Diferencia sobre el acuerdo salarial
Cámaras quieren revisar los beneficios para trabajadores
▃▃ La negociación salarial se volvió a trancar después que los delegados del sector empleador transmitieron el miércoles al Ministerio de Trabajo que cuestionaban el mantenimiento de determinados beneficios no salariales incluidos en los convenios anteriores. La postura empresarial sorprendió al gobierno, según supo El País, porque en las reuniones previas del consejo superior tripartito había quedado claro que esos beneficios —desde presentismo a antigüedad, útiles escolares, o licencias especiales— quedaban vigentes dado que se consideran parte del salario, salvo aquellos pactados por única vez. El presidente de la central, Fernando Pereira, aseguró que la postura empresarial es “una vergüenza”. Pero, el presidente de la Cámara de Comercio, Julio Lestido, dijo a El País que “los beneficios que estaban van a seguir estando” y “los que caducan, los que son por una única vez, caducan”.
Cuando parecía que, ahora sí, estaba pronto el acuerdo entre empresarios, trabajadores y gobierno sobre la pauta para un período “puente” de un año en los consejos de salarios, surgió un nuevo inconveniente que trancó todo y las próximas horas serán claves. En medio de las negociaciones para la redacción del acta que indicará la pauta del gobierno y marcará las diferencias entre las partes, los delegados del sector empleador transmitieron el miércoles al Ministerio de Trabajo que cuestionaban el mantenimiento de determinados beneficios no salariales incluidos en los convenios anteriores.
La postura empresarial sorprendió al gobierno, según supo El País, porque en las reuniones previas del consejo superior tripartito había quedado claro que esos beneficios —desde presentismo a antigüedad, útiles escolares, premios por zafra o de ventas de fin de año, así como diferentes licencias especiales— quedaban vigentes dado que se consideran parte del salario, salvo aquellos pactados por única vez.
Pero sobre todo causó malestar en el Pit-cnt. En la noche del miércoles el presidente de la central Fernando Pereira publicó una carta titulada así: “Una vergüenza los empresarios en la negociación”. Allí cuenta que se iba a firmar el acta para convocar a los 24 grupos madre para refrendar la pauta salarial acordada, sin abrir las negociaciones. El 30 de junio pasado vencieron 152 convenios.
Pero, según su versión, a último momento el sector empresarial propuso, además de la fórmula con caída salarial, que cayeran los beneficios conquistados en la ronda anterior. Se trata, dijo Pereira, “de derechos en base a necesidades, conquistados a lo largo de años”. Según el Pit-cnt, si no hay un acuerdo, se “irá a una conflictividad que ni el país ni los trabajadores desean”.
Ayer de mañana, el presidente de la Cámara de Industrias Gabriel Murara dio una versión que desconcertó a los sindicalistas y también al gobierno. Indicó que en todas las reuniones con las gremiales “siempre se aclaró que los beneficios continuaban, salvo los que eran por única vez o que habían sido dados como partida extra”.
HISTORIA. Todo se complicó el lunes en la última reunión del consejo superior tripartito donde el Pit-cnt, cumpliendo un mandato de su Mesa Representativa, planteó que la pauta salarial (ver aparte) es “globalmente insuficiente”. La idea era firmar ese mismo día el acuerdo, pero al final se resolvió convocar a una mesa chica que redactaría el acta con las diferencias planteadas.
Esa comisión fue integrada por dos representantes del Pitcnt (Milton Castellanos y el abogado Héctor Zapirain), dos por el sector empleador (el gerente jurídico de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, Juan Mailhos, y el abogado Fernando Pérez Tabó) y dos por el gobierno (el subsecretario Mario Arizti y el director de Trabajo Federico Daverede).
La primera reunión fue el martes pasado y el miércoles hubo bipartitas: el gobierno se reunió por separado con los delegados del Pit-cnt y de las cámaras empresariales.
En esa reunión, Mailhos y Pérez Tabó transmitieron al gobierno su postura sobre la continuidad de los beneficios, según dijeron fuentes de la negociación a El País.
Pero, tras la columna de Pereira y con la polémica planteada en forma pública, en el sector empleador y en el gobierno piensan que igual habrá un acuerdo en las próximas horas. En el Pit-cnt no están tan seguros. Anoche intercambiaban borradores con textos para buscar conseguir humo blanco y, en ese caso, hoy viernes podría haber una nueva reunión.
Una fuente del sector empleador dijo a El País que en realidad fue el gobierno el que les planteó el tema y que ellos quedaron en consultar. Otro representante dijo que la postura empresarial no es la derogación de los beneficios, pero que sí se planteó la necesidad de aclarar el “alcance” de esos beneficios porque en Uruguay hay una ley de ultractividad (lo que significa que los convenios que vencen siguen rigiendo porque la ley lo dice).
En esa línea, el presidente de la Cámara de Comercio, Julio Lestido, dijo a El País que “los beneficios que estaban van a seguir estando” y “los que caducan, los que son por una única vez, caducan”. Y preguntó: “¿Usted piensa que yo le quiero cortar los útiles de escuela a alguien? Yo creo que vamos a llegar a un acuerdo en este período puente, que es complicado para todos”.
“Una vergüenza los empresarios en la negociación”, dijo Fernando Pereira.
“Los beneficios que son por una única vez, caducan”, dijo Julio César Lestido.