Reporte confirma que ‘guillotina’ de Rikers está más afilada por fallas de personal penitenciario
En un día cualquiera, alrededor de un tercio de los aproximadamente 7,700 miembros del personal uniformado de la agencia, reportan que están enfermos o que debido a lesiones u otras afecciones médicas no pueden trabajar con personas bajo custodia.
Fallas en protocolos de suicidios
La Junta también notó fallas continuas para brindar atención en casos de salud mental.
“No sorprende que los informes noticiosos sobre la muerte del Sr. Carter, durante el fin de semana, sugieran que padecía una enfermedad mental pero, sin embargo, fue colocado en un área de población general, en donde según los informes, murió ahorcado sin que el personal lo notara”, destacó en un comunicado Legal Aid.
En un testimonio ante el Concejo de la Ciudad de Nueva York hace dos semanas, Legal Aid denunció las fallas en los protocolos de detección de suicidios de la Ciudad de Nueva York e hizo recomendaciones concretas para salvar vidas.
Momento crítico para el cambio
Solo unos días después de que Dashawn Carter se convirtiera en la cuarta persona en perder la vida en Rikers Island este año, el Defensor del Pueblo Jumaane Williams repitió sus llamados a tomar medidas urgentes para abordar las condiciones inhumanas de ese recinto.
“Llama la atención que la Ciudad se está preocupando por contratar más oficiales correccionales cuando hay cientos de funcionarios que no van al trabajo. La administración debe ser preventiva, no punitiva. Esta prisión requiere más trabajadores sociales e interruptores de violencia”, consideró Williams.
Ante la inminente intervención de una comisión del gobierno federal que asumiría
el control de este centro penitenciario, ante la ola indetenible de violencia y suicidios, la postura del Defensor del Pueblo es que la Ciudad no debería nunca dejar de trabajar para realizar cambios.
“Deberíamos tomar una administración judicial federal, como una acción seria sobre la mesa. Debería empujarnos a tomar esto como un momento crítico final para el cambio. No debe verse como continuar haciendo lo mismo que antes”, concluyó.