Exigen legisladores sostener políticas antidiscriminación
Entre críticas, caucus afro y latino llaman a no organizar campeonatos hasta que Abbott rescinda orden a agencias y universidades
“Nos están abofeteando y diciendo que ya no somos bienvenidos aquí”
Ron Reynolds
Demócrata por Missouri City
Los legisladores afroamericanos y latinos condenaron la reciente orden del gobernador Greg Abbott a las universidades y agencias estatales de Texas de eliminar las políticas de diversidad, equidad e inclusión de sus prácticas de contratación.
En una conferencia de prensa el martes por la mañana en el Capitolio estatal, los legisladores del Caucus Negro Legislativo de Texas y el Caucus Legislativo Mexicano Americano, los representantes del capítulo de Texas de la NAACP y los líderes religiosos de todo el estado dijeron que la afirmación del gobernador de que las políticas DEI son ilegales es incorrecta, una “mentira” y una “desviación” al abordar los problemas que enfrentan los tejanos.
También pidieron a la Liga Nacional de Fútbol Americano, la Asociación Nacional de Baloncesto, las Grandes Ligas de Béisbol y la NCAA que no organicen juegos de campeonato en el estado hasta que el gobernador rescinda su orientación a las agencias y universidades.
Los legisladores dijeron que los valores de Abbott no reflejan los de Texas y acusaron al gobernador de usar a personas de color en una pelea política con el gobernador de Florida, Ron Desantis, por ser el político más “trumpiano”.
“No seremos cómplices en su intento de utilizar a las minorías como peones para su juego político”, dijo el representante estatal Ron Reynolds, demócrata de la ciudad de Missouri, presidente del Caucus Legislativo Negro de Texas.
En un memorando enviado a las agencias estatales el 6 de febrero y reportado por primera vez por The Texas Tribune, el jefe de personal de Abbott, Gardner Pate, dijo que las políticas de diversidad, equidad e inclusión utilizadas para seleccionar o examinar a los candidatos para el puesto son ilegales y que los jefes de las agencias estatales tienen un “deber” de cumplir la ley. Desde entonces, algunos abogados laborales y de derechos civiles han dicho que la oficina del gobernador está tergiversando las leyes contra la discriminación.
El lunes, el vicegobernador Dan Patrick también anunció que eliminar “las políticas discriminatorias de diversidad, equidad e inclusión en la educación superior” es una de sus principales prioridades legislativas.
Reynolds calificó estas prioridades como equivocadas y como un llamado a una base de extrema derecha en el Partido Republicano.
“Son códigos anti-negro, antiasiático, ANTI-LGBTQ, la mayoría del estado”, dijo Reynolds. “Nos están abofeteando y diciendo que ya no somos bienvenidos aquí”.
Las políticas de diversidad, equidad e inclusión se desarrollan para brindar orientación en los lugares de trabajo, las oficinas gubernamentales y los campus universitarios sobre cómo aumentar la representación y fomentar un entorno que enfatice el trato justo a los grupos que históricamente han enfrentado discriminación.
Las políticas de DEI pueden incluir la provisión de recursos para grupos subrepresentados como personas con discapacidades, personas LGBTQ y veteranos.
En la contratación, pueden incluir el establecimiento de objetivos de diversidad o el establecimiento de umbrales para garantizar grupos de candidatos diversos.
“Estas oficinas no existen para ser racistas contra los blancos”, dijo la representante estatal Sheryl Cole, D-austin. “Existen para fomentar, afirmar, involucrar y fortalecer comunidades diversas porque, en última instancia, nuestra diversidad es nuestra fortaleza”.
Recientemente, Texas Tech University emitió una revisión de sus prácticas de contratación en toda la universidad después de que un grupo de defensa conservador criticara al departamento de biología por calificar el compromiso de los candidatos laborales con los esfuerzos de diversidad e inclusión.
La mayoría de los líderes de las universidades y agencias estatales de Texas se han mantenido en gran medida en silencio sobre la carta de la oficina del gobernador. El canciller del sistema de la
Universidad de Houston, Renu Khator, caracterizó la carta como un “recordatorio” para seguir las leyes estatales y federales.
Reynolds dijo que los líderes de educación superior en el estado tienen miedo de hablar sobre el tema, y agregó que recibió mensajes de texto de muchos que dijeron que no querían expresar públicamente sus preocupaciones y apreciaron que el caucus se expresó abiertamente en apoyo de la diversidad.
“Sienten que van a ser el objetivo y pueden perder su trabajo o perder fondos”, dijo.
La directiva del gobernador representa el último esfuerzo de los líderes republicanos que luchan contra las políticas y disciplinas académicas que han descrito como adoctrinamiento de políticas liberales dentro de la educación superior.
Pate dijo en su carta que las políticas de DEI discriminan ilegalmente a ciertos grupos demográficos, aunque no especificó cuáles, y se están utilizando ilegalmente para “promover de manera proactiva la discriminación en el lugar de trabajo”.
El presidente Lyndon B. Johnson prohibió la discriminación laboral basada en la raza, el sexo, la religión y el origen nacional como parte de la Ley de derechos civiles de 1964 durante una época en la que las personas de color, especialmente las estadounidenses negros, estaban excluidas de trabajos con salarios más altos y otras oportunidades basadas en carrera.
Ayer, los legisladores de las bancadas afroamericana y mexicoamericana argumentaron que a medida que el estado se vuelve más diverso, la fuerza laboral exige lugares de trabajo más diversos y empleadores que entiendan y fomenten esos ideales.
“Si eliminamos estas oportunidades eliminando DEI, ¿adónde llevará eso a nuestra economía?” dijo la representante Victoria Neave Criado, D-dallas.