Escoger la empresa donde hacer tu pasantía exige tacto y cautela
ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS Esta es una época de amplias oportunidades para los estudiantes de tecnología y ciencia, por lo que debes elegir con cuidado
de Servicios Universitarios Profesionales de la Universidad de Houston, recomienda considerar cuidadosamente cada oferta y dice que no siempre es bueno aceptar una muy rápido, sobre todo si el estudiante tiene entrevistas programadas con otras empresas.
Small dice que los jóvenes pueden pedir entre dos y cuatro semanas más para sopesar las ofertas.
“Muy pocas dicen que no. Quieren que los estudiantes tomen la decisión correcta. No quieren que la gente luego se arrepienta”, señala Small. La decisión correcta
Sin embargo, si una empresa necesita una respuesta rápida, el estudiante puede pedir a otra compañía con la que tenga planeado entrevistarse adelantar el encuentro.
Small suele recordar a sus estudiantes la importancia de aceptar o declinar una oferta en la forma correcta.
“Puede ser algo desastroso si no se maneja de forma adecuada”, precisa Small, ya que no se proyecta una buena imagen del estudiante y de la universidad si éste rechaza posteriormente una oferta que ya había aceptado.
El protocolo es que cuando un estudiante acepta un empleo, debe cancelar las demás ofertas, puntualiza Small.
Sin embargo, siempre hay estudiantes que aceptan una oportunidad y luego siguen entrevistándose con otras empresas. Al menos una vez al año, las compañías lo descubren y revocan su oferta, dice Small. De ahí la importancia de escoger con cuidado.
Gabriel González recibió numerosas ofertas de pasantías este verano y se enteró de esas oportunidades el 6 de mayo en la Oficina de Servicios Profesionales de la Universidad de Houston.
González trabaja en el Centro de Carreras de la Universidad de Houston como parte de su paquete de ayuda financiera.
De las tres posibilidades, González aceptó la de la empresa CenterPoint Energy. Falta de protocolo
González se sintió atraído por el tamaño de la empresa, su reputación y sus responsabilidades como analista consultor de servicio. Además, el salario era significativamente más alto que las otras ofertas.
La decisión le resultó más fácil cuando se enteró de que tenía que tomar una clase durante el verano. Eso le hacía imposible aceptar una pasantía en la empresa East Texas.
El gerente de contrataciones de esa compañía fue amable, dice González, y ambos prometieron mantenerse en contacto, una relación que puede resultar beneficiosa cuando el joven comience a buscar un empleo después de graduarse.
González pudo haber recibido una cuarta oferta, pero él llamó antes para no ser considerado, después de que aceptó la pasantía en CenterPoint.
También envió una carta de agradecimiento.
“Pueden darse cuenta de que estoy interesado”, indica González. “Y que soy cortés. La gente toma en cuenta los pequeños detalles y eso hace una gran diferencia”.
David Williams, gerente de búsqueda de talentos en la empresa FMC Technologies en Houston, aprecia esas cortesías.
A pesar de lo grande que es la industria del petróleo y el gas natural, las noticias se propagan.
Williams también insta a los candidatos que están sopesando varias ofertas a ser cautelosos en su selección, y aconseja que se concentren en encontrar una carrera, en vez de solamente un empleo. “Hay que asegurarse que (lo que elijas) sea lo tuyo”, indica.
lm.sixel@chron.com