на все­гда бе­рег­ла дом и ро­жа­ла, — воз­ра­жа­ет в Фейс­бу­ке из­вест­ный спе­ци­а­лист-муж­чи­на. — От­сю­да име­ем у них прин­ци­пи­аль­но раз­ные био­ло­ги­че­ские особенности».

Жен­щи­на — дом сто­ро­жит, муж­чи­на — охо­тит­ся на ма­мон­та

Яв­ля­ет­ся ли жен­щи­на жерт­вой «неспра­вед­ли­во­сти био­ло­гии»?

— Яв­ля­ет­ся жерт­вой сте­рео­ти­пов об­ще­ствен­но­го мыш­ле­ния, — счи­та­ет пер­вый за­ме­сти­тель ми­ни­стра об­ра­зо­ва­ния и на­у­ки в 2014–2016 го­дах, ныне ви­це-пре­зи­дент Ки­ев­ской шко­лы эко­но­ми­ки Ин­на Сов­сун.

Су­ще­ству­ют устой­чи­вые сте­рео­ти­пы от­но­си­тель­но муж­ских и жен­ских ро­лей, фор­ми­ру­ю­щи­е­ся пре­жде все­го че­рез си­сте­му об­ра­зо­ва­ния: все мы пом­ним первую кни­гу для чте­ния: «ма­ма го­то­вит, па­па чи­та­ет» (а луч­ше бы­ло бы, что­бы уби­ра­ли вме­сте). Эти кар­тин­ки за­кла­ды­ва­ют под­со­зна­тель­ные нор­мы по­ве­де­ния, со­ци­аль­ные ро­ли и ти­пич­ные про­фес­сии для раз­ных ген­де­ров. Еще ко­гда я ра­бо­та­ла в ми­ни­стер­стве, мы раз­ра­бо­та­ли про­ект стра­те­гии ре­фор­мы в об­ра­зо­ва­нии (Стра­те­гия ре­фор­ми­ро­ва­ния выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния в Укра­ине до 2020 го­да). Один из важ­ных ком­по­нен­тов Стра­те­гии — ген­дер­ная экс­пер­ти­за учеб­ни­ков. Ав­то­ры школь­ных учеб­ни­ков — преимущественно муж­чи­ны. Не уди­ви­тель­но, что у нас сфор­ми­ро­вал­ся так на­зы­ва­е­мый стек­лян­ный по­то­лок для жен­щин во всех сфе­рах об­ще­ствен­ной де­я­тель­но­сти. В об­ра­зо­ва­нии, ес­ли ты учи­тель, у муж­чи­ны шан­сы стать ди­рек­то­ром шко­лы — 70%. В ме­ди­цине глав­ные вра­чи — то­же преимущественно муж­чи­ны. Сре­ди сту­ден­ток ву­зов жен­щин боль­ше, сре­ди вы­пуск­ни­ков ма­ги­стер­ских про­грамм жен­щин в раз­ные го­ды — 52–54%. На уровне кан­ди­дат­ских ба­ланс ме­ня­ет­ся в поль­зу муж­чин. Но на уровне док­то­ров уже 80% — это муж­чи­ны! По­че­му так про­ис­хо­дит? Ис­сле­до­ва­ния по­ка­зы­ва­ют, что вре­мя наи­выс­шей про­фес­си­о­наль­ной ак­тив­но­сти у жен­щин сов­па­да­ет со вре­ме­нем при­ня­тия ре­ше­ния ро­дить ре­бен­ка. А по сло­жив­шим­ся в об­ще­стве сте­рео­ти­пам имен­но она долж­на от­ка­зать­ся от ка­рье­ры в поль­зу се­мьи. Это за­кла­ды­ва­ет­ся уже в пер­вых кни­гах для чте­ния. Про­бле­ма не в том, что­бы «ма­ма не мы­ла ра­мы». Долж­но су­ще­ство­вать для нее, а та­к­же и для него, пра­во вы­бо­ра, то­гда и муж­чи­на не бу­дет по­вто­рять в жиз­ни то, что под­со­зна­тель­но вы­нес из учеб­ни­ков: «дол­жен при­но­сить до­мой ма­мон­та». От за­ло­жен­ных в дет­стве об­ще­ствен­ных сте­рео­ти­пов труд­но отой­ти во взрос­лой жиз­ни. По­это­му в шко­ле не на­до рас­пре­де­лять: маль­чи­ки учат­ся сле­сар­ни­чать, де­воч­ки — шить. А мо­жет, де­воч­ка хо­чет за­би­вать гвоз­ди, а маль­чик не ху­же мо­жет на­учить­ся вы­ши­вать и печь тор­ты! В даль­ней­шем рас­пре­де­ле­ние на ген­дер­ные ро­ли при­во­дит ко мно­гим фор­мам нера­вен­ства меж­ду муж­чи­на­ми и жен­щи­на­ми.

