¿Cuántas veces hay que realizar un seguimiento con el empleador?
P:
He estado en seis entrevistas con el mismo empleador y parece que estoy en una reñida carrera hacia la etapa de oferta con otro candidato. ¿Debo enviar una última nota de agradecimiento a quien toma las decisiones de contratación? No quiero parecer desesperado, pero si la decisión es entre yo y otro candidato, ¿enviar otra carta me ayudará?
R: Hay dos razones principales por las que las cartas de agradecimiento son significativas: para expresar gratitud y volver a “vender” su valor para el empleador. Técnicamente hablando, una carta de agradecimiento es otra oportunidad de venta para convencer a quien toma las decisiones de contratación de que usted es el mejor candidato para el trabajo.
El seguimiento es una buena estrategia en la transmisión de su interés y la forma más eficaz es ser genuino con sus comentarios mientras destaca información específica discutida durante la entrevista.
Una carta de agradecimiento es un buen momento para basarse en las habilidades y necesidades de las que hablaron durante la entrevista, así como aclarar cualquier malentendido que el entrevistador puede haber mencionado. Al igual que con toda la correspondencia de búsqueda de empleo, la personalización de las cartas las hace más significativas y expresa que usted se tomó el tiempo para escuchar al entrevistador.
El último párrafo de la carta debe ser tan importante como el primero, ambos estableciendo percepciones sólidas. En el cierre de la carta, reitere su agradecimiento por el tiempo y la consideración del entrevistador, expresando lo interesado que está en la posición y por qué usted es capaz de ayudar a satisfacer las necesidades del empleador.
Lea la carta varias veces antes de enviarla para asegurarse de que está libre de errores y envía un claro mensaje de que usted es la persona adecuada para el trabajo.
Usted hizo una buena pregunta al cuestionar si su carta parece desesperada. Puede haber una línea muy delgada entre expresar interés y estar ansioso.
Al escribir una carta de seguimiento, se centra en el objetivo. Si va a enviar múltiples cartas de agradecimiento a la misma persona, ¿lo está haciendo para expresar continuamente agradecimiento por el tiempo del entrevistador y transmitir su interés en el puesto de trabajo o es para disminuir la ansiedad de su parte?
Si usted ha dado su mejor esfuerzo a través de todas las entrevistas y llegó hasta la etapa final, a veces sólo tienes que dejar que todo siga su curso y tener confianza.