DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO

Los hallazgos del estudio mostraron que cuando las mujeres aumentan su participación en campos dominados por los hombres, es decir, las ciencias sociales, naturales, la ingeniería y la tecnología, “no se observan brechas de género con respecto a la satisfacción laboral general, salario, desafío intelectual, trabajo condiciones, infraestructura y responsabilidad del trabajo”. Sin embargo, las brechas de género que favorecen a los hombres “persisten por la autonomía, oportunidades de ascenso, tareas administrativas, seguridad y contribución a la sociedad”. “Nuestros hallazgos están en línea con estudios previos que sugieren que las mujeres podrían estar enfrentando diferentes oportunidades de ascenso que los hombres y que hay discriminación de género”, concluyó.