Empresario hispano publica su método vs. el desempleo
Austin — En un pequeño pedazo de papel, Abel García escribió su sueño hace algunos años y lo colocó dentro de su zapato.
El sueño escrito decía: “Abel, tienes que publicar tu serie de e-books en español y hacerlos llegar a tantas manos como sea posible y mientras más pronto mejor. Es menester ayudar a todos aquellos que se encuentren heridos (afectados), tristes, desempleados y creyendo que ya no hay soluciones”.
García empezó a colocar sus sueños dentro de su zapato en su adolescencia cuando fue corredor de larga distancia en la preparatoria. Siempre le gustaba anotar el tiempo con el que soñaba completar cada carrera.
En el camino de su carrera profesional, el nativo de Texas ha sido empresario, reclutador, cazador de talentos y ejecutivo, y hasta un cargador para Borden’s Ice Cream cuando tenía 20 años de edad. En 1978, García fue el primer franquiciado hispano en Texas al comprar siete restaurantes de comida rápida Dairy Queen.
Su involucramiento con la comunidad hispana incluye haber sido miembro de la mesa directiva de Talento Bilingüe de Houston por varios años. Su regreso a esta institución cultural para promover su libro el 30 de noviembre lo hará “sentirse como regresar a casa”, dijo.
El empresario dice que desde que fundó sus firmas Abel Fuller & Zedler LLC y Execufirm Inc. de colocación de empleos de nivel ejecutivo en 2000, ha adquirido experiencia para asesorar a candidatos de varias industrias.
“Cuando hablas conmigo, estás hablando sobre tu carrera con una de las mejores personas en el país” en cuanto a experiencia, declaró García.
Sin embargo, García dijo que el triunfo de su trabajo nunca se ha tratado de él mismo, sino de sus candidatos.
“Dime a dónde quieres llegar, y yo te llevaré a ese sitio”, es lo que García les dice a sus candidatos para ayudarles en sus búsquedas de trabajo.
La más reciente publicación de García es la traducción del inglés al español de uno de sus libros, titulado “El Plan de Trabajo”. El escritor dijo que se trata de un tomo para ayudar a hispanos a mercadearse, al igual que ofrece consejos sobre qué pasos pueden tomar las personas que se encuentren desempleadas para regresar a la fuerza laboral activa.
García dijo que tiene un método patentado por medio del cual reta a las personas a que piensen de sí mismas como si fueran un producto, y que como tal lo presenten a los potenciales empleadores.
El método se llama “Portafolio Personal de Mercadeo (PPM)” que según García va más allá del currículum vitae o resume que el buscador de trabajo suele usar comúnmente. Se trata de un formato que incluye elementos visuales como el color, gráficas y diagramas. Además, incluye la realización de una presentación del candidato frente al reclutador.
García explicó que la comunidad hispana tiene las mismas habilidades que cualquier otro grupo poblacional. Además, agrego que las empresas buscan el negocio de los hispanos debido a su aumento en la población.
Sin embargo, dijo, un problema cultural es que “Nos enseñan a ser humildes. No nos damos permiso para ser grandes en nuestras comunidades y allí es donde comienza” la subvaloración o falta de promoción necesaria para avanzar en la carrera, dijo García. “Es necesario darse ese permiso”, enfatizó.
Contrario a lo que otros expertos sugieren, García dice que no le gusta identificarse como minoría en su propia experiencia como hombre de negocios hispano, porque prefiere que sea la eficacia de su trabajo lo que lo defina como empresario, en lugar de su identidad étnica.
“Yo no quiero que me den oportunidades por ser minoría. Quiero que me den una oportunidad porque puedo hacer el trabajo”, agregó el empresario.
El autor dijo que con su nuevo libro, el primero que publica en español, desearía que la comunidad hispanohablante se sienta empoderada y que de los pasos para impulsar cambios positivos para sus carreras profesionales.
El autor concluye que iniciar ese cambio es una decisión personal que empieza por “Descubrir qué es lo que te hará feliz por el resto de tu vida”.