Punto de inflexión en los vínculos laborales

Según Lucía Muñoz, Socia Líder de Consultoría en Capital Humano para Deloitte Spanish Latin America, nos encontramos en un punto de inflexión. “Dimensiones como el liderazgo, la capacidad de generar pertenencia y empoderar a los colaboradores, la reestructuración del trabajo, entre otras, se vuelven clave para crear una relación sostenida y diferenciada entre el colaborador y el empleador; la mayoría de estos temas no son nuevos, han ido evolucionando, al igual que la relación entre empleadores y colaboradores a lo largo del tiempo”. “El informe de Tendencias Globales nos invita a explorar esa evolución y reflexionar sobre los elementos requeridos para posicionar a la organización y prosperar en múltiples futuros posibles”. “A corto plazo, el nuevo modelo de trabajo híbrido ayudará a brindar la flexibilidad que la gente desea, mientras los mantiene unidos, en los momentos más importantes. En el largo plazo, será esencial reinventar el talento de una manera que optimice el potencial humano para desarrollar el pensamiento, la creatividad, la colaboración y la productividad”.