Про­фес­си­о­наль­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ный дис­ба­ланс

В ме­га­по­ли­сах до 90% без­ра­бот­ных — с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем

Zerkalo Nedeli - - ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ - На­деж­да ГОЦУЕНКО

Ны­неш­нюю си­ту­а­цию на оте­че­ствен­ном рын­ке тру­да слож­но оце­нить по­зи­тив­но, да­же при том, что в ми­нув­шем го­ду впер­вые с 2013­го Гос­служ­ба за­ня­то­сти на­се­ле­ния Укра­и­ны (ГСЗУ) за­фик­си­ро­ва­ла уве­ли­че­ние чис­ла тру­до­устро­ен­ных.

Ведь во­прос от­то­ка укра­ин­ских спе­ци­а­ли­стов за ру­беж — все­го лишь один пункт из длин­но­го спис­ка про­блем. В их чис­ле — во­ен­ные дей­ствия на во­сто­ке стра­ны, вы­звав­шие неста­биль­ность и эко­но­ми­че­ские про­бле­мы. Все бо­лее ощу­ти­мым для ра­бо­то­да­те­лей оста­ет­ся и низ­кий уро­вень обу­че­ния в учеб­ных за­ве­де­ни­ях, не все из ко­то­рых спо­соб­ны под­го­то­вить к ра­бо­те на со­вре­мен­ном обо­ру­до­ва­нии, не го­во­ря уж о тре­бо­ва­ни­ях ин­но­ва­ци­он­ных ре­а­лий.

Тен­ден­ции

«В Укра­ине при­ня­то се­то­вать на то, что про­из­вод­ство па­да­ет, за­во­ды и фаб­ри­ки за­кры­ва­ют­ся, ра­бо­ты для ин­же­не­ров и тех­но­ло­гов нет. Од­на­ко, ес­ли по­смот­реть на струк­ту­ру ва­кан­сий по стране, си­ту­а­ция вы­гля­дит пря­мо про­ти­во­по­лож­ной — боль­ше все­го в но­вых кад­рах нуж­да­ет­ся имен­но сфе­ра про­из­вод­ства, — счи­та­ет Hr-экс­перт Та­тья­на Паш­ки­на. — Сле­до­ва­тель­но, ли­бо эта сфе­ра раз­ви­ва­ет­ся ди­на­мич­нее осталь­ных, ли­бо уро­вень зар­плат на за­во­дах-фаб­ри­ках на­столь­ко ни­зок, что укра­ин­цы не хо­тят ту­да ид­ти».

По дан­ным сай­та rabota.ua, имен­но про­из­вод­ствен­ная сфе­ра не один квар­тал ли­ди­ру­ет по ко­ли­че­ству пред­ла­га­е­мых ва­кан­сий. Ин­же­не­ров, тех­но­ло­гов и про­чих про­филь­ных спе­ци­а­ли­стов ищут ак­тив­нее, чем да­же ай­тиш­ни­ков или ме­не­дже­ров про­даж. Око­ло тре­ти та­ких ва­кан­сий — на ки­ев­ских пред­при­я­ти­ях бо­лее 10% — из Дне­пра, каж­дая де­ся­тая — из Харь­ко­ва, по 5% — из Одес­сы, За­по­ро­жья и Ль­во­ва. Во­с­тре­бо­ва­ны ра­бо­чие про­фес­сии (38%), есть необ­хо­ди­мость в ин­же­не­рах­элек­три­ках и ин­же­не­рах-стро­и­те­лях (по 10%). Го­во­ря о спе­ци­а­ли­за­ции, в 2018 г. экс­пер­ты фик­си­ро­ва­ли та­кую по­треб­ность в кад­рах: 7% — ва­кан­сий в лег­про­ме, 5 — в пи­ще­вой, по 2% — в ма­ши­но­стро­е­нии, ме­бель­ном про­из­вод­стве. Па­ра­докс на­ше­го вре­ме­ни за­клю­ча­ет­ся в том, что ес­ли ко­ли­че­ство пред­ла­га­е­мых ва­кан­сий и вну­ша­ет осто­рож­ный оп­ти­мизм, то пред­ла­га­е­мое воз­на­граж­де­ние за труд су­ще­ствен­но его сни­жа­ет.

На­при­мер, на сай­те rabota.ua срав­ни­ли зар­плат­ные ожи­да­ния все­гда нуж­ных про­дав­цов: в сто­ли­це это око­ло 10 тыс. грн., по Укра­ине — мень­ше как ми­ни­мум на 2 тыс. За­то в це­лом по стране ра­бо­та без ква­ли­фи­ка­ции це­нит­ся вы­ше, неже­ли в Ки­е­ве, да и ра­бо­чие в ре­ги­о­нах име­ют шанс за­ра­бо­тать боль­ше сто­лич­ных, ведь спрос — ве­лик, а кан­ди­да­тов — мень­ше. В об­щем, зар­пла­ты по­ти­хонь­ку при­рас­та­ют как в сто­ли­це, так и в ре­ги­о­нах. Глав­ное, что­бы укра­ин­ские ра­бо­то­да­те­ли хо­те­ли и на­хо­ди­ли необ­хо­ди­мый нын­че ба­ланс со­от­но­ше­ния «це­на-ка­че­ство» в пред­ла­га­е­мых ва­кан­си­ях и зар­пла­тах.

