Avisan que la queja ante la OIT sigue

▃ El sector privado entiende que las negociaciones en los Consejos de Salarios abarcan demasiado. De hecho, una fuente empresarial dijo a El País que se mantiene firme ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la queja por cómo está diseñado el sistema de negociación tripartito. Los empleadores, representados por la Cámara de Industrias y la de Comercio y Servicios, entienden que en las mesas tripartitas deberían fijarse solamente los mínimos por categoría y dejar el grueso de los asuntos restantes a las conversaciones bipartitas entre sindicatos y empresas. “En los actuales Consejos de Salarios se incluyen cláusulas de género, de prevención de conflictos, vinculadas al Sistema Nacional de Cuidados, a la productividad, a hábitos de vida saludable, a la productividad, a la capacitación .... Es mucho”, dijo una fuente.

Las empresas creen que en muchos casos el Poder Ejecutivo deberá laudar. Eso implicará que se homologuen convenios sin cláusulas de paz ni de prevención de conflictos. Pero el impacto negativo de esto es relativizado por los empresarios. “Queremos llegar a acuerdos pero no a cualquier costo. Si igual hay conflictos con cláusulas de paz vigentes...”, dijo la fuente.

El gobierno laudará seguramente en los principales grupos de negociación que involucran al sector rural porque se retiraron de las conversaciones la Asociación y Federación Rural, la Asociación de Cultivadores de Arroz, la Asociación Nacional de Productores de Leche y las Cooperativas Agrarias Federadas. Estas gremiales estaban molestas con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por haber impulsado un incremento salarial retroactivo que entendían que no correspondía. También están muy trabados otros dos grupos que reúnen a miles de trabajadores: el de los supermercados y el del sector metalúrgico.