Муж­чи­нам — ка­рье­ра, жен­щи­нам — де­крет­ный от­пуск

С по­яв­ле­ни­ем ре­бен­ка «сла­бый пол» обыч­но остав­ля­ет про­фес­си­о­наль­ное по­ле «силь­но­му». По­это­му при­ме­ров успеш­ной жен­ской ка­рье­ры в Укра­ине не так мно­го. Но они есть. Пер­вый за­ме­сти­тель ми­ни­стра фи­нан­сов Укра­и­ны, го­су­дар­ствен­ный упол­но­мо­чен­ный по во­про­сам ин­ве­сти­ций Ок­са­на Мар­ка­ро­ва, — №18 сре­ди са­мых вли­я­тель­ных жен­щин Укра­и­ны в 2016 го­ду и №21 — в 2017-м (по рей­тин­гу «Фо­ку­са»). И при том она вос­пи­ты­ва­ет с му­жем чет­ве­рых де­тей.

— С че­тырь­мя лег­че: они друг за дру­гом при­смат­ри­ва­ют, — шу­тит г-жа Мар­ка­ро­ва. — У нас мно­го огра­ни­че­ний, ко­то­рые жен­щи­ны на­кла­ды­ва­ют на се­бя са­ми. Мы вы­нуж­де­ны это де­лать. По­то­му что жен­щи­ны ро­жа­ют де­тей. Объ­ек­тив­но муж­чи­на не мо­жет кор­мить ре­бен­ка гру­дью. Ес­ли жен­щи­на яв­ля­ет­ся сто­рон­ни­цей при­род­но­го вскарм­ли­ва­ния, это на неко­то­рое вре­мя при­вя­зы­ва­ет ее к ре­бен­ку. Но из-за неиме­ния са­ди­ков в Укра­ине она мо­жет за­стрять «до­ма с ре­бен­ком» и на шесть лет. И — те­ря­ет про­фес­си­о­наль­ные на­вы­ки. По­это­му жен­щин ра­бо­то­да­те­ли очень ча­сто не рас­смат­ри­ва­ют как рав­но­цен­ных с муж­чи­на­ми спе­ци­а­ли­стов.

При­ме­ча­тель­но, что муж­чин, у ко­то­рых есть де­ти, на рын­ке тру­да вос­при­ни­ма­ют как от­вет­ствен­ных ро­ди­те­лей, по­сколь­ку они со­дер­жат се­мью, и это им по­мо­га­ет в ка­рьер­ном ро­сте. У жен­щин си­ту­а­ция со­вер­шен­но про­ти­во­по­лож­ная. Счи­та­ет­ся нор­маль­ным, что жен­щи­на с ре­бен­ком боль­ше от­да­ет­ся се­мье и по­то­му мень­ше зарабатывает, ведь у нее есть зар­пла­та му­жа (тра­ди­ци­он­но счи­та­ет­ся, что жен­щи­на за­муж­няя).

Я до­стиг­ла сво­ей долж­но­сти бла­го­да­ря сво­е­му му­жу. Несмот­ря на то, что муж у ме­ня «тра­ди­ци­он­ных» взгля­дов, он взял на се­бя прак­ти­че­ски все обя­зан­но­сти по ухо­ду за детьми. От­во­зит в шко­лу, за­би­ра­ет из шко­лы. Вы­пол­ня­ет мно­го до­маш­них дел, ко­то­рые тра­ди­ци­он­но счи­та­ют­ся жен­ски­ми. И у него это хо­ро­шо по­лу­ча­ет­ся. Се­го­дня я ви­жу у де­тей боль­шую са­мо­сто­я­тель­ность, чем то­гда, ко­гда ими за­ни­ма­лась я. Мы, жен­щи­ны, са­ми не до­ве­ря­ем муж­чи­нам вы­пол­не­ние до­маш­них обя­зан­но­стей или уход за ма­лень­ки­ми детьми. Под­со­зна­тель­но. Ду­ма­ем, что «сде­ла­ем луч­ше». Од­на­ко ес­ли мы не бу­дем боль­ше при­вле­кать муж­чин к се­мей­ным де­лам и во­об­ще к ши­ро­ко­му об­суж­де­нию те­мы ген­дер­но­го ра­вен­ства в об­ще­стве, нам ни­че­го не удаст­ся в этом плане до­стичь. Ген­дер­ный вопрос и в даль­ней­шем бу­дет вос­при­ни­мать­ся как «жен­ская бол­тов­ня», хо­тя есть при­ме­ры дис­кри­ми­на­ции и в от­но­ше­нии муж­чин.

