La igualdad es buen negocio
En 2010 ONU Mujeres y el Pacto Global crearon los Principios del Empoderamiento de las Mujeres llamados WEPs (Women Empowerment Principles en inglés) y lanzaron lo que es hoy la mayor plataforma a nivel mundial para la acción de las empresas en términos d
El objetivo del ciclo de talleres ``La igualdad es un buen negocio`` es contribuir al empoderamiento económico de las mujeres mediante un mayor compromiso de las empresas con la igualdad de género, así como el fortalecimiento de las capacidades de las empresas para implementar estos compromisos y ser el puntapié inicial de la creación de la red local de empresas por la igualdad.
El ciclo inicial de talleres, que se desarrollará desde agosto a noviembre de 2017, aspira a brindar herramientas y respuestas adecuadas, oportunas y relevantes para el abordaje de las prácticas empresariales con igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y busca evidenciar que además de ser la opción más justa es la más inteligente.
Obstáculos a sortear
En el lanzamiento, el sociólogo Fernando Filgueira presentó el informe regional de ONU Mujeres “Transformar las economías para realizar los derechos. Progreso de las mujeres en América Latina y El Caribe 2017”. El documento muestra que, a pesar de los avances registrados en la región a lo largo de las últimas dos décadas, las brechas entre varones y mujeres persisten.
Existen tres situaciones muy diferentes para las mujeres, que dan cuenta de los distintos obstáculos que deben sortear: pisos pegajosos, escaleras rotas y techos de cristal. El documento identifica claves de política pública que deben promoverse para apoyar el empoderamiento económico de las mujeres y para propiciar una mayor igualdad entre ellas en dichos procesos de empoderamiento económico.
Por su parte, la economista Laura Raffo expuso sobre el rol de las mujeres en las empresas uruguayas y explicó cómo en Uruguay, al igual que en el mundo, ellas enfrentan fuertes barreras para ascender en la escalera corporativa. Detalló que sólo el 19% de los cargos de jefatura y gerenciales son ocupados por mujeres en nuestro país, en tanto que las trabajadoras con estudios terciarios perciben un 24% menos de ingresos que un hombre con el mismo nivel de estudios.
Sin embargo, consideró que esta realidad puede modificarse si las empresas deciden tomar consciencia del hecho e implementar políticas que ayuden a retener el talento femenino y evitar la discriminación.
Al finalizar el evento Magdalena Furtado, Coordinadora de ONU Mujeres en Uruguay, anunció el contenido de los próximos talleres 2017 y convocó al empresariado local a adherirse a los principios del empoderamiento de las mujeres, para así contribuir desde la red de empresas WEPs Uruguay a la reducción de la brecha de género en el país y por ende a la construcción de una sociedad más igualitaria.
Agenda de actividades
•
13
de
setiembre: Publicidad y género
La publicidad puede ser una poderosa herramienta para perpetuar o derribar estereotipos de género. ¿Por qué la comunicación responsable con perspectiva de género es un buen negocio para las empresas?
Main
Brazil.
• 5 de octubre: Diagnóstico de brechas de género, junto con Grupo BID
Se presentará una herramienta Speaker: Heads diseñada en conjunto con el Grupo BID para que, a través de un autodiagnóstico, las empresas detecten sus fortalezas y oportunidades de mejora para contribuir a la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. ¿Cómo empezar a trabajar desde la empresa para reducir las brechas de género?
Main Speakers: Grupo BID y Grupo Boticario Brasil
• 9 de noviembre: Sesgos no conscientes
¿Qué son y cómo operan en cada uno/a de nosotros/as los sesgos no conscientes a la hora de tomar decisiones? ¿Cómo reconocerlos para derribar las barreras invisibles que no nos permiten avanzar en la igualdad de género?
Main Speaker: PWC Brasil
ODS, el nuevo marco global
El empoderamiento económico de las mujeres es uno de los temas centrales del mandato de ONU Mujeres. Este concepto no se limita solo al acceso a ingresos propios, sino también al control del uso de esos recursos y a la capacidad de elegir y tomar decisiones en procesos en los que las personas toman conciencia de sus derechos, capacidades e intereses.
La nueva agenda global “Los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Agenda 2030” incorpora ese tema, en particular en los ODS 5 y 8. El primero plantea lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas; el segundo promover el desarrollo inclusivo y sostenible, el trabajo decente y el empleo para todos.
Los ODS han sido acordados por todos los países y es una responsabilidad de los 193 Estados firmantes velar por ellos; sin embargo, su éxito depende en gran medida de la acción y de la colaboración de todos los actores, incluyendo las empresas.
De hecho, los ODS hacen un llamado explícito a las empresas para que apliquen su creatividad e innovación para resolver los retos del desarrollo sostenible.
Constituyen el nuevo marco global donde las empresas podrán demostrar cómo sus negocios ayudan a avanzar en el desarrollo sostenible, tanto ayudando a minimizar los impactos negativos como maximizando los impactos positivos en las personas y en el planeta.
Según el estudio “Agenda 2030: a window of opportunity strategy CEO 2016” publicado por el Pacto Mundial y Accenture, que compila respuestas de más de 1.000 CEOs de 100 países y 25 sectores diferentes, el 70% de los consultados ve a los ODS como un instrumento que le da un marco ideal para sus esfuerzos de sostenibilidad; el 87% cree que los ODS presentan una oportunidad a los efectos de repensar estrategias para crear valor sostenible.