Compañías no convencen a empleados a dejar de fumar
U-haul examinará a las personas que consumen tabaco o nicotina en nuevas contrataciones en ciertos estados
Washington– Los empleadores en Estados Unidos han utilizado desde hace tiempo las sanciones financieras para tratar de presionar a los fumadores para que dejen el cigarrillo, pero estudios recientes indican que estos programas de bienestar quizás no puedan mejorar la salud de los trabajadores ni reducir los costos totales de los patrones.
A partir de este mes, la empresa de alquiler de camiones U-haul examinará a las personas que consumen tabaco o nicotina al hacer nuevas contrataciones en ciertos estados de Estados Unidos. Este enfoque inusual tiene como objetivo generar ahorros en los gastos de salud.
La American Cancer Society recomienda a los empleadores que se concentren en lugares de trabajo libres de humo y en programas integrales para dejar de fumar, en lugar de penalizar a los fumadores con cargos o prácticas de contratación excluyentes. Los gastos que hacen los empleadores para combatir el consumo del tabaco por parte de su personal agregan casi 170 mil millones de dólares a los egresos de compañías y del Gobierno cada año, calculan los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de Estados Unidos (CDC).
Además de eso, los empleadores pierden 156 mil millones de dólares al año debido a la pérdida de productividad a causa del cigarrillo y sus efectos nocivos.
Aproximadamente el 70% de los grandes empleadores ofrece programas de bienestar físico para ayudar a sus empleados a dejar de fumar. Tales programas suelen incluir consultas con expertos, medicamentos y pastillas o parches de nicotina.
Una cuarta parte de las grandes empresas ofrecen otro incentivo para sus empleados fumadores: cobrarles más en sus programas de salud si no dejan de fumar. La cuota puede ascender a unos 600 dólares al año, según la firma consultora Mercer, que diseña planes de salud corporativos. Aproximadamente el 10% de los empleadores ofrece otros incentivos, como un sistema de puntos que pueden ser canjeados por premios.
A pesar de que las empresas en promedio gastan 8 mil millones de dólares al año en programas de bienestar, numerosos expertos coinciden en que no hay pruebas de que tengan gran resultado.
“No hay evidencia alguna de que estos programas realmente estén haciendo que una persona fume menos o coma menos o haga más ejercicio”, comentó Karen Pollitz, quien evalúa planes de salud y pólizas de seguro para la Kaiser Family Foundation. “Algunos estudios han detectado mejoras a corto plazo, pero nada sostenido”.
Si bien algunas empresas reportan ahorros gracias a los programas de bienestar, varios expertos señalan que ello se debe probablemente a que los empleados más saludables tienden a ser los que participan en esos planes y por lo tanto los resultados son sesgados.
Un estudio con base en 4 mil pacientes publicado el año pasado en la Journal of the American Medical Association halló que los empleados inscritos en los programas de bienestar no mostraron mejoras significativas con respecto a los que no participaron, en un lapso de 18 meses.
Empresas pierden 156 billones de dólares al año debido a la pérdida de productividad a causa del cigarrillo y sus efectos nocivos