¿QUÉ PASA SI HUBO ACOSO SEXUAL LABORAL?
El trabajador que es víctima de acoso sexual “tendrá derecho a reclamar al responsable una indemnización por daño moral mínima equivalente a seis mensualidades”, según la ley 18.561. Y, si el empleado se considera despedido de manera indirecta, “el despido revestirá el carácter de abusivo y dará derecho a una indemnización especial tarifada de seis mensualidades”, la que “será acumulable a la indemnización común”.