Что­бы ро­дить ре­бен­ка, нуж­ны ма­ма и па­па, но по­че­му-то в даль­ней­шем мы, укра­ин­цы, об от­це тра­ди­ци­он­но слов­но за­бы­ва­ем. Но ведь по на­шим за­ко­нам муж­чи­на то­же мо­жет взять де­крет­ный от­пуск. Это уже яв­ля­ет­ся нор­мой во мно­гих стра­нах Ев­ро­пы. А, на­при­мер, в Шве­ции де­крет­ный от­пуск обя­за­тель­но де­лит­ся меж­ду от­цом и ма­те­рью. Из 17 ме­ся­цев, опла­чи­ва­е­мых го­су­дар­ством, че­ты­ре те­ря­ют­ся, ес­ли де­крет­ный от­пуск бе­рет толь­ко один из ро­ди­те­лей. Кро­ме то­го, что со­зда­ют­ся рав­ные воз­мож­но­сти для тру­до­устрой­ства муж­чин и жен­щин, улуч­ша­ют­ся и от­но­ше­ния в се­мье.

В кон­це кон­цов, жен­щи­на име­ет пра­во быть тем, кем она хо­чет. Но непра­виль­но, ко­гда мы при­бе­га­ем к дру­гим край­но­стям: жен­щи­на долж­на быть про­фес­си­о­на­лом. На­до ис­кать ба­ланс. Ес­ли ей боль­ше нра­вит­ся за­ни­мать­ся се­мьей, она долж­на стро­ить ба­ланс во­круг это­го. Ес­ли боль­ше нра­вит­ся де­лать ка­рье­ру — со­от­вет­ствен­но ор­га­ни­зо­вы­вать свою жизнь. Но она долж­на иметь та­кую воз­мож­ность и не чув­ство­вать при этом ви­ну.

При­хо­дят бо­лее шуст­рые муж­чи­ны, и жен­щи­ны от­сту­па­ют

«Аку­ла» по­ли­ти­ки, биз­не­са — это пре­жде все­го о муж­чи­нах, ко­то­рые в ос­нов­ном бо­лее агрес­сив­ны в ве­де­нии дел и не бо­ят­ся рис­ко­вать. На се­го­дняш­ний день зна­ем 50 дик­та­тор­ских ре­жи­мов, и все дик­та­то­ры — муж­чи­ны. Мир пуб­лич­ный пе­ре­пол­нен «те­сто­сте­ро­ном». По дан­ным ООН, в по­след­ние го­ды все­го 8% меж­ду­на­род­ных со­гла­ше­ний бы­ли под­пи­са­ны жен­щи­на­ми. Вме­сте с тем рост ли­дер­ства жен­щин де­ла­ет го­су­дар­ства успеш­ны­ми, что до­ка­зы­ва­ют при­ме­ры стран, где ру­ко­во­ди­те­ля­ми яв­ля­ют­ся жен­щи­ны (та­ких на се­го­дняш­ний день пят­на­дцать, в вось­ми из них жен­щи­ны ста­ли ли­де­ра­ми впервые). Жен­щи­ны бо­лее взве­шен­ны, ме­нее ав­то­ри­тар­ны, ме­нее кон­фликт­ны, они прак­тич­нее и бо­лее сба­лан­си­ро­ван­но учи­ты­ва­ют ин­те­ре­сы всех.

Од­на­ко «сла­бый пол» по­лу­чил пра­во го­ло­са не так дав­но. И вряд ли мо­жем на­де­ять­ся, что в бли­жай­шей пер­спек­ти­ве по­лу­чит пол­ное ра­вен­ство с «силь­ным», по­сколь­ку и сам в это не очень ве­рит.

