«Una reconversión muy grande en el sector tecnológico»

EXPERTOS ANALIZAN LA SITUACIÓN DEL MERCADO Y LAS TENDENCIAS LABORALES QUE SE ACELERARON POR EL COVID-19

El coronavirus provocó cambios en todos los ámbitos de la vida de las personas. Uno de los más impactantes fue en el laboral. La llegada de la pandemia obligó a muchas empresas a adelantar procesos previstos a implementar en los próximos años e incluso a realizar cambios tecnológicos aún inexplorados de forma vertiginosa.

«Cambios que llegarían en tres o cinco años se dieron en dos semanas. Es como si hubiésemos acelerado el tiempo y viajado hasta La Pedrera en 59 segundos. Ese es el tipo de transformación y es el tipo de aceleración por el que hemos pasado», graficó Eduardo Mangarelli, decano de la Facultad de Ingeniería de Universidad ORT Uruguay e integrante del board de Endeavor, en referencia a las consecuencias que provocó el coronavirus sobre el mercado de trabajo local.

Mangarelli participó como orador de la segunda charla del ciclo de eventos virtuales de El Empresario y El País «Viviendo en el Futuro», junto a Lorena Palmieri, gerente de Capital Humano de Farmashop, y Enrique Herrera, director de Gestión Humana y Relaciones Institucionales de Grupo Ta-Ta.

En esta instancia, los expertos en la materia analizaron las transformaciones, las tendencias laborales que se instauraron y proyectaron cómo será el trabajo después del COVID-19, entre otros temas.

Un estudio de BBVA Research establece que un 42% de los ocupados uruguayos se encuentran en el segmento cuyas funciones tienen altas probabilidades de ser automatizadas, llegando hasta el 74% al incluir las de mediana vulnerabilidad. ¿Cómo deben los gerentes de recursos humanos planificar y tomar decisiones de su equipo de trabajo? «La pandemia no trajo algo nuevo, sino que era un proceso que estábamos viviendo y lo que hizo fue acelerarlo. Hay que perderle miedo al cambio. Esa es la resistencia mayor a adaptarse. Todos tenemos la capacidad de adaptarnos si nos animamos», puntualizó Herrera. Agregó que en el mercado de trabajo siempre hubo transformaciones: «los procesos de transformación cada equis cantidad de tiempo nos abordan y lo que tenemos que trabajar es cómo prepararnos para encarar esos desafíos: con la formación continua». Subrayó además la importancia de trabajar con las personas en cómo puede impactar la adaptación desde un plano emocional. Por su parte, Mangarelli apuntó a que la tecnología es un gran habilitador en el ámbito de la formación, autogestión y también en la industria de las TIC. «La industria de la tecnología es un generador de empleo de calidad, con lo cual hoy nos encontramos con personas de distintas franjas etarias introduciéndose en ese ámbito, ya sea a nivel de técnicos, analistas, programadores o ingenieros. Hay una reconversión muy grande en este sector», afirmó.