Ante protestas, dan aumento a maestros de Socorro ISD
La Mesa Directiva del Distrito Independiente Escolar de Socorro (SISD) aprobó un aumento salarial a sus más de 2 mil 700 maestros. Sin embargo, el porcentaje del incremento no es lo que los docentes habían exigido.
El capítulo en Socorro de la Federación Americana de Maestros (AFT) se manifestó con pancartas y testimonios individuales durante la sesión de la directiva para abogar por un aumento del 3 por ciento a sus salarios.
La decisión, en votación dividida (de tres en contra y cuatro a favor), fue de otorgarles un aumento del 2 por ciento, sin goce de un bono adicional que la AFT pidió como compensación.
“Creemos que es un insulto que el Distrito rechace este reporte que muestra que el Distrito puede pagar más, y nos lleva a cuestionar cuánto valora realmente el Distrito a sus maestros”, comentó Verónica Hernández, directora de la AFT en Socorro.
Rudy Campoya, director de Recursos Humanos, dijo que el alza se verá reflejada a partir de julio y que cada maestro tendrá unos mil dólares anuales más.
De acuerdo con un análisis fiscal que realizó la AFT, el distrito de Socorro cuenta con la capacidad de ofrecer a sus empleados un aumento de hasta el 3 por ciento, incluyendo a maestros y consejeros, más un bono de vacaciones de mil 500 dólares.
Hernández agregó que es inaceptable que siendo SISD un distrito en desarrollo y con toda la capacidad para incentivar a sus empleados, sostenga el cuarto lugar en la lista de los distritos que mejor le pagan a sus maestros en la región del Condado de El Paso.
Hernández informó que según datos de la Agencia de Educación de Texas (TEA) en promedio un maestro en clase activo de SISD es de 52 mil 700 dólares al año, mientras que en distritos escolares como Clint, el salario anual es de 53 mil 474 dólares y el promedio estatal es de 53 mil 334 dólares.
“No puede ser posible que seamos el cuarto lugar en salarios a docentes, pero sí el primero con los salarios mejores pagados y más competitivos a los empleados administrativos, como las personas que trabajan en las oficinas centrales y los directores”, comentó.
El análisis financiero mostró que el distrito experimentó un 6 por ciento de crecimiento en la valoración de propiedades y un aumento del 7 por ciento en ingresos locales, indicadores de que es posible un aumento más razonable. Sin embargo, esto fue en lo que los miembros de la Mesa Directiva no pudieron ponerse de acuerdo, dijo Hernández.
Destacó que la Mesa Directiva todavía tiene la oportunidad de cambiar el aumento porcentual, ya que el presupuesto escolar completo no se aprobará hasta la reunión de junio.