Plan Ceibal aplicará Modelo de Calidad con Equidad de Género

“El Modelo de Calidad con Equidad de Género tiene por objetivo construir valores donde la justicia, la igualdad y la equidad estén plateadas, practicadas, planificadas y medidas”, dijo Marina Arismendi, ministra de Desarrollo Social, en la firma de un convenio para la implementación del Modelo de Calidad con Equidad de Género del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) con el Plan Ceibal, concretada este miércoles 6 en la sala Ceilab del Edificio Los Ceibos del Parque Tecnológico del LATU.

El Inmujeres hace más de 10 años que implementa el Modelo de Calidad con Equidad, una herramienta diseñada para lograr la reducción de brechas de género en el ámbito laboral por medio de acciones planificadas y procedimientos que apuntan a transformar las estructuras de trabajo y la gestión de personal en forma más justa y equitativa.“Esa es la institución pública número 22 que firma convenios para implementar en su interna el Modelo de Calidad con Equidad”, dijo la responsable de Inmujeres, Mariella Mazzotti. La certificación es un proceso que va por etapas: la primera de ellas es trabajar con las áreas de recursos humanos analizando el estado de situación de hombres y mujeres en la organización, el nivel salarial, las oportunidades de ascenso o las formas de ingreso. Por su parte, el director del Plan Ceibal, Miguel Brechner, dijo que ese instrumento“es un gran defensor de la equidad”.“Un 50 % de las personas que trabajan en ese programa son mujeres y en los cargos gerenciales el 75 % son ocupados por mujeres”.

Brechner agregó que el Plan Ceibal es muy importante avanzar en una formalidad que es una certificación de género.“No alcanza solo con hablar sobre un tema sino que hay que cambiar las prácticas con las cuales se discrimina, a veces sin querer, porque en el día a día es el momento en el que hay que cambiar”, sostuvo.