Estudio: las Grandes Ligas deberían contratar a más peloteros de minorías
Además de dirigentes y de mujeres, en administración
Los equipos de las Grandes Ligas pueden mejorar en la contratación de candidatos de minorías y mujeres para cargos de dirigentes y administrativos, según un informe anual publicado recientemente.
El análisis es realizado por Richard Lapchick, del Instituto para la Diversidad y Ética Deportiva de University of Central Florida, y es similar a los que realiza en otras ligas.
Los equipos de béisbol recibieron una calificación de C+, en una escala descendente en la que A es la mejor puntuación y F la peor, por su contratación de minorías raciales como managers.
Sólo tres de los 30 pilotos de las Mayores son de minorías: Dusty Baker de los Nacionales de Washington, Dave Roberts de los Dodgers de Los Angeles y el cubano Fredi González, de los Bravos de Atlanta. Además, hay sólo cuatro gerentes generales que son minorías. En 2009, había 10 managers de minorías.
“El béisbol tiene que volver a enfatizar la importancia de tener un (grupo) diverso de personas administrándolo”, dijo Lapchick.
Baker mencionó los nombres de algunos candidatos de minorías “que ni siquiera son considerados. Pienso en Jackie Robinson, y creo que habría momentos en los que Jackie no estaría muy contento ahora mismo”.
Cuando le preguntaron por qué hay candidatos negros que no son tomados en cuenta como dirigentes, Baker dijo: “No soy el que realiza las contrataciones. Tengo mis ideas, pero tienen que preguntarles a los que contratan”.
Las calificaciones sobre la oficina central de Grandes Ligas fueron mucho mejores que para los equipos, con A+ por contrataciones de minorías raciales, y B- por contrataciones de mujeres.
En cuanto a candidatos mujeres, los equipos recibieron la peor calificación, F, por contrataciones para puestos de vicepresidentes, C para puestos administrativos de alto nivel, y C para otros cargos administrativos.
“Dejan mucho que desear en cuanto a las oportunidades para mujeres”, indicó Lapchick. El legado de Robinson Hace unas semanas, al celebrarse el 67mo aniversario del día en que Robinson rompió con la barrera racial, el reverendo Jesse Jackson halagó el trabajo del comisionado Bud Selig por los avances del béisbol en darle oportunidades a las minorías en las dos últimas décadas. En 1992, Jackson criticó la falta de oportunidades a las minorías en puestos gerenciales y exigió un cambio.
Selig retiró el número 42 de Robinson en 1997, en el 50mo aniversario del debut en Grandes Ligas del primera base de los Dodgers de Brooklyn. Selig estableció un Programa de Negocios y Diversidad al año siguiente y en 1999 comenzó a demandarle a los equipos que consideraran a al menos un candidato de minoría racial para cualquier vacante de coach o gerencia. MLB también patrocina a 35 estudiantes de la Fundación Jackie Robinson.
Jackson dijo el que el Día de Jackie Robinson se ha convertido en un día festivo por todos los propósitos prácticos.
“Honra a Jackie de esta manera y así honras lo mejor de Estados Unidos”, dijo Jackson a Selig durante la tercera Reunión de Negocios y Diversidad de MLB. “En muchas formas, si Jackie no hubiera tenido éxito, no existirían los Falcons de Atlanta, o los Bravos, o los Panthers de Carolina. No existirían estos equipos del sur”.
Los jugadores utilizaron el número 42 para celebrar al hombre que ayudó a cambiar el futuro del béisbol, y el comisionado ha recordado que el primer juego de Robinson ocurrió más de un año antes de que el Presidente Harry Truman decretara la desegregación en el ejército estadounidense y más de siete años antes de que se considerara anticonstitucional la presencia de escuelas segregadas.
“El béisbol debe seguir siendo algo más que un juego”, dijo Selig. “La notable habilidad que tiene este juego de servir como un vínculo en común debe ser utilizada a fin de crear oportunidades para todas las personas, sin importar raza, religión, orientación sexual o género”.