Si hay despido abusivo la indemnización es mayor
Pérez del Castillo explicó que el “despido abusivo no está regulado por ley sino que resulta de una construcción jurisprudencial”. ¿Cuándo sucede? Se produce cuando existe un “abuso en el ejercicio del derecho y da lugar a una indemnización especial distinta a la legal”. El pago extra es para “reparar el daño excepcional”, que “suelen fijarse en dos bases de indemnización por despido común”.
Es cuando “hay una situación de violación grosera, un uso realmente desmedido, inmotivado u obedeciendo a móviles extralaborales. La jurisprudencia suele citar fragmentos de fallos de la Suprema Corte de Justicia para caracterizar la figura del despido abusivo. Ellos reiteran que debe quedar reservado a situaciones de abuso flagrante, notorio, del derecho de despedir” que tiene el empleador y “hacen hincapié en que es de excepción”.
El carácter abusivo del despido se puede manifestar de varias maneras, contó. Está en los motivos de despido cuando, por ejemplo, es por causas ajenas a la relación laboral, motivos políticos, reclamaciones del trabajador, entre otras. También en la “finalidad (desproporcionado y conducente a causar un daño gratuito) o en la forma (denigrante o lesiva para la dignidad y honor del empleado)”. El trabajador es quien debe probar el abuso en su perjuicio, agregó.