FINANZAS DE BOLSILLO
De acuerdo con lo explicado por el abogado especialista en derecho laboral, Ignacio López Viana, en el marco de la emergencia sanitaria y el contexto económico actual, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) “ha adoptado una serie de medidas procurando el mantenimiento del vínculo laboral en caso de empresas con trabajadores dependientes, ofreciendo distintas opciones a fin de evitar recurrir al cierre de los establecimientos o la presentación a concurso”.
En tal sentido, López Viana manifestó que debido a la pandemia, se creó el régimen especial de subsidio por desempleo parcial en caso de trabajadores mensuales, se adoptaron medidas de reorganización del trabajo, fomentándose el trabajo a distancia o el teletrabajo, se flexibilizó el régimen de subsidio de desempleo por suspensión total, atenuándose los requisitos de antigüedad para trabajadores mensuales y jornaleros a efectos de poder acceder al mismo, se dispuso también la posibilidad de adelantar la licencia a generarse durante el año 2020, se otorgó la posibilidad de acceder al subsidio por enfermedad a trabajadores que deban permanecer obligatoriamente aislados, así como también, para trabajadores de 65 o más años de edad, se instauró el subsidio por enfermedad profesional para el personal de la salud (no médico) en caso de contagio.