А по­ка при­хо­дит­ся со­жа­леть о том, что не все ра­бо­то­да­те­ли по­ни­ма­ют, на­сколь­ко сей­час ме­ня­ют­ся век­то­ры оте­че­ствен­но­го рын­ка тру­да и на­сту­па­ет вре­мя, ко­гда за хо­ро­ше­го ра­бот­ни­ка нуж­но бо­роть­ся, в т. ч. и при­вы­кая к мыс­ли о том, что о де­ше­вой ра­бо­чей си­ле мож­но за­быть. Как имен­но это де­лать, дис­ку­ти­ро­ва­ли с пред­ста­ви­те­ля­ми ме­недж­мен­та на за­се­да­нии биз­нес-клу­ба. В част­но­сти, пред­се­да­тель Вин­ниц­кой ОГА Ва­ле­рий Ко­ро­вий вы­ска­зал уве­рен­ность в том, что про­бле­ма ре­ша­е­ма, но на­до учи­ты­вать, что «ра­бо­тать пой­дут к то­му, кто боль­ше пла­тит, или — по­едут за ру­беж».

При этом, по дан­ным пор­та­ла Jobs.ua, жи­те­ли сто­ли­цы и при­сто­лич­ных ре­ги­о­нов ищут ра­бо­ту в Ки­е­ве, а вот льво­вяне и одес­си­ты — в ос­нов­ном за ру­бе­жом. По ин­фор­ма­ции это­го пор­та­ла, в ми­нув­шем го­ду да­же име­ю­щие ра­бо­ту все же про­бо­ва­ли вы­хо­дить на ры­нок тру­да: при этом ис­ка­ли до­ста­точ­но «при­зем­лен­ные» ра­бо­чие ме­ста — даль­но­бой­щи­ка, во­ди­те­ля, про­дав­ца, бар­ме­на, бух­гал­те­ра, но с бо­лее вы­со­кой зар­пла­той.

Пе­ре­ква­ли­фи­ка­ция и пре­фе­рен­ции

Су­дя по все­му, тренд про­шло­го го­да — стрем­ле­ние к смене ме­ста ра­бо­ты и да­же про­фес­сии, в 2019 го­ду бу­дет еще бо­лее ак­ту­аль­ным. И во­все не сто­ит от­но­сить­ся к есте­ствен­ным стрем­ле­ни­ям пе­ре­ква­ли­фи­ка­ции и да­же сме­ны де­я­тель­но­сти на­сто­ро­жен­но — это нор­маль­но и вполне ло­гич­но.

Со­глас­но дан­ным пор­та­ла Jobs.ua, по­лу­чен­ным в ре­зуль­та­те опро­са, по­чти по­ло­ви­на ре­спон­ден­тов при­зна­лись, что по­сто­ян­но раз­мыш­ля­ют об уволь­не­нии с ны­неш­не­го ме­ста ра­бо­ты. Еще 19% все­рьез за­ду­мы­ва­ют­ся об этом. Ре­же об уволь­не­нии раз­мыш­ля­ют 18% опро­шен­ных, и лишь 4% ни­ко­гда не ду­ма­ли о смене ра­бо­ты. А экс­перт Heandhunter Ма­ри­на Ха­ди­на на­зы­ва­ет по мень­шей ме­ре 8 при­чин для сме­ны про­фес­сии: нега­тив­ные эмо­ции, ра­бо­та ра­ди ста­ту­са и де­нег, от­сут­ствие вы­бо­ра или проф­ро­ста, до­сти­же­ние «по­тол­ка», по­те­ря спро­са на про­фес­сию, частая сме­на мест ра­бо­ты, меч­ту за­ни­мать­ся чем-то дру­гим. Так­же спе­ци­а­ли­сты по­ин­те­ре­со­ва­лись у поль­зо­ва­те­лей пор­та­ла hh.ua, как имен­но у них обыч­но про­ис­хо­дит про­цесс по­ис­ка ра­бо­ты: пас­сив­но или ак­тив­но? В ос­нов­ном ре­спон­ден­ты справ­ля­лись с по­ис­ком ва­кан­сий са­мо­сто­я­тель­но.

Впро­чем, да­же при том, что экс­пер­ты кон­ста­ти­ро­ва­ли ста­би­ли­за­цию си­ту­а­ции на рын­ке тру­да, оста­ет­ся про­бле­ма про­фес­си­о­наль­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го дис­ба­лан­са. По ин­фор­ма­ции ГСЗУ, в та­ких ме­га­по­ли­сах, как Ки­ев, Одес­са, Харь­ков, Ль­вов до 90% име­ю­щих­ся на уче­те без­ра­бот­ных — с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем. Но ве­со­мой ча­сти об­ла­да­те­лей ди­пло­мов са­мое вре­мя по­ду­мать о том, что да­же кар­ди­наль­ная пе­ре­ме­на ви­да де­я­тель­но­сти — это со­вре­мен­ный тренд (не го­во­ря о пе­ре­ква­ли­фи­ка­ции на про­фес­сии, пе­ре­кли­ка­ю­щи­е­ся с преды­ду­щи­ми), ведь ры­нок тру­да быст­ро ме­ня­ет­ся.

