Autoridades lanzan nuevo plan de ahorro para el retiro
El tesorero de California John Chiang y el senador Kevin De León pusieron en marcha CalSavers, un nuevo plan de ahorro para el retiro destinado a 7.5 millones de trabajadores de California que actualmente no tienen acceso a un programa de jubilación en sus trabajos.
“Con gran satisfacción, declaramos que no vamos a dejar que ningún trabajador languidezca en la pobreza en sus años dorados”, dijo Chiang.
“Los empleados de pequeños negocios y millones de trabajadores que se autoemplean o viven de trabajos esporádicos, ahora tienen un camino claro de ahorro para una jubilación segura”, agregó.
CalSavers permitirá la ampliación más ambiciosa de ahorro para la jubilación desde que aprobó el Seguro Social de 1935. Los estados de Illinois y Oregon han creado programas de ahorro similares para los trabajadores y una lista creciente de estados esperan seguir el ejemplo de California para asegurar que los trabajadores no se retiren en la pobreza.
De León, autor de la ley que creó CalSavers, señaló que nadie que trabaje todos los días para mantenerse así mismos y a sus seres amados debe ser forzado a jubilarse en la pobreza. “Es por eso que peleamos contra Wall Street para crear CalSavers y ofrecer a millones de californianos una manera de terminar sus años de trabajo con dignidad”, dijo.
En cifras
Actualmente, California tiene casi 200,000 pequeños negocios que no pueden o no desean ofrecer a sus empleados un programa de ahorro para el retiro, lo cual resulta en cuatro millones de empleados que trabajan sin un plan de jubilación.
Los expertos señalan que uno de los errores críticos de los trabajadores de todas las edades, es asumir que los beneficios del Seguro Social, les van a permitir subsistir cuando se retiren del trabajo.
El promedio de pago del Seguro Social es de menos de $17,000 anuales, por lo que ese ingreso no es suficiente para una vejez con dignidad.
Si a eso le agregamos que la población de ancianos de California aumentará a 64% para 2025, eso significa que hasta 12 millones de californianos están en riesgo de retirarse sin una jubilación digna.
El acceso a un programa de retiro en el trabajo aumenta 15 veces las probabilidades de que un trabajador ahorre para su pensión de jubilado, y aún los ahorros más modestos durante una vida laboral puedan hacer una diferencia.
Un trabajador de 25 años que participa en CalSavers puede amasar hasta $350,000 cuando se retire a los 65 años.
Según Chiang y De León, CalSavers pondrá a más californianos en el camino para una independencia financiera para el retiro sin gastar dinero de los contribuyentes.
Además no representa costos para los empleadores que ya se registraron para participar en un programa piloto.
Lorenzo Harris, presidente de Janico Building Services, dijo que los 41 empleados que tienen en su negocio son como familia. “Por eso siempre hemos querido darles alguna clase de programa para el retiro, pero la carga administrativa y los costos han sido siempre prohibitivos para nosotros”.
Con CalSavers podrá finalmente dar a sus empleados el poder para tomar control sobre su retiro, mientras les da capacidad para atraer empleados adicionales.
¿Cómo funciona?
La ley establece que CalSavers obliga a cualquier empresa con cinco o más empleados, que no ofrezca un programa de ahorro para el retiro, a comenzar a ofrecer uno a través del mercado privado o darles acceso a CalSavers.
A partir del 1 de julio de 2019, los empleadores de todos los tamaños, pueden registrarse en CalSavers aunque desde ahora puede inscribirse en el programa piloto en marcha.
Los empleados con 100 o más empleados, que no ofrezcan un plan de retiro, tienen hasta el 30 de junio de 2020 para registrarse. Aquellos con
2022..
50 o más empleados hasta el 30 de junio de