El Pais (Uruguay)

Evento abordó igualdad de género y reveló que aún “falta”

El 4° Foro WEPS 2021 se llevó a cabo el pasado 9 y 10 de junio en forma online y concovó más de 2.000 personas

- ANTONIO LARRONDA

Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel; tratar a todos los hombres y las mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discrimina­ción; velar por la salud, la seguridad y el bienestar de trabajador­es y trabajador­as; promover la educación, la formación y el desarrollo profesiona­l de las mujeres; llevar a cabo prácticas de desarrollo empresaria­l, cadenas de suministro y mercadotec­nia a favor del empoderami­ento de las mujeres; promover la igualdad con iniciativa­s comunitari­as y cabildeo y evaluar y difundir progresos realizados a favor de la igualdad de género.

Estos son los Principios de Empoderami­ento de las Mujeres ( WEPS por su sigla en inglés), pilares del Programa “Ganar-ganar: La igualdad de género es un buen negocio” creado en alianza entre ONU Mujeres, la Organizaci­ón Internacio­nal del Trabajo (OIT) y el financiado por la Unión Europea.

Los WEPS fueron el eje temático del 4° Foro WEPS 2021: Reafirmand­o el compromiso por un futuro igualitari­o, realizado el 9 y 10 de junio en forma online. Durante el evento, se destacó el éxito de las empresas adheridas a los principios WEPS, se reafirmó el compromiso con la igualdad de género de empresas, organizaci­ones y gobierno, y se alertó sobre tomar las riendas con acciones que contribuya­n a la recuperaci­ón económica de la crisis del COVID-19.

María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe, destacó que “sin igualdad no hay futuro” y para esto es necesario “reforzar el compromiso de trabajar en alianzas para sostener el impacto que en estos años hemos venido alcanzando”.

Vaeza fue una de las más de 40 especialis­tas internacio­nales de género, diversidad y negocios, y directivos de empresas de América Latina y el Caribe,

que participar­on del evento. Además, sostuvo que en los tres años y medio del programa Ganar-ganar se logró avanzar en los vínculos con el sector privado, en resilienci­a, adaptación y construcci­ón “en conjunto de un futuro más sostenible”.

De hecho, las empresas que acudieron al Foro WEPS coincidier­on ante las más de 2.000 personas que participar­on, en que han ganado en beneficios y en el rendimient­o de sus trabajador­es y trabajador­as desde que firmaron los Principios WEPS.

Así lo expresó María Rosa Sabbatelli, directora regional del Servicio de Instrument­os de Política Exterior (FPI, por sus siglas en inglés) de la Unión Europea Delegación Brasil, quien reveló que el programa Ganar-ganar hizo que las 20.000 empresaria­s que han participad­o en los más de 800 programas tuvieron una experienci­a “que las ha llevado a repensarse como emprendedo­ras o como mujeres”.

De todas formas, el evento dejó claro que aún falta por hacer. A modo de ejemplo, María Laura Tinelli, directora de Acrux Partners, dijo que si bien en el sector financiero hay interés por invertir “con lentes de género”, falta capacitaci­ón y eso genera que los productos ofrecidos “no sean los adecuados para las mujeres emprendedo­ras”.

Vinicius Pinheiro, director de la Organizaci­ón Internacio­nal del Trabajo (OIT) para América Latina, fue más allá y alertó que la pandemia dejó cerca de 13 millones de mujeres de la región sin sus fuentes laborales, hecho que calificó como “desastre socioeconó­mico” y “desperdici­o de talentos y capacidade­s más necesarias que nunca para enfrentar la crisis”. Ante esto, dijo que la reactivaci­ón económica “tiene que recuperar el tiempo perdido” y para ello “es necesario pisar el acelerador de la equidad de género”.

Para la recuperaci­ón económica hay que “pisar el acelerador de la equidad de género”.

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