— Жен­щин не вос­пи­ты­ва­ют в ду­хе ли­дер­ства. Мы са­ми счи­та­ем, что мы не та­кие, как муж­чи­ны, ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные, кон­ку­рен­то­спо­соб­ные, — утвер­жда­ет ди­рек­тор Ин­сти­ту­та де­мо­гра­фии и со­ци­аль­ных ис­сле­до­ва­ний НАН Укра­и­ны Эл­ла Ли­ба­но­ва. — По на­шим ис­сле­до­ва­ни­ям, 76% пред­при­ни­ма­те­лей от­ве­ти­ли, что жен­щи­ны и муж­чи­ны оди­на­ко­во цен­ные ра­бот­ни­ки. Как ду­ма­е­те, ка­кой про­цент жен­щин та­ко­го мне­ния? Все­го 66. Жен­щи­ны не хо­тят кон­ку­ри­ро­вать с муж­чи­на­ми за пре­стиж­ные или вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мые долж­но­сти. При­хо­дят бо­лее шуст­рые муж­чи­ны, и жен­щи­ны от­сту­па­ют, оправ­ды­вая се­бя по­треб­но­стью вы­пол­нять до­маш­ние обя­зан­но­сти, ро­жать и вос­пи­ты­вать де­тей. Но во всем ми­ре жен­щи­ны ро­жа­ют, и во всем ми­ре под­ход иной. Пре­жде все­го по­то­му, что са­ми жен­щи­ны се­бя ина­че по­зи­ци­о­ни­ру­ют, чем это ха­рак­тер­но для Укра­и­ны и во­об­ще для во­сточ­но­сла­вян­ских стран: жен­щи­на по­мо­га­ет муж­чине на про­из­вод­стве, а муж­чи­на по­мо­га­ет жене до­ма, а не вы­пол­ня­ет свои ро­ди­тель­ские обя­зан­но­сти. Итак, раз­ру­ха — в го­ло­вах. По­ка бу­дем так ду­мать, жен­щи­ны бу­дут от­вет­ствен­ны за се­мью, как это тра­ди­ци­он­но все­гда бы­ло в Укра­ине, а муж­чи­ны бу­дут за­ни­мать­ся биз­не­сом и без жен­щин бу­дут ре­шать, как управ­лять стра­ной, хо­тя жен­щи­ны — это боль­шая часть на­се­ле­ния.

Немно­го по­ло­жи­тель­ной дис­кри­ми­на­ции в свою поль­зу

— Ви­жу боль­шую про­бле­му в том, что об­ще­ство, а са­мое важ­ное — и са­ми жен­щи­ны очень ча­сто не со­зда­ют воз­мож­но­стей для дру­гих жен­щин по­лу­чить до­ступ к ру­ко­во­дя­щим долж­но­стям, — от­ме­ча­ет Ок­са­на Мар­ка­ро­ва. — Об­ще­ство к это­му не го­то­во. Осо­бен­но ес­ли пре­тен­дент­ка мо­ло­дая, да еще и кра­си­вая (что не зна­чит — глу­пая) — не сдер­жи­ва­ют­ся в сво­ем же­ла­нии по­кри­ти­ко­вать ее как жен­щи­ну, не фо­ку­си­ру­ют­ся на ее про­фес­си­о­наль­ных ка­че­ствах. Да, де­мо­ти­ви­ру­ет то, что ино­гда жен­щи­ны до­сти­га­ют успе­ха че­рез сво­их муж­чин. И, как по мне, на­мно­го боль­ше си­ту­а­ций, ко­гда этот вопрос слиш­ком раз­ду­ва­ет­ся и ис­ка­жа­ет­ся. В Укра­ине ру­ко­во­ди­те­ля-жен­щи­ну и вос­при­ни­ма­ют пре­жде все­го как жен­щи­ну. Вве­ди­те в по­ис­ке имя лю­бо­го зам­ми­ни­стра, ми­ни­стра, де­пу­та­та-жен­щи­ны — что гуг­лят в Ин­тер­не­те? Боль­ше все­го — «Кто муж та­кой-то?» Ищут и муж­чи­ны, и жен­щи­ны. Я то­же от­но­шу се­бя к по­ко­ле­нию, ко­то­рое вы­рос­ло и сфор­ми­ро­ва­лось в па­ра­диг­ме ген­дер­но­го нера­вен­ства, в сте­рео­ти­пах и предубеж­де­ни­ях. Еще до го­су­дар­ствен­ной долж­но­сти, ру­ко­во­дя биз­не­сом, са­ма се­бя ло­ви­ла на том, ко­гда ис­ка­ла ра­бот­ни­ка, что об­ра­щаю вни­ма­ние толь­ко на объ­яв­ле­ния муж­чин. У ме­ня у са­мой воз­ни­ка­ло в го­ло­ве: ой, жен­щи­на, это же де­ти, боль­нич­ные, в ко­ман­ди­ров­ку не по­едет. Тя­же­ло бо­роть­ся с усто­яв­ши­ми­ся предубеж­де­ни­я­ми. Но на­до.