Ищу­щим лю­дям пред­ла­га­ют бес­плат­ное обу­че­ние ра­бо­чим про­фес­си­ям в учеб­ных за­ве­де­ни­ях, в част­но­сти, в цен­трах проф­тех­об­ра­зо­ва­ния (ЦПТО). Нын­че в этой струк­ту­ре функ­ци­о­ни­ру­ют бо­лее де­сят­ка ЦПТО, наи­бо­лее эф­фек­тив­ные из ко­то­рых на­хо­дят­ся в Одес­се, Харь­ко­ве, Ров­но. И лю­ди с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем пе­ре­обу­ча­ют­ся, ведь по­лу­ча­ют не толь­ко до­пол­ни­тель­ную про­фес­сию, но и но­вую ра­бо­ту, ста­биль­ный за­ра­бо­ток. На­при­мер, в Харь­ко­ве мож­но пе­ре­учить­ся на вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го опе­ра­то­ра стан­ка с про­грамм­ным управ­ле­ни­ем. Вы­би­ра­ют так­же про­фес­сии элек­тро­га­зо­свар­щи­ка, по­ва­ра, па­рик­ма­хе­ра, трак­то­ри­ста-ма­ши­ни­ста…

Не­со­мнен­ное удоб­ство для со­ис­ка­те­лей но­вой ра­бо­ты пред­став­ля­ет воз­мож­ность ду­аль­но­го обу­че­ния, ко­гда че­ло­век мо­жет од­но­вре­мен­но ра­бо­тать и обу­чать­ся, па­рал­лель­но по­вы­шая свою ква­ли­фи­ка­цию, об­ра­зо­ва­тель­ный уро­вень.

И.о. пред­се­да­те­ля Гос­служ­бы за­ня­то­сти Ва­ле­рий Яро­шен­ко кон­ста­ти­ро­вал, что в по­след­нее вре­мя уда­лось «пе­ре­учить, пе­ре­ква­ли­фи­ци­ро­вать, по­вы­сить ква­ли­фи­ка­цию бо­лее 100 тыс. без­ра­бот­ных». То, что ва­кан­сий в ба­зе цен­тра за­ня­то­сти до­ста­точ­но, под­твер­дил и ди­рек­тор Ки­ев­ско­го го­род­ско­го цен­тра за­ня­то­сти Вик­тор Би­лыч, вот, прав­да, ра­бо­та, ко­то­рую там пред­ла­га­ют, не все­гда под­хо­дит пре­тен­ден­там, посколь­ку ве­со­мая их часть — лю­ди с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем.

Впро­чем, экс­пер­ты по-преж­не­му еди­ны во мне­нии о том, что нын­че най­ти ра­бо­ту слож­но как мо­ло­де­жи, так и тем, ко­му «за 40+», лю­дям с осо­бы­ми по­треб­но­стя­ми и дру­гим неза­щи­щен­ным ка­те­го­ри­ям граж­дан. И тут без до­пол­ни­тель­ных сти­му­лов не обой­тись. За­ко­но­да­тель­ство де­кла­ри­ру­ет, что ра­бо­то­да­те­ли долж­ны при­ни­мать опре­де­лен­ную часть «про­блем­ных» пре­тен­ден­тов на ра­бо­ту, а с недав­не­го вре­ме­ни — и внут­ренне пе­ре­ме­щен­ных лиц (ВПЛ). По сло­вам и. о. пред­се­да­те­ля Гос­служ­бы за­ня­то­сти В. Яро­шен­ко, «для этой ка­те­го­рии име­ют­ся за­ко­но­да­тель­но вы­пи­сан­ные пре­фе­рен­ции по по­во­ду тру­до­устрой­ства. На­при­мер, ес­ли ра­бо­то­да­тель со­здал но­вое ра­бо­чее ме­сто и взял на него че­ло­ве­ка из чис­ла ВПЛ, то мы мо­жем ком­пен­си­ро­вать ра­бо­то­да­те­лю затра­ты на за­ра­бот­ную пла­ту та­ко­го ли­ца на про­тя­же­нии го­да, при усло­вии, что че­ло­век про­ра­бо­та­ет не ме­нее двух лет». Ты­ся­чи лю­дей бла­го­да­ря та­кой за­ко­но­да­тель­ной нор­ме уже об­ре­ли ра­бо­чие ме­ста в До­нец­кой, Лу­ган­ской, Дне­про­пет­ров­ской, Харь­ков­ской, За­по­рож­ской об­ла­стях.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.