Exploitation/ explotación

its place to address this topic in one form or another. While this article definitely doesn’t do so completely, hopefully it’s a step in the right direction.

The goal of the article is also somewhat different from a classic opinion piece: instead of trying to write my singular opinion or speak for others, the idea is to use the newspaper as a platform to share testimony from local employees who have experienced injustice in the workplace. This article comes from the stories of over fifteen employees referencing more than ten different service industry employers in Mono County including Mammoth Lakes, June Lake, Lee Vining, and Bridgeport. About 90 percent of these employees identify as Latinx or another minority group. Their ages range from eighteen to sixty. Some had been working in their service industry job for no more than a year, others for more than half their life.

We hope that you will read with attention to the patterns in the stories that employees shared. While the most horrifying examples of abuse might capture your attention most strongly, the entire range of accounts in this article are related because they point to deeply-running issues of inequity that prop up this county’s economic system. These issues grow from the deep racial and economic divides produced by a tourism-based economy, where many people work to feed, entertain, lodge, or help tourists, and a select few profit off of the vehicle for that food, entertainment, lodging, or help. Some stories about workplace mistreatment in this article are likely some of the worst that people experience here in Mono County, and do not represent the experience of all employees. But these businesses are not outliers or “bad apples,” instead, they point to the fundamental issue that shapes every place of work here in Mono County. As the employees interviewed for this article conveyed, under our current economy and system of labor --- and especially in the way this system intersects with race, employees are often not seen or treated as human.

I would also like to note here that this article itself was also written with a number of other people, in addition to the article sources, who also wish to remain anonymous due to concerns for safety. But the brainstorming, reporting and interviews, framing, translations, and more come from a group of people working together, and we hope you will listen with care. “Through this, they take advantage”

Across workplaces in Mono County, employees spoke about patterns they have picked up on, means that different bosses find to extract the labor they need to run their business without providing compensation or treatment that employees see as fair.

These patterns aren’t blanket statements for every business in the area, employees said, but more like a series of “red flags” that appear in many businesses in this area, enabled by the unique conditions of working in a place that has extreme diseste tema de una forma u otra. Si bien este artículo definitivamente no lo hace por completo, es de esperar que sea un paso en la dirección correcta.

El objetivo del artículo es diferente de un artículo de opinión clásico: en lugar de tratar de escribir mi opinión singular o hablar por otros, la idea es usar el periódico como una plataforma para compartir testimonios de los empleados. Este artículo proviene de las historias de más de quince empleados que hacen referencia a más de diez empleadores diferentes de la industria de servicios en el condado de Mono, incluyendo los pueblos de Mammoth Lakes, June Lake, Lee Vining y Bridgeport. Alrededor del 90 por ciento de estos empleados se identifican como latinos u otro grupo minoritario. Sus edades oscilan entre los dieciocho y los sesenta. Algunos habían estado trabajando en su trabajo en la industria de servicios por no más de un año, otros por más de la mitad de su vida.

Esperamos que lea con atención las historias que compartieron los empleados del condado. Si bien los ejemplos más horribles de abuso pueden captar su atención con más fuerza, toda la gama de relatos en este artículo están relacionados porque apuntan a problemas profundos de inequidad que muestran al sistema económico de este condado. Estos problemas surgen de las profundas divisiones raciales y económicas producidas por una economía basada en el turismo, donde muchas personas trabajan para alimentar, entretener, alojar o ayudar a los turistas, y unos pocos se benefician del vehículo para esa comida, entretenimiento, alojamiento, o ayudar. Algunas historias sobre maltrato en el lugar de trabajo en este artículo son probablemente algunas de las peores que experimentan las personas aquí en el condado de Mono, y no representan la experiencia de todos los empleados. Pero estos negocios no son atípicos o “manzanas podridas,” sino que apuntan al problema fundamental que da forma a cada lugar de trabajo aquí en el condado de Mono. Como expresaron los empleados entrevistados para este artículo, bajo nuestra economía y sistema de trabajo actuales, y especialmente en la forma en que este sistema se cruza con la raza, los empleados a menudo no son vistos ni tratados como humanos.

Este artículo en sí también fue escrito con otras personas, en adición a los empleados entrevistados para este artículo, que también desean permanecer en el anonimato debido a la preocupación por la seguridad. Pero la lluvia de ideas, los reportajes y las entrevistas, el encuadre, las traducciones y más provienen de un grupo de personas que trabajan juntas, y esperamos que escuchen con atención.

“Por eso, aprovechan”

En estos lugares de trabajo en el condado de Mono, los empleados hablaron sobre los modelos que han detectado, donde los jefes utilizan diferentes métodos para obtener la mano de obra que necesitan para administrar su negocio sin proporcionar compensación o un trato que los empleados consideren justo.

Estos modelos no son declaraciones generales para todos los nego