20% de los trabajadores aceptarían recorte salarial por trabajar solo 4 días
Este mes, ResumeBuilder. com encuestó a 1,250 trabajadores de tiempo completo para saber cómo se sienten acerca de una semana laboral de cuatro días.
A medida que las empresas buscan formas innovadoras de aumentar la productividad y la satisfacción de los empleados, algunas están explorando los beneficios potenciales de una semana laboral más corta.
Resultados clave de la encuesta:
trabajadores quieren una semana laboral de cuatro días
8 de cada 10
razones son que mejoraría el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud física y mental
Las principales
dicen que pueden hacer su trabajo en 32 horas en lugar de 40 horas
el 83% todavía preferiría una semana laboral de cuatro días de 40 horas a una semana tradicional de cinco días
aceptaría un recorte salarial a cambio de una semana laboral de cuatro días
Casi todos Sin embargo, El 21% Informe
Para mirar el reporte completo y su metodología, ingrese en https://www. resumebuilder.com/1-in5-workers-would-takea-pay-cut-in-exchangefor-a-4-day-work-week/.
el 25% se sentiría algo entusiasmado.
Por otro lado, el 13% dice que sería neutral ante la idea, mientras que el 4% dice que no estaría entusiasmado.
Casi tres cuartas partes (74%) de los trabajadores interesados en una semana laboral de cuatro días creen que este horario mejorará su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, mientras que el 60% cree que mejoraría su salud física y mental.
Además, el 56% cree que una semana laboral de cuatro días ayudará a prevenir el agotamiento, el 39% dice que aumentará la productividad durante la semana y el 39% dice que ayudará a reducir los costos de desplazamiento.
“Una semana laboral de cuatro días les da a las personas más tiempo para tener una vida. Una semana más corta también podría reducir las bajas por enfermedad y personales porque las personas tendrán un día laborable para cumplir con sus citas o descansar”, dijoJulia Toothacre, estratega de currículum y carrera en Resume Builder.O