Мне ка­жет­ся, се­го­дня, в усло­ви­ях ген­дер­но­го нера­вен­ства, мы долж­ны про­яв­лять да­же неболь­шую по­ло­жи­тель­ную дис­кри­ми­на­цию в поль­зу жен­щи­ны — при рав­ных бал­лах у пре­тен­ден­тов пре­иму­ще­ство от­да­вать ей.

Я не яв­ля­юсь пыл­кой сто­рон­ни­цей кво­ти­ро­ва­ния на вы­бор­ную долж­ность или на долж­ность, на ко­то­рую на­зна­ча­ют, для то­го, что­бы яко­бы со­здать ви­ди­мость ра­вен­ства для муж­чи­ны и жен­щи­ны, хо­тя по­ни­маю, что это вы­нуж­ден­ный под­ход на этом эта­пе, по­ка са­ми жен­щи­ны не нач­нут ак­тив­но по­да­вать­ся на долж­но­сти.

На са­мом де­ле в го­су­дар­ствен­ной служ­бе жен­щин очень мно­го. Ес­ли уро­вень глав­ных спе­ци­а­ли­стов — то там преимущественно жен­щи­ны. Есть они и на уровне по­мощ­ни­ков. Про­бле­ма — под­толк­нуть их на сту­пень вы­ше. В су­ще­ству­ю­щей дис­кри­ми­на­ци­он­ной си­сте­ме предубеж­де­ний жен­щине очень слож­но за­нять ру­ко­во­дя­щую долж­ность. Ес­ли жен­щи­на от­ка­зы­ва­ет­ся, спра­ши­ваю: « По­че­му?» — «Ведь у ме­ня де­ти…» Ко­гда ви­жу, что при­чи­на в ген­дер­ном сте­рео­ти­пе, го­во­рю: «Это пре­крас­но, что у те­бя де­ти, но спра­ши­ваю, го­то­ва ли ты про­фес­си­о­наль­но. Я дам те­бе столь­ко боль­нич­ных, сколь­ко по­на­до­бит­ся, глав­ное, что­бы бы­ла хо­ро­шо сде­ла­на ра­бо­та». Как пра­ви­ло, по­ощ­ре­ние мо­ти­ви­ру­ет.

Ген­дер­ное ра­вен­ство в ме­ло­чах

Ко­гда по­сле По­ма­ран­че­вой ре­во­лю­ции, в 2005-м, в Ми­ни­стер­стве ино­стран­ных дел го­то­ви­лись к ви­зи­ту гос­сек­ре­та­ря США Кон­до­ли­зы Райс, вы­яс­ни­лось, что на ше­стом эта­же, где си­дит все ру­ко­вод­ство, и ми­нистр в том чис­ле, нет жен­ско­го туа­ле­та. В ав­раль­ном по­ряд­ке его обу­стро­и­ли. Со­еди­нен­ные Шта­ты «при­об­щи­лись» к ген­дер­ной спра­вед­ли­во­сти в рам­ках ми­ни­стер­ства.

