Los trabajadores de limpieza comercial estarán protegidos
El alcalde promulga tres leyes para frenar las violaciones salariales y la corrupción en esa industria
El alcalde Bill de Blasio firmó tres leyes consideradas cruciales para proteger a los neoyorquinos que trabajan en la recolección de residuos comerciales.
Las medidas promulgadas este martes otorgan a la Comisión de Integridad Empresarial (BIC) la autoridad para inspeccionar los sindicatos que operan en el sector; requieren que las empresas de residuos comerciales proporcionen información sobre los derechos de los trabajadores y además refieran las violaciones laborales y salariales a las autoridades estatales o federales correspondientes.
“Este paquete legislativo permitirá a la Ciudad proteger mejor a los trabajadores y al público de las compañías irresponsables que anteponen las ganancias a las personas”, dijo De Blasio, poco antes de promulgar las leyes.
El alcalde agregó que junto con la propuesta de zonas de desechos comerciales, la legislación que entra en vigencia, da un paso más hacia el aumento de la seguridad de la industria de la gestión de desechos y la protección de los trabajadores contra el abuso.
La ley 1329-A, fue patrocinado por el concejal Antonio Reynoso, que representa al Distrito 34 de Brooklyn, otorga a BIC la competencia para monitorear a los sindicatos que representan a los empleados que están directamente involucrados en la recolección, remoción, transporte o eliminación de desechos comerciales.
“De todas las prácticas laborales deficientes dentro de la industria del transporte privado, una de las más notorias es la prevalencia de sindicatos falsos”, dijo Reynoso, presidente del Comité de Saneamiento y Gestión de Residuos Sólidos.
El espíritu de la ley, según Reynoso, es que la ciudad obtenga los nombres de los dirigentes y agentes sindicales, lo que ayudará a garantizar que la industria permanezca libre de la delincuencia organizada y de otras formas de corrupción.
Entre tanto, la ley 1368-A, fue impulsada por el concejal Francisco Moya, representante del Distrito 21 de Queens, requiere que las empresas de desechos comerciales proporcionen información sobre los derechos de los trabajadores a los empleados.
“Los derechos de los trabajadores son un privilegio fundamental garantizado a todos los hombres y mujeres que laboran. Pero para los trabajadores de saneamiento privados, no es solo su negocio lo que puede ser sucio, muchos de sus empleadores también”, dijo Moya.
Según esta ley, la BIC exigirá que todas las compañías publiquen y compartan información sobre los derechos de los trabajadores, incluido «Este paquete legislativo permitirá a la Ciudad proteger mejor a los trabajadores y al público de las compañías irresponsables». el número máximo de horas que los empleados pueden trabajar en un período de 24 horas, el salario mínimo que deben pagar, los requisitos de capacitación en seguridad, el equipo de seguridad requerido. Toda esta información también será publicada en el sitio web de la BIC.
La última de las leyes, la 1373-A, también fue presentada por el concejal Reynoso, requiere que la BIC refiera las violaciones laborales y salariales a las autoridades estatales o federales correspondientes. Esta ley codifica la práctica actual de la BIC de referir los casos de robo de salarios u otras violaciones laborales a las autoridades estatales o federales correspondientes.
“Los abusos de los trabajadores son inaceptables y esta Administración está atacando a los malos actores en la industria del desperdicio comercial”, dijo Daniel Brownell, de la Comisión de Integridad Empresarial.
En el pasado, la BIC ha trabajado con agencias como el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, las Oficinas del Fiscal de los Estados Unidos, el FBI y la Oficina del Fiscal General del Estado de Nueva York para investigar estas reclamaciones y tomar las medidas apropiadas.l