Éxito laboral
Tras años de lucha, se aprobó en Chicago el derecho a gozar de días pagados en caso de enfermedad
En 2017, 460,000 trabajadores de Chicago que no gozan de este beneficio tendrán derecho a 5 días de compensación por enfermedad por año
En una votación unánime de 48-0, el Ayuntamiento de Chicago aprobó una ordenan]D TXH JDUDQWL]D TXH WRGRV los trabajadores de Chicago WHQJDQ HO EHQHÀFLR ODERUDO de compensación por enfermedad, con la excepción de las empresas constructoras.
La ordenanza permitirá TXH WUDEDMDGRUHV GH &KLFDJR TXH WUDEDMDQ WLHPSR completo reciban cinco días de compensación por enfermedad al año.
Los empleados también podrán usar estos días de compensación por enfermedad cuando un miembro de su familia esté enfermo; si el empleado o un miembro de la familia ha sido víctima de un asalto sexual o violencia doméstica; cuando el lugar de empleo ha sido cerrado por alguna emergencia de salud pública; y/o cuando un trabajador necesite cuidar a su hijo(a) cuando el colegio haya sido cerrado.
La nueva ley permitiría DGHPiV TXH ORV HPSOHDGRV puedan transferir 2.5 días GH HQIHUPHGDG TXH QR KD\DQ sido usados el año anterior, \ TXH ORV HPSOHDGRV QXHYRV SXHGDQ XVDU HVWH EHQHÀFLR tras seis meses de empleo.
Y si un empleado está ausente de su empleo por más de tres días, el empleador puede H[LJLU QRWLÀFDFLyQ PpGLFD
6H HVWLPD TXH XQ GH trabajadores en Chicago en el sector privado no tienen compensación por días de HQIHUPHGDG \ HO GH WUDbajadores en la industria alimentaria no lo tienen. Esto VLJQLÀFD TXH XQRV trabajadores en Chicago podrían ser despedidos o recibir una advertencia de despido por faltar al trabajo.
Eso fue precisamente lo TXH OH RFXUULy D $QD /DXUD López, originaria de México y madre de seis hijos. López trabajó por 10 años en una WLHQGD GH OD FDGHQD 8QLTXH Thrift Store en Chicago sin nunca haber tenido el beneficio de compensación por días de enfermedad. Un día, López faltó a su trabajo porTXH VX KLMR GH DxRV HVWDED enfermo y al día siguiente su supervisor le dio una advertencia de despido. Fue en ese entonces cuando López decidió acudir a la organización VLQ ÀQHV GH OXFUR $ULVH &KLcago y ella y varias compañeras, emprendieron en una campaña junto a Arise Chicago para luchar por esta ley.
/ySH] GLMR TXH FXDQGR VX empleador se enteró de su acercamiento con Arise, ella fue despedida junto a otras 12 FRPSDxHUDV TXLHQHV WDPELpQ estaban activamente involucradas con el movimiento. Un tiempo después, la empresa cambió sus normas y comenzó a implementar estos EHQHÀFLRV GLMR /ySH] ´(Ppezamos la campaña de sindicalización donde pedíamos HVWRV EHQHÀFLRV \ GHVSXpV PH despidieron. Ahora la compañía cambió su política, por lo TXH VLHQWR TXH YDOLy OD SHQD nuestra lucha”, dijo.
“Los días de enfermedad XQR ORV QHFHVLWD SRUTXH VRQ FRVDV LQHVSHUDGDV TXH RFXrren. Nosotros ganamos el sueldo mínimo. Que no se olYLGHQ TXH VRPRV PDGUHV TXH necesitamos tiempo para estar con nuestros hijos cuando nos necesitan”, dijo.
Chicago se convirtió en la YLJpVLPD TXLQWD FLXGDG GHO SDtV en adoptar la medida, demoUD TXH FDXVy FUtWLFDV SRU SDUWH GH DFWLYLVWDV TXLHQHV OXFKDURQ por la medida en la ‘Coalición de Chicago por la compensación por días de enfermedad’ por más de tres años.
El alcalde de Chicago Rahm Emanuel dijo frente al $\XQWDPLHQWR TXH ´ODV FRPpensaciones por días de enfermedad son un complemento a la ley del sueldo mínimo, y HVSHUR TXH HO HVWDGR GH ,OOLnois se ponga al día. Algunas personas pueden considerar HVWR XQD OH\ TXH YD HQ FRQWUD de las empresas. Yo lo considero pro familia. No es algo TXH D XQR VH OH ¶UHJDOD· HV DOJR TXH XQR VH JDQD WUDEDMDQGRµ
Las empresas constructoras están excluidas de la ordenanza debido a la complejidad de cómo contratan a sus trabajadores y cómo manejan los horarios de los empleados, explicó Bridget Early, directora de asuntos políticos de la Federación del Trabajo de Chicago.
La ordenanza entrará en vigor el 1 de julio del 2017.O