Но по­все­мест­но кри­ти­че­ски не хва­та­ет со­от­вет­ствен­но обо­ру­до­ван­ных туа­ле­тов (с осо­бы­ми нуж­да­ми для жен­щин), дет­ских ком­нат, лиф­тов и пан­ду­сов для лю­дей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми, а без это­го не смо­жем чув­ство­вать се­бя рав­ны­ми в об­ще­стве. Ра­вен­ство на­чи­на­ет­ся с «ме­ло­чей». В ми­ре уже мно­го лет вво­дит­ся ген­дер­но­ори­ен­ти­ро­ван­ное бюд­же­ти­ро­ва­ние (ана­лиз за­трат бюд­жет­ных средств с уче­том ин­те­ре­сов муж­чин и жен­щин, всех сло­ев на­се­ле­ния). Сре­ди ев­ро­пей­ских стран боль­ше все­го про­дви­ну­лась в этом Шве­ция.

Так, на­при­мер, бы­ли про­ана­ли­зи­ро­ва­ны во­про­сы убор­ки сне­га (с ко­то­рым в Укра­ине про­бле­мы каж­дый год) на пред­мет ген­дер­но­го ра­вен­ства. Жен­щи­ны ча­ще хо­дят пеш­ком, ез­дят на ве­ло­си­пе­дах, поль­зу­ют­ся об­ще­ствен­ным транс­пор­том. Муж­чи­ны ча­ще ез­дят на ав­то­мо­би­лях. Убор­ка сне­га вле­чет раз­ные по­след­ствия для муж­чин и жен­щин. Пе­ше­хо­ды втрое боль­ше по­лу­чи­ли травм, вы­зван­ных го­ло­ле­ди­цей. Сто­и­мость ле­че­ния из-за нетру­до­спо­соб­но­сти в че­ты­ре ра­за боль­ше, чем зим­нее об­слу­жи­ва­ние дорог. Ана­лиз убор­ки сне­га с ген­дер­ной точ­ки зре­ния по­ка­зал, что приоритет в убор­ке предо­став­ля­ет­ся муж­ским тер­ри­то­ри­ям. Сна­ча­ла уби­ра­ли коль­це­вые до­ро­ги позд­но ве­че­ром, ко­гда ма­ло гру­зо­ви­ков, по­том — глав­ные до­ро­ги, ули­цы, ко­то­рые ве­дут к круп­ным пред­при­я­ти­ям, где ра­бо­та­ют преимущественно муж­чи­ны. В по­след­нюю оче­редь — ав­то­бус­ные оста­нов­ки, тро­туа­ры, пе­ше­ход­ные и ве­ло­си­пед­ные до­рож­ки. В удоб­стве вы­иг­ры­ва­ли муж­чи­ны. Ко­неч­но, это не де­ла­лось на­роч­но, про­сто дей­ство­ва­ли как все­гда. По­сле ана­ли­за ре­ши­ли рас­чи­щать пре­жде все­го пе­ше­ход­ные до­рож­ки. Дет­ским са­дам предо­ста­ви­ли глав­ный приоритет, по­сколь­ку ро­ди­те­ли по до­ро­ге на ра­бо­ту сна­ча­ла идут ту­да. Боль­шие объ­ек­ты — во вто­рую оче­редь, на этот раз там, где ра­бо­та­ли преимущественно жен­щи­ны. Боль­ни­цы, пе­ше­ход­ные и ве­ло­си­пед­ные до­рож­ки по­лу­чи­ли приоритет тре­тьей оче­ре­ди. И толь­ко по­сле это­го — осталь­ные ули­цы и до­ро­ги. Ин­те­рес­но, что ра­бо­та в та­ком по­ряд­ке не вве­ла в до­пол­ни­тель­ные рас­хо­ды му­ни­ци­па­ли­те­ты, но спо­соб­ство­ва­ла зна­чи­тель­но­му умень­ше­нию травм и эко­но­мии средств на ле­че­ние, по­вы­ше­нию ген­дер­ной спра­вед­ли­во­сти (рань­ше 85% трав­ми­ро­ван­ных бы­ли жен­щи­ны).

Ген­дер­ное бюд­же­ти­ро­ва­ние яв­ля­ет­ся боль­шой ча­стью швед­ской по­мо­щи в Укра­ине. По­ка это от­дель­ные про­ек­ты в Укра­ине, а не «об­щий тренд» — то есть не ста­ло го­су­дар­ствен­ной по­ли­ти­кой, ко­то­рая пла­ни­ру­ет­ся, об­суж­да­ет­ся и фи­нан­си­ру­ет­ся, на­прав­ля­ет­ся на со­зда­ние оди­на­ко­вых прав, обя­зан­но­стей и воз­мож­но­стей для муж­чин и жен­щин.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.