Restringen beneficios a miles de empleados del Condado
El Gobierno del Condado de El Paso recortará beneficios a miles de trabajadores civiles para no exceder presupuesto fiscal 2016-2017 e implementar algunos ahorros. Todos, excepto policías y empleados de emergencias, perderán alrededor de cinco días de pago por ausencias relacionadas con enfermedades y dos de vacaciones.
‘Mucho de esto lo discutimos durante la preparación del presupuesto, ahora lo estamos implementando. Estamos trabajando en algunos de estos cambios, por ejemplo, los tiempos fuera del trabajo, los tiempos de viaje…, el ambiente amigable para la madre aún no lo discutimos pero es algo que queremos tener, un espacio cómodo para que las madres que han dado a luz puedan extraerse leche y guardarla para su bebé’, comentó la juez Verónica Escobar.
Durante las discusiones sobre el presupuesto para el año fiscal 2017, la Corte de Comisionados pidió al Departamento de Recursos Humanos investigara, analizara y proporcionara una presentación sobre las vacaciones pagadas en base a lo que los empleados del Condado de El Paso reciben en comparación con los diez primeros condados más poblados en el estado de Texas.
En la actualidad, dicha entidad ofrece los siguientes planes de vacaciones pagadas como parte de sus beneficios adicionales que ayudan en el reclutamiento y la retención de sus empleados, así como a mantener la moral en el lugar de trabajo: Vacaciones, 10 días de licencia al año (empleados de nivel de entrada); ausencia por enfermedad,15 días de licencia al año, asuetos, 18 días festivos reconocidos por el Condado.
La Corte de Comisionados votó el lunes por el recorte de cinco días de licencia por enfermedad y la desaparición de los asuetos del 2 de enero y el 26 de diciembre que afectará a unos 2 mil 800 empleados civiles.
Esta fue la conclusión a la que llegó el personal del Condado justificando que ‘si las políticas no se enmiendan, no habrá ningún cambio fiscal. Sin embargo, dependiendo de la política que la Corte opte por ajustar, se pueden experimentar algunos ahorros fiscales’.
No todos los comisionados estuvieron de acuerdo con ello y hubo dos votos en contra. El representante Andrew Haggerty, del Precinto 4, renegó que estos asuntos no se hayan discutido y tomado forma durante la configuración del presupuesto fiscal aprobado hace un par de semanas.
Mientras que el representante del Precinto 2, David Stout, expresó su frustración a nombre de los empleados afectados reclamando: ‘¿Qué va a pasar con las personas que ya tenían planes para estas fechas?’, cuestionó al pleno previo a la votación.
Los números de El Paso fueron comparados con los 10 condados más poblados más importantes del estado de Texas. Como resultado, se documentaron los siguientes días en total:
Harris: 30.75, Dallas: 31, Tarrant: 34, Bexar: 34, Travis: 38, El Paso: 43, Collin: 34, Hidalgo: 36, Denton: 36, Fort Bend: 30, y Montgomery: 32.
Las organizaciones del sector público y del sector privado reclutan a sus empleados en función de diversas herramientas; sin embargo, el sector público ha dependido históricamente de su capacidad para proporcionar beneficios adicionales versus altos salarios en un intento por atraer y retener a los mejores talentos en el mundo laboral.
Sobre la base de los datos y la investigación prevista, se le pidió a la Corte considerar sus opciones con respecto a las revisiones de las políticas necesarias para garantizar un equilibrio tanto de las necesidades de los empleados y las necesidades de negocio globales de la organización. Dichas consideraciones continuarán siendo discutidas en próximas reuniones del Condado.
Votan comisionados por recortar cinco días de licencia por enfermedad y desaparecer asuetos del 2 de enero y el 26 de diciembre