Capacitan a unos 40 operadores laborales

▃ En los últimos años se multiplicaron las organizaciones civiles, estatales y empresariales que trabajan con personas con discapacidad. Atendiendo las necesidades de sus usuarios, todas generaron programas de sensibilización y de capacitación educativa; impulsan la autonomía y se los prepara para la inclusión laboral. Unos días atrás, Teletón organizó un encuentro donde distintas firmas intercambiaron experiencias de sus contrataciones y de cómo se realizaron los procesos de selección. Lo habitual es que las empresas recurran a las bases de datos que ofrecen las fundaciones o Pronadis, que tiene unos 1.000 candidatos. Un equipo de operadores laborales y psicólogos definen perfiles en base al nivel educativo, grado de autonomía, potencial individual y si tienen experiencia laboral previa. Esta información se cruza con el puesto disponible y se presenta a los candidatos, que el cliente entrevistará. Luego, un operador laboral o un terapista ocupacional trabaja con el usuario y con la empresa en la adaptación, tal como prevé la ley que suceda. La norma indica que el operador laboral será gratuito y proporcionado por Mides. Sin embargo, estos profesionales son pocos. La Asociación Down, junto a la ORT, la ANII, Inefop y ahora Pronadis, realizó un curso para formar a 40 operadores.