Maneje con precaución sus referencias laborales al buscar empleo

Una pregunta frecuente se centra en la conveniencia de adjuntar las cartas de recomendación a un currículum vitae u hoja de vida cuando está en el proceso de buscar un nuevo empleo. Hay quienes piensan que el camino correcto es llevarlas consigo al momento de la entrevista laboral.

Las cartas de recomendación y referencias pueden ser beneficiarias para usted en diferentes formas, una de las cuales es el factor que los empleadores, a menudo, las consideran como un paso esencial en la fundamentación de su experiencia laboral. La clave de ambos elementos es la credibilidad que el empleador les asigna.

Hablando en general, es mejor esperar hasta que el empleador haya solicitado sus referencias y cartas de recomendación en vez de que usted las envíe por anticipado. El proceso de contratación requiere de tiempo y cuando el empleador llegue al punto de considerarlo como candidato, él le pedirá sus referencias.

Las referencias son un apoyo a su credibilidad y son importantes a lo largo de su carrera, durante una promoción o a través de su búsqueda de empleo. Usted necesita saber que los empleadores tienden a creer lo que otros dicen de usted más de lo que usted dice acerca de sus antecedentes.

Los empleadores asumen que Las referencias son un apoyo a su credibilidad y son importantes a lo largo de su carrera, durante una promoción o a través de su búsqueda de empleo. todas las referencias que usted elija van a decir cosas positivas sobre usted y, por lo tanto, no todas son creíbles. Cuando se le pregunta por la lista de personas que podrían dar fe de usted, lo mejor es comenzar con aquellos que tienen un interés conferido en el bienestar del empleador, tales como empleados, proveedores, clientes y personas que comparten un interés común en contribuir al éxito de la empresa.

Las referencias que son menos eficaces son aquellos que tienen poco que perder al prestar su apoyo y recomendación, como los empleados que salieron en términos negativos de la empresa, las personas que están más preocupadas por usted que por el bienestar del empleador, o amigos que lo conocen pero nunca han observado su rendimiento en el trabajo.

El envío de referencias personales y cartas de recomendación antes de una entrevista puede ser contraproducente, porque usted no sabe lo suficiente sobre el empleo o las necesidades del empleador hasta que se reúna con él.

Elija las mejores referencias que puedan hablar en su nombre cuando usted sepa más acerca del puesto y de las expectativas laborales.