「任意雇用」可炒渾水摸魚者

求職履歷顧問公司Resume Builder近期訪問逾1000名公司經理，發現91%人都面臨員工「渾水摸魚式罷工」的問題，他們的應對方式多元，其中69%人與員工約談，並以書面報告提醒他們注意工作表現， 27%人以拒絕提供加薪來「懲處」渾水摸魚的員工，23%人拒絕提供晉升機會。

近兩成的經理悄悄啟動辭退手續，將不積極的員工淘汰，此外還有13%經理讓員工降級，12%人以不批准帶薪休假來處罰偷懶員工。不過有民眾質疑，公司悄悄將員工辭退的合法性，Resume Builder職業分析專員海勒(Stacie Haller)表示，全美各州和華府的職業規定都屬「任意雇用」(at-will employment) ，意味著雇主不需要任何理由來解雇員工，儘管如此，很少有企業或組織在不與員工交談的前提下就隨意將員工解職，且此舉成本很高。調查顯示，多數經理的首選方案是以績效考核來敦促員工認真工作，但75%的受訪經理表示，解雇那些只完成最低工作要求的員工完全合理；另外有31%的經理承認，他們讓渾水摸魚的員工難以平衡工作與生活，希望他們最終自己辭職。研究指出，雖然許多民眾認為在工作上渾水摸魚能提高他們的生活